MAHMUT AKIN, Mahmut ÖZDEVECİOĞLU, ONUR ÜNLÜ

17673

Örgütlerde intikam niyeti ve affetme eğiliminin çalşanların ruh sağlıkları ile ilişkisi

Örgütlerde çalışanların affetme eğilimi, intikam niyeti ve ruh sağlıkları arasındaki ilişkiler ile affetme eğiliminin ve intikam niyetinin çalışanların ruh sağlıkları üzerindeki etkisinin belirlenmesi bu araştırmanın temel amacıdır. Kayseri ve Yalova 'da çeşitli kamu ve özel sektör kuruluşlarında 290 çalışan ile gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre, insanların başkalarını ve bazı durumları affetmeleriyle ruh sağlıkları arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu görülmüştür. Ayrıca, bireylerin intikam niyetleriyle ruh sağlıkları arasında anlamlı ve negatif yönde bir ilişki olduğu görülmüştür. Regresyon analizi sonuçlarına göre ise affetme eğiliminin ruh sağlığı üzerinde anlamlı ve pozitif yönde ve intikam niyetinin ruh sağlığı üzerinde anlamlı ve negatif yönde bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Demografik özellikler itibariyle de işçilerin ruh sağlıklarının yöneticilerinkine göre daha yüksek olduğu, yine işçilerin intikam niyetlerinin yöneticilerinkine kıyasla daha düşük olduğu, evlilerin affetme eğilimlerinin bekârla-rınkine göre daha yüksek olduğu, bekârların ruh sağlığının evlilerinkine göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir.

The relationship between revenge intention and forgiveness tendency with mental health of employees in organizations

The main purpose of this research is to identify the relationship between forgiveness tendency, revenge intention and mental health, and the effects of forgiveness tendency and revenge intention on mental health of employees. This researchwas conducted in Kayseri and Yalova with 290 participants from various government and private organizations. The results pointed to a significant and positive relationship between forgiving other people and situations with mental health. Additionally, there was a significant negative relationship between revenge intention and mental health. The results of regression analysis indicated thatrevenge intention had a significant negative effect on mental health, while the relationship of forgiveness tendency positively and significantly affected mental health. Employee's mental health was found to be better than managers. The employee's revenge intention was lower than managers. Forgiveness tendency of married people was higher than singles, while the mental health of singles was better than married people.

___

  • Aquino, Karl - Bradfıeld, Murray (1999), "The Effects of Blame Attributions and Offender Likableness on Forgiveness and Revenge in the Workplace", Journal of Management, Vol. 25, No: 5, p. 607-631.
  • Aquino, Karl - Bies, Robert - Tripp, Thomas (2006), "Getting Even or Moving on? Power, Procedural Justice, and Types of Offense as Predictors of Revenge, Forgiveness, Reconciliation, and Avoidance in Organizations", The Journal of Applied Psychology, Vol. 91, No: 3, May, p. 653-668.
  • Alan, Langlieb - Kahn, Jeffrey (2005), "How Much Does Quality Mental Health Care Profit Employers?" Journal of Occupational & Environmental Medicine, Vol. 47, No: 11, November, p. 1099-1109.
  • Barber, Louise - Maltby, John - Macaskill, Ann (2005), "Angry Memories and Thoughts of Revenge: The Relationship Between Forgiveness and Anger Rumination", Personality and Individual Differences, Vol. 39, No: 2, July, p. 253-262.
  • Bies, Robert - Aquino, Karl- Tripp, Thomas (2007), "Vigilante Model of Justice: Revenge, Reconciliation, Forgiveness, and Avoidance", Social Justice Research, Vol. 20, No: 1, March, p. 10-34.
  • Butler, Deborah - Mullis, Fran (2001), "Forgiveness: A Conflict Resolution Strategy in the Workplace", Journal of Individual Psychology, Vol. 57, No: 3, Fall, p. 259-273.
  • Cameron, Kim - Caza, Arran (2002), "Organizational and Leadership Virtues and the Role of Forgiveness", Journal of Leadership & Organizational Studies, Vol. 9, No: 1, Summer, p. 33-48.
  • Cosgrove, Lisa - Konstam, Varda (2008), "Forgiveness and Forgetting: Clinical implications for Mental Health Counselors", Journal of Mental Health Counseling, Vol. 30, No: 1, January, p. 1-13.
  • Dunnagan, Timothy - Peterson, Michael - Haynes, George (2001), "Mental Health issues in the Workplace: A Case for a New Managerial Approach", Journal of Occupational & Environmental Medicine, Vol. 43, No: 12, December, p. 1073-1080.
  • Erginöz, Ethem (2008), "Halk Sağlığı ve Mental Hastalıklar", Türkiye'de Sık Karşılaşılan Psikiyatrik Hastalıklar Sempozyumu, 62, s. 31-40
  • Goetzel, Ron - Ozminkowski, Ronald.- Sederer, Lloyd - Mark, Tami (2002), "The Business Case for Quality Mental Health Services: Why Employers Should Care about the Mental Health and Weil-Being of Their Employees", Journal of Occupational & Environmental Medicine, Vol. 44, No: 4, Fall-Winter, p. 320-330.
  • Grant, Kevin (2008), "Imperfect people Leading imperfect People: Creating Environments of Forgiveness", Interbeing, Vol. 2, No: 2, Fall-Winter, p. 11-17.
  • Jones, D. (2004), "Counterproductive Work Behavior Toward Supervisors & Organizations: Injustice, Revenge, & Context", Academy of Management Proceedings, Vol.1, No: 6, p. 1-6.
  • Kelleci, M. - Aştı, N. - Küçük L. (2003), "Bir Sağlık Ocağına Başvuran Kadınların Genel Sağlık Anketine Göre Ruhsal Durumları", 37. Ulusal Psikiyatri Kongresi, İstanbul.
  • Kurtuluş, Kemal (1998), Pazarlama Araştırmaları, 6. Baskı, Avcıol Basım-Yayın, İstanbul.
  • Leka, S. - Cox T. - Ivanov, I. - Kortum, E. (2004), "Work, Employment and Mental Health in Europe", Work & Stress, Vol. 18, No: 2, April, p. 179-185.
  • Lesley, A. - Brose, M. - Catherine, L. - Scott R. (2005), "Forgiveness and Personality traits", Personality and Individual Differences, Vol. 39, No: 1, July, p. 35-46.
  • Madsen, S. - Gygi, J. - Hammond, S. - Plowman, S. (2009), "Forgiveness as a Workplace Intervention: The Literature and a Proposed Framework", Journal of Behavioral & Applied Management, Vol. 10, No: 2, January, p. 246-262.
  • Maltby, J. - Day, L. - Louise, B. (2004), "Forgiveness and Mental Health Variables: Interpreting the Relationship Using an Adaptational-Continuum Model of Personality and Coping", Personality and Individual Differences, Vol. 37, No: 8, December, p. 1629-1641.
  • Nelson, D. - Little, L. - Simmons, B. (2007), "Health Among Leaders: Positive and Negative Effect, Engagement and Burnout, Forgiveness and Revenge", Journal of Management Studies, Vol. 44, Np: 2, March, p. 243-260.
  • Nussbaum, G. (2007), "Counseling: Establishing a Culture of Forgiveness", AORN Journal, Vol. 86, No: 3, September, p. 415-422.
  • Özdevecioğlu, M. - Çelik, C. - Alan, M. - İnce F. (2009), "Çalışanların Ruhsal ve Fiziksel Sağlıkları ve Yöneticilerin Cinsiyeti: Bankacılık Örneği", 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirisi, Osmangazi Üniversitesi, Eskişehir.
  • Parker, K. - Vandenberg, R. - Wilson, M. - DeJoy, D. - Orpinas, P. (2009), "Association of Comorbid Mental Health Symptoms and Physical Health Conditions with Employee Productivity", Journal of Occupational & Environmental Medicine, Vol. 51, No: 10, October, p. 1137-1144.
  • Paulus, P. (2009), "Mental health - backbone of the soul", Health Education, Vol. 109, No: 4, p. 289 - 298.
  • Stillwell, A. - Baumeister, R. - Regan, E. (2008), "We're all victims here: Toward a psychology of revenge", Basic & Applied Social Psychology, Vol. 30, No: 3, July-September, p. 253-263.
  • Thompson, L. Y. - Snyder, C. R. - Hoffman, L. - Michael, S. T. - Rasmussen, H. N. -Billings, L. S., (2005), "Dispositional Forgiveness of Self, Others, and Situations", Journal of Personality, Vol.73, p. 313-359.
  • Trotter, V. - Lambert, M. - Burlingame, G. - Rees, F. - Carpenter, B. - Steffen, P. -Jackson, A. - Egğett, D. (2009), "Measuring Work Productivity With a Mental Health Self-Report Measure", Journal of Occupational & Environmental Medicine. Vol. 51, No: 6, June, p. 739-746.
  • Vodanovich, S. - Sommers, J. - Schell, T. (2002), "Developing a Measure of individual Differences in Organizational Revenge", Journal of Business & Psychology, Vol. 17, No: 2, Winter, p. 207-222.
  • Wade, S. H. (1989), "The Development of a Scale to Measure Forgiveness", Unpublished Doctoral Dissertation, Fuller Theological Seminary: California.
  • Wayne, N. B. - Schultz A. - Chen C.Y. - Edington, D.W. (2008), "The Association of Worker Productivity and Mental Health: A review of the Literature", International Journal of Workplace Health Management, Vol. 1, No: 2, p. 78-90.
  • Yperen, Nico. (2003). "On The Link Between Different Combinations of Negative Af-fectivity and Positive Affectivity and Job Performance", Personality and Individual Differences, Vol 35, p. 1873-1881.
  • http://www.hpns.nhs.uk/pdfs/go5AVEMWBS%20Scale.pdf, 30.11.2010
  • http://www.who.int/whr/1998/en/whr98_en.pdf, 30.11.2010
  • http://www.kayseri.gov.tr/icerix.asp?catxid=9&ekrantip=true&ayrica=listegetir&menu= genelbilgi&fx=icerik&dbx=icerik&tx=posix&asx=T.C.%20Kayseri%20 Vali-li%F0i%20&basx=Sa%F01%FDk,%20Sosyal%20Yard%FDm%20ve%20Sosyal%2 0G%FCvenlik%20Hizmetleri, 06.06.2011.
  • http://www.yalova.gov.tr/default_B0.aspx?content=416, 06.06.2011.
Amme İdaresi Dergisi-Cover
  • ISSN: 1300-1795
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Başlangıç: 1968
  • Yayıncı: -
Arşiv
Sayıdaki Diğer Makaleler

Kamu örgütlerinde Kurumsal karne modeli ile performans yönetimi: Boyutlar ve göstergeler

AYDIN USTA

İsteğe bağlı kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri: Görünürde hayırseverlik

Fatma Küskü AKDOĞAN, Eyüp BAY

Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması

FATİH ÇETİN, H. Nejat BASIM

Örgütlerde intikam niyeti ve affetme eğiliminin çalşanların ruh sağlıkları ile ilişkisi

MAHMUT AKIN, Mahmut ÖZDEVECİOĞLU, ONUR ÜNLÜ

Modern düşüncedeki etik-politik değerlerin haklılaştırılması krizi: dayatmacı evrensellikten davetkar evrenselliğe

Bülent EVRE

Üçüncü Dünyacılık küreselleşirken?: Uluslararası düzenlemenin değişen eleştirisi

ALİ MURAT ÖZDEMİR, Göksu UĞURLU, EBUBEKİR AYKUT