Kurum kültürü, mükemmel örgütleri bir arada tutan, vasat örgütleri ise vasatlığa mahkûm eden bir olgudur.Bu anlamda kurum çalışanları mükemmel bir kuruma kavuşmak için mükemmel bir kültür geliştirmek zorundadır. Nasıl kültür bir toplumdaki insanların davranışını belirleyen merkezi faktör ise, kurumlara ait kültürler de zaman içinde gelişerek kurum çalışanlarının ortamın fırsat ve tehditleriyle etkileşim kurma biçimi üzerinde etkili olurlar. Geleneksel yaklaşımlar, kurumsal süreçlerde yaşanan problemlere çözüm getirmede yetersiz kalınca, kurumlara kültürel açıdan yaklaşma ihtiyacı giderek önem kazanmıştır. Dolayısıyla kurum kültürü, kurumdaki tüm kararların üzerine oturduğu bir dünya görüşü ve değerler sistemi oluşturarak halkla ilişkiler üzerinde etkili olur. Kurum çalışanlarının birbirleriyle iletişimi ve halkla ilişkiler uygulamaları da bu etkiye dahildir. Kurumların amaçlarına ulaşabilmesi ve başarılı olabilmesi için halkla ilişkiler ve kültür bağlantısının uygun biçimde kurulması hedeflere ulaşmada oldukça etkilidir. Kurumların kimlik ve imajları “Kurum kültürü ve yapısı” ile daima yakından ilgilidir. Bu çalışma, kurumsal kültürü oluşturan unsurları ve oluşan kültürün halkla ilişkiler faaliyetlerini nasıl etkilediğini ortaya koymayı amaçlamaktadır.

Institution culture, is a phenomenon that holds excellent organizations together and that convicts mediocre organizations to mediocraty. In this sense, employees of the institution have to develop an excellent culture to have an excellent institution. Just as culture is the central factor in determining people’s behavior in a society, at the same time, culture that belongs to the institutions develops in time and becomes effective on how employees of the institution interact with opportunities and threats in the environment. As traditional approaches remained insufficient in solving the problems that are faced in institutional process, the need to approach to the institutions culturally became increasingly important. Thus, institution culture is effective on public relations by creating a world view and system of values in which all decisions are built on at the institution. The communications of employees of the institution with each other and public relations applications aren’t included in this effect. Establishment of connection of public relations and culture correctly is effective in achieving the objectives for institutions to attain the objectives and to be successful. Identity and images of the institutions is always closely related with “ institutional culture and structure “. This study aims to explore the components of institution culture and how this culture affects public relations activities.