ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÜRETİM İŞLETMELERİNİN PERFORMANSINA ETKİSİ: ADANA ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİNDE BİR ARAŞTIRMA

Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün üretim işletmelerinin performansına etkisini araştırmaktır. Bu çalışmadaörgüt kültürü ile işletme performansı arasındaki ilişki araştırılırken, buna ilaveten örgüt kültürü alt boyutlarıbelirlenerek bu alt boyutlarla işletme performansı arasındaki ilişki araştırılacaktır. Bu sebeple Adana OrganizeSanayi Bölgesinde faaliyet gösteren üretim işletmeleri üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Bu araştırmadakullanılan veriler, anket yöntemiyle elde edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, örgüt kültürünün ve örgütkültürünün sonuç ve destekleyicilik alt boyutu hariç, diğer alt boyutların üretim işletmelerin performansıüzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir.

THE EFFECT OF ORGANIZATION’S CULTURE ON THE PERFORMANCE OF PRODUCTION BUSINESS FIRMS: A RESEARCH IN ADANA ORGANIZED INDUSTRIAL ZONE

Aim of this study is to research effects of organization’s culture on the production firms performance. In this study, relationship between organization culture and firm performance will be examined and on the other hand, the sub-dimensions of organization culture will be designated and also examined relationship between these sub-dimensions and firm performance will be studied. Thus, a study on production firms which were located in Adana Organized Industrial Zone had practiced. Datas are collected by sample surverys. Finally, analysis has showed that organization’s culture and sub-dimensions of organization’s culture -except for consequence and support dimensions- has effects on production firms performance.

PDF

___

Aydoğan, Z. F. (2004). Örgüt Kültürü ve İklimi, Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi. Sayı:2, 203-215.
Bakan, İ., Büyükbeşe, T., ve Bedestenci, H.Ç. (2004). Örgüt Kültürü Teorik ve Ampirik Yaklaşım, 1. Baskı. Bursa: Aktüel Yayınları.
Berson, Y., Oreg, S., and Dvir, T. (2008). CEO values, organizational culture and firm outcomes. Journal of Organizational Behavior, 29(5), 615-633.
Bulut, Ç., Alpkan, L. ve Yılmaz, C. (2009). Stratejik Oryantasyonlar ve Firma Performansı İlişkisi: Literatür Gelişimi Üzerine Kavramsal Bir Çalışma, İşletme Fakültesi Dergisi. C:10, S:1, 1-34.
Covin J. G. & Slevin, D. P. (1991). A Conceptual Model Of Entrepreneurship As Firm Behavior, Entrepreneurship Theory and Practice Volume 16 Issue 1, 7-25.
Çetin, F., Şeşen, H. ve Basım, H.N. (2012). Örgüt Kültürünün Rol Ötesi Olumlu Davranışlara Olan Etkisi: Örgütsel Bağlılığın Aracı Değişken Rolü, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2), 1997-211.
Danışman, A. ve Özgen, H. (2003). Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi, Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(2), 91-124.
Doğan, B. (2012). Örgüt Kültürü, 2. Baskı. İstanbul: Beta.
Doğan, E. Ş. (2013). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, 1. Baskı. İstanbul: Türkmen Kitabevi
Eren, E., Alpkan L. ve Ergün E. (2003). Kültürel Boyutlar Olarak İşletmelerde İçsel Bütünleşme ve Dışsal Odaklanma Düzeylerinin Performansa Etkileri, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 4(1), 55-70.
Erkocaoğlan, E. (2012). Gelişmekte Olan Piyasalarda Sermaye Türlerinin Kurumsal Girişimcilik Yoluyla Firma Performansına Etkisi: İMKB’ ye Kote Firmalar Üzerine Bir Araştırma, Çukurova Üniversitesi, SBE Doktora Tezi, Adana, 180s.
Hasanoğlu, M. (2004). Türk Kamu Yönetiminde Örgüt Kültürü ve Önemi, Sayıştay Dergisi. Sayı:52, 43-60.
Hagedoorn, J. ve Cloodt, M., (2003). Measuring İnnovative Performance: İs There An Advantage İn Using Multiple İndicators?. Research Policy, 32, 1365–1379.
İğci, E. (2008). Stratejik Esneklik ve Firma Performansı Arasındaki İlişki ve Çevresel Dinamizmin Bu İlişkiye Etkisine Yönelik Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi, SBE Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 163s.
Kalaycı, Ş. (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
Karabağ, S.F. (2008). Strateji ve Endüstrinin Firma Performansına Etkisi: Türkiye’nin Öncü Sanayi İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma, Çukurova Üniversitesi, SBE Doktora Tezi, Adana, 149s.
Kozlu, C. (2014). Kurumsal Kültür. ABD, Japonya ve Türkiye’de Başarılı Şirket Yönetimleri, 4. Baskı. İstanbul: Remzi Kitabevi
Öcal, H. ve Ağca, V. (2010). Teknolojik Değişim Hızına Bağlı olarak Farklılaşan Endüstri Yapılarının Örgüt Kültürü ve İşletme Performansı Üzerindeki Etkileri, Ege Akademik Bakış, 10(1), 157-182.
Örs, N. (2010). Örgüt Kültürü Tipleri İle Yönetim Tarzları Arasındaki İlişkinin Kamu Örgütlerinde İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma, Yıldız Teknik Üniversitesi, SBE Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 170s.
Porter, M.E. (1991). Towards a Dynamic Theory of Strategy, Strategic Management Journal, 12, 95-117.
Sayılar, Y. (2003). Kültürel Değişim Kültüre Ne Kadar Duyarlı? Kültürel Değişiminin Nedenleri ve Değişim Süreci Üzerine Bir İnceleme, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakülte Dergisi. C:22, S:2,v131-150.
Schein, E. (1992). Organizational Culture and Leadership, Jossey Bass, San Francisco, 2nd Edition.
Şahin, A. (2010). Örgüt Kültürü-Yönetim İlişkisi ve Yönetsel Etkinlik, Maliye Dergisi. Sayı:159, 21-35.
Yağmurlu, A. (1997). Örgüt Kültürü: Tanımlar ve Yaklaşımlar, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 52(1-4), 717-724.
Yıldız, S. (2011). İşletme Performansının Ölçümü Üzerine Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, S.36, 179-193.
Zahra, S. A., & Covin, J. G. (1995). “ Contextual Influences On The Corporate Entrepreneurship-Performance Relationship: A Longitudinal Analysis”, Journal of Business Venturing 10, 43-58.
Zehir, C., Altındağ, E., Acar, A.Z., (2010). Aile Şirketlerinde Stratejik Yönelim Düzeyleri ve Firma Performansı İlişkisi, 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Adana, 20 Mayıs-22 Mayıs.