Örgütsel alan kavramı kurumsal kuramın merkezinde yer almaktadır. Böylelikle, kavramın kullanımı teorik ve özellikle de ampirik olarak oldukça geniş bir yelpazeye yayılmıştır. Bu durum, yapılacak olan çalışmalara yol göstermesi açısından daha kümülatif bir yaklaşım ihtiyacını beraberinde getirmektedir. Bu doğrultuda, bu çalışma kapsamında örgütsel alana ilişkin mevcut tanım, tartışma ve araştırmaları içeren literatür incelenmiştir. Bunun neticesinde, örgütsel alanların ayırt edici özelliklerine göre sistematik bir şekilde kendi alt türleriyle beraber mübadele alanları ve mesele alanları olarak iki grupta sınıflandırılabileceği sonucuna ulaşılmıştır. Böylelikle, alanlar hakkındaki farklı yaklaşımların daha bütüncül bir bakış açısıyla incelenmesine olanak sağlanacağı düşünülmektedir

The concept of organizational field is at the central of Institutional Theory. Thus, the use of the concept has spread over a wide spectrum both theoretically and especially empirically. This brings along the need for a more cumulative approach to guide the future studies. Accordingly, within the context of this study, the literature involving the extant definitions, discussions and research related to the organizational field was examined. As a result, it is concluded that organizational fields can be classified into two groups as exchange fields and issue fields, together with their sub-types based on their distinctive features. In this way, it is thought to enable that different approaches about the fields will be examined with a more holistic perspective.