ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Araştırma sağlık sektörü çalışanlarının örgüt kültürü algıları ile örgütsel sessizlik davranışları arasında anlamlıbir ilişki olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini Adana ilinde görev yapansağlık sektörü çalışanı 411 personel oluşturmaktadır. Araştırmada anket yöntemiyle veriler toplanmış ve PSPP1.0.1 istatistik paket programı kullanılarak analizler yapılmıştır. Araştırmada genel olarak çalışanların örgütkültürü algıları ile örgütsel sessizlik davranışları arasında pozitif yönlü ve zayıf bir ilişki bulunmaktadır. Örgütkültürü alt boyutlarından klan kültürü ile korunma amaçlı sessizlik ve koruma amaçlı sessizlik arasında,adhokrasi kültürü ile kabullenici sessizlik, korunma amaçlı sessizlik ve koruma amaçlı sessizlik arasında,hiyerarşi kültürü ile korunma amaçlı sessizlik ve koruma amaçlı sessizlik arasında, pazar kültürü ile kabullenicisessizlik, korunma amaçlı sessizlik ve koruma amaçlı sessizlik arasında pozitif yönlü zayıf ilişkiler tespitedilmiştir.
___
- Acaray, A., Çekmecelioğlu, H. ve Akturan, A. (2015) “Örgüt Kültürü İle Örgütsel Sessizlik
Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, The Journal of Academic Social Science Studies, (32),
s.139–157.
- Aktaş, H. ve Şimşek, E. (2014) “Örgütsel Sessizlik Ile Algilanan Bireysel Performans, Örgüt
Kültürü Ve Demografik Değişkenler Arasindaki Etkileşim”, Akdeniz Üniversitsi İktisadi ve
İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (28), s.24–52.
- Aydoğan, Z. F. (2004) “Örgüt Kültürü ve İklimi” Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi,
(2), s.203–215.
- Aydoğan, Z. F. (2004) Örgüt Kültürü ve İklimi”, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi,
(2), s.203–215.
- Bagheri, G., Zarei, R. ve Aeen, M. N. (2012) “Organizational Silence (Basic Concepts and Its
Development Factors)”, Ideal Type of Management, 1(1), 47–58.
- Bogosian, R. ve Stefanchin, J. E. (2013) “Silence is Not Always Consent: Employee Silence
as a Barrier to Knowledge Transfer” Proceedings of the International Conference on
Organisational Learning, Knowledge and Capabilities, s. 1–21,
- Çakıcı, A. (2007) “Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri ve Dinamikleri”,
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(1), s.145–162.
- Çakıcı, A. (2008) “Örgütlerde Sessiz Kalınan Konular, Sessizliğin Nedenleri ve Algılanan
Sonuçları Üzerine Bir Araştırma”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,
17(1), s.117-134.
- Çakıcı, A. (2007) “Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri ve Dinamikleri”,
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(1), s.145-162.
- Çakıcı, A. (2008) “Örgütlerde Sessiz Kalınan Konular, Sessizliğin Nedenleri ve Algılanan
Sonuçları Üzerine Bir Araştırma”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,
17(1), s.117-134.
- Çakıcı, A. (2010) Örgütlerde İşgören Sessizliği, Ankara: Detay Yayıncılık.
- Dedahanov, A. T., Kim, C. ve Rhee, J. (2015) “Centralization And Communication
Opportunities As Predictors Of Acquiescent Or Prosocial Silence”, Social Behavior And
Personality, 43(3), s.481–492.
- Dedahanov, A. T. ve Rhee, J. (2015) “Examining the Relationships Among Trust, Silence and
Organizational Commitment”, Management Decision, 53(8), s.1843–1857.
- Durak, İ. (2012) Korku Kültürü ve Örgütsel Sessizlik, Bursa: Ekin Yayınevi.
- Ehtiyar, R. ve Yanardağ, M. (2008) “Organizational Silence: A Survey on Employees Working
in a Chain Hotel”, Tourism and Hospitality Management, 14(1), s.51–68.
- Eroğlu, H., Adıgüzel, O. ve Özü. (2011) “Sessizlik Girdabı ve Bağlılık İkilemi: İşgören
Sessizliği ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi ve Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(2), s.97–124.
- Güçlü, N. (2003) “Örgüt Kültürü”, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23(2), s.61–85.
- Gül, H. ve Özcan, N. (2011) “Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl
Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve
İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), s.107–134.
- İşcan, F. Ö. ve Timuroğlu, M. K. (2007) “Örgüt Kültürünün Iş Tatmini Üzerindeki Etkisi Ve
Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(1), s.119–135.
- Kahveci, G. ve Demirtaş, Z. (2013) “Okul Yöneticisi ve Öğretmenlerin Örgütsel Sessizlik
Algıları”, Eğitim ve Bilim, 38(167), s.50–64.
- Kumar, D., Alagappar, P. N. ve Govindarajo, N. (2015) “The Impact of Organisational Silence
on Job Stress, Organisational Commitment and Intention to Leave Among Expatriate
Employees”, Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 9(29), s.1–8.
- Liu, D., Wu, J. ve Ma, J. (2009) “Organizational Silence: A Survey on Employees Working in
a Telecommunication Company”, In Computers & Industrial Engineering, 2009 içinde (s.
1647–1651), International Conference on IEEE, Troyes, France.
- Milliken, F. J. ve Morrison, E. W. (2003) “Shades of Silence: Emerging Themes and Future
Directions for Research on Silence in Organizations”, Journal of Management Studies, 40(6),
s.1563.
- Morrison, E. W. ve Milliken, F. J. (2000) “Organizational Silence: A Barrier to Change and
Development in a Pluralistic World”, Academy of Management Review, 25(4), s.706–725.
- Pinder, C. C. ve Harlos, K. P. (2001) “Employee Silence: Quiescence And Acquiescence As
Responses To Perceived Injustice”, Research in Personnel and Human Resources
Management, 20, s.331–369.
- Rhee, J., Dedahanov, A. ve Lee, D. (2014) “Relationships Among Power Distance,
Collectivism, Punishment, and Acquiescent, Defensive, or Prosocial Silence”, Social
Behavior and Personality, 42(5), s.705–720.
- Sağlık Bakanlığı Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğü. (2016) T.C. Sağlık Bakanlığı Sağlik
İstatistikleri Yıllığı 2015. Ankara.
- Sinha, J. B. (2009) Culture and Organizational Behaviour, India: SAGE Publications.
- Smircich, L. (1983) “Concepts of Culture and Organizational Analysis”, Administrative
Science Quarterly, s.339–358.
- Şehitoğlu, Y. ve Zehir, C. (2010) “Türk Kamu Kuruluşlarında Çalışan Performansının, Çalışan
Sessizliği ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Bağlamında İncelenmesi”, Amme İdaresi
Dergisi, 43(4), s.87–110.
- Şeker, M., Dağ, Y. ve Yalçınsoy, A. (2016) “Örgüt Kültürü ile İş Tatmini Arasindaki İlişkinin
İncelenmesi: Bir Kamu Kurumunda Uygulama”, International Journal of Innovative
Strategical Social Research, 1(1), s.4–10.
- Şimşek, E. ve Aktaş, H. (2014) “Örgütsel Sessizlik ile Kişilik ve Yaşam Doyumu Etkileşimi:
Kamu Sektöründe Bir Araştırma”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(2), s.121–
136.
- Turhan, R., Ayyıldız Ünnü, N. A., İliç, D. K., Çapraz, B. ve Kesken, J. (2016) “Çalışanların
Sessizlik Davranışlarında Kültürün Etkisi: Atasözleri Üzerinden Nitel Bir Analiz”, Ege
Strategic Research Journal, 7(1), s.1–15.
- Uçar, Z. (2016) “Örgütsel (İşgören) Sessizlik Olgusunun Kişisel ve Demografik Özellikler
Bağlamında Araştırılması: Nitel Bir Çalışma”, Dokuz Eylül Üniversitesi, İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi Dergisi, 31(1), s.311–342.
- Van Dyne, L., Ang, S. ve Botero, I. C. (2003) “Conceptualizing Employee Silence and
Employee Voice as Multidimensional Constructs”, Journal of Management Studies, 40(6),
s.1359–1392.
- Yalçınsoy, A. (2017a) “Örgütsel Sinizmin Nedeni Örgüt Kültürü müdür?” 2nd International
Conference on Scientific Cooperation for the Future in Economics and Administrative
Sciences, (s. 386–392), Thessaloniki, Greece.
- Yalçınsoy, A. (2017b) “Örgütsel Sessizlik Ve Sonuçları”, The Journal of Social Science, 1(1),
s.1-19.
- Yalçınsoy, A. ve Zincirkıran, M. (2016) “Örgüt Kültürü ve Örgüt İkliminin Örgütsel Sessizlik
Üzerine Etkisinin Analizi”, 1st International Conference on Scientific Cooperation for the
Future in the Social Science, (s. 1187–1195). Uşak.
- Yaman, E. ve Ruçlar, K. (2014) “Örgüt Kültürünün Yordayıcısı Olarak Üniversitelerde
Örgütsel Sessizlik”, Journal of Higher Education & Science/Yüksekögretim ve Bilim Dergisi,
4(1), s. 36-50.