___

• Akgündüz, Y. (2014), "Otel Çalışanlarının Örgütsel Sessizliği Tercih Etmelerinde Örgütsel Güvenlerinin Etkisi", Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, C. 6, S. 1, s. 184-199.
• Aküzüm, C. (2014), "The Effect of Perceived Organizational Justice on Teachers' Silence: A Practice in Primary Education Institutions", International Journal of Social Science and Education, 5(1), s. 96-107.
• Aryee, S., Budhwar, P. S., and Chen, Z. X. (2002), "Trust as a Mediator of the Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of a Social Exchange Model", Journal of Organizational Behavior, 23, s.267-285.
• Ateş, M. F., Sözen, H. C. ve Yeloğlu, H. O. (2014), "Çalışanların Eşitsizliğe Yönelik Algı ve Tepkileri: Mavi ve Beyaz Yakalı Çalışanların Üzerine Bir Araştırma", İşletme Araştırmaları Dergisi, 6/2, s. 106-124.
• Aydın, U. (2003), "İş Hukuku Açısından İşçinin Bilgi Uçurması (Whistleblowing)", Sosyal Bilimler Dergisi, s.79-100.
• Bayram, N.(2013), Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş, AMOS Uygulamaları, Ezgi Kitabevi, 2. Baskı.
• Berry, B. (2004), "Organizational Culture: A Framework and Strategies for Facilitating Employee Whistle Blowing", Employee Responsibilities and Rights Journal, 16(1), s. 1-11.
• Bies, R. J., ve Moag, J. F. (1986), "Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness". In R. J. Lewicki, B. H. Sheppard, & M. H. Bazerman (Eds.), Research on Negotiations in Organizations, Vol. 1, s. 43-55, Greenwich, CT: JAI Press.
• Bilgiç, M. S., Koydemir, F. S. ve Akyürek, S. (2014), "Türkiye'de Kimlikler Arası Kutuplaşmanın Sosyal Mesafe Üzerinden Ölçümü ve Toplumsal Güvenliğe Etkisi", Bilge Strateji, Cilt 6, Sayı 11, Güz 2014, s.163-205.
• Bjorkelo B., Einarsen S. ve Matthiesen, S.B. (2010), "Predicting Proactive Behaviour At Work: Exploring the Role of Personality as an Antecedent of Whistleblowing Behaviour", Journal of Occupational and Organizational Psychology 83(2), s. 371-394.
• Blau, P. M. (1964), Exchange and Power in Social Life. New York, NY: Wiley.
• Blakely, G. L., Andrews, M. C. ve Moorman, R. H. (2005), "The Moderating Effects of Equity Sensivity on the Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors", Journal of Business and Psychology, Vol. 20, No: 2, s. 259-273.
• Candan, H. ve Kaya, T. P. (2015), "İhbarcılık (Whistleblowing) ve Algılanan Örgütsel Destek Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Kamu Kurumunda Araştırma", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 5, S. 2, s. 305-330.
• Celep, C. ve Konaklı, T. (2012), "Bilgi Uçurma: Eğitim Örgütlerinde Etik ve Kural Dışı Uygulamalara Yönelik Bir Tepki", e-international Journal of Educational Research, 3(4), s. 65-88.
• Cohen-Charash, Y., ve Spector, P. E. (2001), "The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86, s. 278-321.
• Colquitt, J. A., LePine, J. A., Piccolo, R. F., Zapata, C. P., and Rich, B. L. (2012), "Explaining the Justice-Performance Relationship: Trust as Exchange Deepener or Trust as Uncertainty Reducer?", Journal of Applied Psychology, 97: s. 1-15.
• Colquitt, J. A. (2001), "On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of A Measure", Journal of Applied Psychology. Vol. 86, No. 3, s. 386- 400.
• Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., and Ng, K. Y. (2001), "Justice at the Millennium: A Meta-Analytic review of 25 Years of Organizational Justice Research, Journal of Applied Psychology, 86, s. 425-445
• Colquitt, J. A., Scott, B. A., Rodell, J. B., Long, D. M., Zapata, C. P., Conlon, D. E., and Wesson, M. J. (2013), "Justice at the Millennium, a Decade Later: A Metaanalytic Test of Social Exchange and Affect-Based Perspectives", Journal of Applied Psychology, 98, s. 199- 236.
• Cropanzano, R., Byrne, Z. S., Boboce,l R. D. and Rupp, D. E. (2001), "Morale Virtues, Fairness Heuristics, Social Entities, and Other Denizens of Organizational Justice", Journal of Vocational Behavior, Vol. 58, s. 164-209.
• Cropanzano, R., Prehar, C. A., and Chen, P. Y. (2002), "Using Social Exchange Theory to Distinguish Procedural From Interactional Justice", Group & Organization Management, 27, s. 324 -351.
• Cropanzano, R., Goldman, B., and Folger, R. (2003), "Deontic Justice: The Role of Moral Principles in Workplace Fairness", Journal of Organizational Behavior, 24, s. 1019-1024.
• Çakınberk, A.K., Dede, N.P., ve Yılmaz, G. (2014), "Relationship between Organizational Trust and Organizational Silence: an Example of Public University", Journal of Economics Finance and Accounting, 1(2), s. 91-105.
• Demirtaş, Ö. (2014), "İşyerlerinde Olumsuz Durumları İfşa Etmenin Etik İklim Üzerindeki Etkisi: Yıldırma Algısının Moderatör Rolü", İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt/Vol:43, Sayı/No:1, s. 136-156
• Demirtaş, Ö. ve Biçkes, D. M. (2014), "Makyavelizm'in Olumsuz Durumları İfşa Etme Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Çalışması", İş, Güç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Vol. 16, Issue 2, s. 98-112.
• Doll. W.j., Xia, W., ve Torkzadeh, G.(1994), A Confirmatory Factor Analysis of the End-user Computing Satisfaction Instrument. MIS Quarterly. December.
• Dozier J. B. ve Miceli, M. P. (1985), "Potential Predictors of Whistle-Blowing: A Prosocial Behavior Perspective", Academy of Management Review 10(4), p. 823-836.
• Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I., and Rhoades, L. (2002), "Perceived Supervisor Support: Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention", Journal of Applied Psychology. Vol. 87, No. 3, p. 565-573.
• Erdem, F. (2003), "Örgütsel Yaşamda Güven", F. Erdem (Ed.), Sosyal Bilimlerde Güven İçinde (s. 153-182), Ankara: Vadi Yayınları.
• Folger, R. ve Cropanzano, R., (1998), Organizational Justice and Human Resource Management, Sage Publications Inc., USA.
• Fox, S., Spector, P. E., and Miles, D. (2001), "Counterproductive Work Behavior (CWB) in Response to Job Stressors and Organizational Justice: Some Mediator and Moderator Tests for Autonomy and Emotions", Journal of Vocational Behavior, 59, p. 1-19.
• Greenberg, J. (1990), "Employee Theft as a Reaction to Underpayment Inequity: The Hidden Cost of Paycuts", Journal of Applied Psychology, 75, p. 561-568.
• Greenberg, J. (1993), "The Social Side of Fairness: Interpersonal and Informational Classes of Organizational Justice", (içinde), Russell; Justice in the Workplace: Approaching Fairness in Human Resource Management, Lawrence Erlbaum Associates, Publishers, New Jersey.
• Greenberg, J., and Scott, K. S. (1996), "Why do Workers Bite the Hands That Feed Them? Employee theft as a Social Exchange Process", In B. M. Staw & L. L. Cummings (Eds.), Research in organizational behavior (Vol. 18, p. 111-156), Greenwich, CT: JAI Press.
• Goldman, B. M. (2003), "The Application of Reference Cognitions Theory to Legal- Claiming By Terminated Workers: The Role of Organizational Justice and Anger", Journal of Management, 29, p. 705-728.
• Hair, J.F., Black, W., Babin, B. and Anderson, R. (2009), Multivariate Data Analysis. Upper Saddle River N.J.Prentice Hall.
• Karacaoğlu, K.ve Cingöz, A. (2009), "İşgören Sessizliğinin Kaynağı Olarak Liderlik Davranışı ve Örgütsel Adalet Algısı", 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21G23 Mayıs, Eskişehir.
• King, G., III. (1999), "The Implications of an Organization's Structure on Whistleblowing", Journal of Business Ethics, 20, p. 315-326.
• Konovsky, M. A., and Organ, D. W. (1996), "Dispositional and Contextual Determinants of organizational Citizenship Behavior", Journal of Organizational Behavior, 17, p. 235-266.
• Konovsky, M. A., and Pugh, S. D. (1994), "Citizenship Behavior and Social Exchange", Academy of Management Journal, 37, p. 656-669.
• Lavelle, J. J., Rupp, D. E., and Brockner, J. (2007), "Taking a Multifoci Approach to the Study of Justice, Social Exchange, and Citizenship Behavior: The Target Similarity Model", Journal of Management, 33, p. 841-866.
• Lavelle, J. J., Brockner, J., Konovsky, M. A., Price, K. H., Henley, A. B., Taneja, A., and Vinekar, V. (2009), "Commitment, Procedural Fairness, and Organizational Citizenship Behavior: A Multifoci Analysis", Journal of Organizational Behavior, 30, p. 337-357.
• Liao, H. ve Rupp, D. E. (2005), "The Impact of Justice Climate and Justice Orientation on Work Outcomes: A Cross-Level Multifoci Framework", Journal of Applied Psychology, Vol. 90, No. 2, p. 242-256.
• Lind, E. A., ve Tyler, T. R. (1988), The Social Psychology of Procedural Justice, New York: Plenum.
• Martin, C. L. ve Bennett, N. (1996), "The Role of Justice Judgments in Explaining the Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Commitment", Group & Organization Management, Vol. 21, s. 1, p. 84-105.
• Masterson, S. S., Lewis, K., Goldman, B. M., and Taylor, M. S. (2000), "Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships", Academy of Management Journal, 43, p. 738- 748.
• McFarlin, D. B. ve Sweeney, P. D. (1992), "Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction With Personal And Organizational Outcomes", Academy Of Management Journal, Vol. 35, Iss. 3, p. 626-638.
• Mesmer-Magnus, J. R. ve Viswesvaran, C. (2005), "Whistleblowing in Organizations: An Examination of Correlates of Whistleblowing Intentions, Actions, and Retaliation", Journal of Business Ethics, Vol. 62, No. 3, p. 277-297
• Meydan, C. H., Köksal, K.. ve Uğurlu Kara, A. (2016), "Örgüt İçinde Sessizlik: Örgütsel Etik Değerlerin Etkisi ve Adalet Algısının Aracılık Rolü", İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 17, S. 3, s. 142-159.
• Miceli, M. P., Near, J. P. and Dworkin, T. M. (2009), A Word to the Wise: How Managers and Policy-Makers can Encourage Employees to Report Wrongdoing, Journal of Business Ethics, 86, p.379-396
• Miceli, M. P., Near, M. T. Rehg, and J. R. Van Scotter. (2012), "Predicting Employee Reactions to Perceived Organizational Wrongdoing: Demoralization, Justice, Proactive Personality and Whistleblowing", Human Relations, 65, p. 923-954.
• Miceli, M. P., Near, J. P. and Schwenk, C. R. (1991), Who Blows the Whistle and Why?", Industrial and Labor Relations Review, 45, p. 113-130.
• Mishra, P., ve Datta, B. (2011), "Perpatual Asset Management of Customer-Based Brand Equity- The PAM Evaluator", Current Research Jaournal of Social Sciences. 3(1).
• Moorman, R. H. (1991)," Relationship Between Organizational Fairness and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship?" Journal of Applied Psychology, 76, p. 845-855.
• Moorman, R. H., Blakely, G. L., and Niehoff, B. P. (1998), "Does Perceived Organizational Support Mediate the Relationship between Procedural Justice and Organizational Citizenship Behavior?", Academy of Management Journal, 41, p. 351-357.
• Morrison, E.W. ve Milliken, F.J. (2000), "Organizational Silence: A Barrier to Change and Development in a Pluralistic World", Academy of Management Review, 25 (4), p.706-725.
• Naktiyok, A., Kızıl, S. ve Timuroğlu, M. K. (2015), "Çalışanların Adalet Algısı Sessizliklerini Etkiler mi? ÖYP ve Diğer Araştırma Görevlileri Açısından Karşılaştırmalı Bir Araştırma", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.20, S.4, s.197-219.
• Near, J. P., ve Miceli, M. P. (1985), "Organizational Dissidence: The Case of Whistle- Blowing", Journal of Business Ethics, 4, p.1-16.
• Near, J. P., ve Miceli, M. P. (1996), "Whistle-Blowing: Myth and Reality", Journal of Management, 22, p. 507-526.
• Niehoff, B. P. ve Moorman, R. H. (1993), "Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behaviors", Academy of Management Journal, 36, p. 527-556.
• Özçınar, M. F., Demirel, Y. ve Özbezek, B. D. (2015), "Çalışanların Örgütsel Adalet Algıları ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi", Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C. 7, S. 13, s. 150-171.
• Özmen, Ö. N. T., Arbak, Y. ve Süral, P. Ö. (2007), "Adalete Verilen Değerin Adalet Algıları Üzerindeki Etksinin Sorgulanmasına İlişkin Bir Araştırma", Ege Akademik Bakı Dergisi, Cilt 7, Sayı 1, s. 17-33.
• Özler, D. E., Şahin, M. D. ve Atalay, C. G. (2010), "Teorik Bir Çerçevede Whistleblowing -Etik İlişkisi", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,11(2), s.169-194.
• Park, H., Rehg, M. T. and Donggi, L. (2005), "The Influence of Confucian Ethics and Collectivism on Whistleblowing Intentions: A Study of South Korean Public Employees", Journal of Business Ethics, 58(4), p. 387-403.
• Rehg, M. T., Miceli, M. P., Near, J. P., and Van Scotter, J. R. (2008), "Antecedents and Outcomes of Retaliation Against Whistle-Blowers: Gender Differences and Power Relationships", Organization Science, 19, p. 221-240.
• Rupp, D. E., ve Cropanzano, R. (2002), "The Mediating Effects of Social Exchange Relationships in Predicting Workplace Outcomes from Multifoci Organizational Justice", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, p. 925-946.
• Sargut, A. S. (2015), Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim, İmge Kitabevi, 4. Baskı, Ankara.
• Sayğan, S.ve Bedük, A. (2013), "Ahlaki Olmayan Davranışların Duyurulması (Whistleblowing) ve Etik İklimi İlişkisi Üzerine Bir Uygulama", Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28(1), s.1-23.
• Schumacker, R.E. ve Lomax, R.G. (2004), "A Begginer's Guide to Structural Equation Modeling", 2 nd ed. Lawrence Erlbaum Associates, Publishers, New Jersey
• Seifert DL, Sweeney JT, Joireman J and Thornton JM (2010), "The Influence of Organizational Justice on Accountant Whistleblowing", Accounting, Organizations and Society 35, p. 707-717.
• Seifert D.L., Stammerjohan, W. and Martin, R. B. (2014), "Trust, Organizational Justice, and Whistleblowing: A Research Note", Behavioral Research in Accounting, Vol.26, No.1, p.157-168.
• Skarlicki, D. P., ve Folger, R. (1997), "Retaliation in the Workplace: The Roles of Distributive, Procedural, and Interactional Justice", Journal of Applied Psychology, 82, p. 434-443.
• Skarlicki, D. P., Folger, R., and Tesluk, P. (1999), "Personality as a Moderator in the Relationship Between Fairness and Retaliation", Academy of Management Journal, 42, p. 100-108.
• Somers, M. J. ve J. C. Casal. (1994), "Organizational Commitment and Whistle- Blowing: A Test of the Reformer and the Organization Man Hypothesis", Group and Organization Management, 19 (3), p. 270-284.
• Sözen C., Yeloğlu, H.O., Ateş, F., (2009), "Eşitsizliğe Karşı Sessiz Kalma: Mavi Yakalı Çalışanların Motivasyonu Üzerine Görgül Bir Çalışma", Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22, s. 395-408.
• Stinglhamber, F. ve De Cremer, D. (2008), "Co-Workers' Justice Judgments, Own Justice Judgments and Employee Commitment: A Multi-Foci Approach", Psychologica Belgica, Vol. 48, Iss. 2&3, p. 197-218.
• Tajfel, H. (1974), "Social Identity and Intergroup Behavior", Social Science Information, 13: 65-93.
• Tak, B., Sarp,N. ve Divleli, A. (2009), "Çalışanların Yasal, Etik Olmayan ve Hatalı Uygulamaları Bildirme (Whistleblowing) Eğilimi Göstermelerinin Nedenleri: Çok Kültürlü Görgül Bir Çalışma", 17. Ulusal Yönetim ve organizasyon Kongresi, 21G23 Mayıs, Eskişehir.
• Tokgöz, E. ve Seymen, O. A. (2013), "Örgütsel Güven, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Vatandaşlik Davranişi Arasındaki İlişki: Bir Devlet Hastanesinde Araştirma", Öneri, C.10., S.39 s. 61-76.
• Uyar, S. ve Yelgen, E. (2015), "Bilgi İfşası (Whistleblowing) ve Denetim". Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi - Cilt:13 Sayı:1, s. 85-106.
• Ünlü, Y., Hamedoğlu, M. A. ve Yaman, E. (2015), "Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algıları ve Örgütsel Sessizlik Düzeyleri Arasındaki İlişki", Sakarya University Journal Of Education, 5/2, s. 140-157.
• Whitener, Ellen M., Brodt, Susan E., Korsgaard, M. Audrey ve Werner, Jon M. (1998), "Managers As Initiators of Trust: An Exchange Relationship Framework for Understanding Managerial Trustworthy Behavior". Academy of Management, The Academy of Management Review, 23, 3, 513.
• Yürür, S. (2008), "Örgütsel Adalet ile İş Tatmini ve Çalışanların Bireysel Özellikleri Arasındaki İlişkilerin Analizine Yönelik Bir Araştırma", SDÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt 13, Sayı 2, s. 295-312.
• Yürür, S. (2015), "Türkiye'de Örgütsel Adalet Konusunda Yapılan Çalışmalara İlişkin Bir Derleme" (içinde) Edt. Kutanis, Türkiye'de Örgütsel Davranış Çalışmaları-I, Gazi Kitabevi, Ankara.
• Yürür, S. ve Demir K. (2011), "Örgütsel Adalet ve Psikolojik Güçlendirme: Karşılıklı Etkileri Üzerine Bir Araştırma", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C:16, S: 3, s.311-335.
• Yürür, S. ve Mengenci, C. (2014), "Örgütsel Adalet ve Ekstra Rol Davranışları İlişkisi", Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Sayı:24, s. 1-17.
• Zapata - Phelan, C. P., Colquitt, J. A., Scott, B. A. and Livingston, B. (2009), "Procedural Justice, Interactional Justice, and Task Performance: the Mediating Role of İntrinsic Motivation", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 108, p. 93-105.
• Zhang, J., Chiu, R. ve Wei, L. (2009), "On Whistleblowing Judgment and Intention", Journal of Managerial Psychology, Vol. 24 Iss. 7, p. 627 - 649.