Bu çalışmada; örgütler, sosyal yapılardır ve dil sosyal gerçekliğin yapıcısıdır düşüncesinden hareketle örgütsel perspektiften dil ve söyleme ilişkin dönüşümün incelenmesi hedeflenmiştir. Mevcut sorunsal ele alınırken örgütsel dil ve söylemde gelinen durumun özelliklerinin ve etkilerinin tartışılması da mümkün olmuştur. Böylelikle örgütsel dil ve söylem, paradigmal değişimin çeşitli çerçeveleri üzerinden ele alınmıştır. Mevcut dönüşümün pozitivizmden yorumsamacılığa, analitik felsefeden hermönetike, geleneksel metafor düşüncesinden çağdaş metafor teorisine ve modernizmden postmodernizme doğru olduğu düşünülmektedir. Bu çerçevelerin direk veya dolaylı etkileri üzerinde durulmuştur. Her bir çerçevede, dönüşümün etkileri ile örgütsel dil ve söylemin karakteristiği ortaya konulmaktadır. Dönüşümü ve dönü- şümün etkilerini doğru saptamak mevcut yapıyı daha iyi anlamak ve ele almak adına önem arz etmektedir. Öte yandan örgütlerin dil ve söylem üzerinden gerçekleştirilebilecek etkili yaklaşımlarla çözümlenmesi konusu üzerinde durulmuştur. Metodolojik olarak, örgütsel dil ve söylem çalışmalarıyla edinilebilecek sonuçların çeşitliliği üzerinde durularak böylesi çalışma sorunsallarının zenginliğine ve derinliğine dikkat çekilmiştir.

: In this study, the transformation of language and discourse phenomenon which is based on a postmodern principle which is organizations as social structures, language and discourse as a producer of social realities is examined from organizational perspective. It has been possible to discuss characteristics and influences of the transformation of organizational language and discourse by investigating the research question. Hereby, organizational language and discourse is discussed in the context of various frames of paradigm alteration. It is determined that the mentioned transformation converts from positivism, analytic philosophy, traditional metaphor approach and modernism to interpretative approach, hermeneutic, modern metaphor theory and postmodernism. The mentioned frames influence the transformation directly and indirectly. It is also determined that comprehending alteration of organizational language and discourse deeply provides to understand organizational structures truly. Diversity of the results gained by organizational language and discourse studies is underlined as a methodological suggestion.