Üniversitede çalışan idari personele göre “kayırmacılık”1

Bu çalışmada Pamukkale Üniversitesinde görev yapan idari personele göre “kayırmacılık” araştırılmıştır. Verilerinin toplanmasında Asunakutlu ve Avcı (2010) tarafından Abdalla vd., (1998:564-566) ve Ford ve McLaughin (1985:57-61) çalışmalarından yararlanarak geliştirilen Nepotizm algısını ölçmeye yarayan ölçek kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Pamukkale Üniversitesinde çalışan idari personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini oluşturan akademik ve idari birimlerinde çalışan idari personel oranlı küme örnekleme yöntemiyle seçilmiştir. Örnekleme alınan 299 idari personele ulaşılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde “SPSS for Windows (Statistical Packages for Social Sciences)” paket programı kullanılmıştır. Araştırmanın Sonucu olarak; Pamukkale Üniversitesi idari çalışanlarının, kayırmacılığın her üç boyutunun kurumlarında var olduğu algısına sahip oldukları söylenebilir.

“Nepotism” according to the management staff at the University

In this study “Nepotism,” is depicted according to opinions of the management staff at Pamukkale University. In data collection process, it was used the scale for Nepotism perception which has been developed through studies of Asunakutlu and Avcı (2010) Abdalla vd., (1998:564-566) and Ford and McLaughin (1985:57-61). The focus of the study is made up of the management staff at Pamukkale University. The academic and management staff which makes up he sampling of the study was chosen through scaled group of sampling method. As a result, 299 people of the management staff who were sampled were reached. In the analysis of the data, the package program of “SPSS for Windows (Statistical Packages for Social Sciences)” was used. As a result of research it can be say that Pamukkale University managerial personnel has a perception of three aspect of nepotism in their institution.

PDF

___

Abdalla, H. F., Maghrabi, A.S., Raggad, B.G. (1998). Assessing the perceptions of human resource managers toward nepotism, a cross-cultural study, International Journal of Manpower, 19(8), 554-570.

Akgün, Sevgi Baydar. (2007). Yönetim etiği açısından seçilmiş ülke uygulamaları ışığında türkiye örneği. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Anabilim Dalı Yönetim Bilimleri Bilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara

Aktan, Coşkun Can (1992), Politik yozlaşma ve kleptokrasi. 1980-1990 Türkiye Deneyimi, İstanbul: Alfa Yayıncılık.

Aktan, Coşkun Can. (1994). Temiz toplum, temiz siyaset. İzmir: T Yayınları.

Aktan, Coşkun Can. (1997). “Siyasal patoloji ve siyasal yozlaşma”, Yeni Türkiye Dergisi, 3-14,.

Asunakutlu, T., Avcı U. (2010) Aile işletmelerinde nepotizm algısı ve iş tatmini ilişkisi üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15 (2), 93-109.

Baydar, Tülay. (2004) yönetim etiği açısından ingiltere’deki kamu yönetimi uygulamaları. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Anabilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara

Berkman, Ümit (1983), Kamu yönetiminde yolsuzluk ve rüşvet. Ankara: TODAİE Yayını.

Büte M. ve Tekarslan E. (2010). Nepotizm’in çalısanlar üzerine etkileri: aile isletmelerine yönelik bir saha araştırması. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Bahar 2010, Cilt:6, Yıl:6, Sayı:1, 1:1-21

Büte, M. (2010) “Kayırmacılık algısı ile iş tatmini, olumsuz söz söyleme ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 10 (36), 187-203

Büte, M. (2011) Kayırmacılığın çalışanlar üzerine etkileri ile insan kaynakları uygulamaları ilişkisi: Türk kamu bankalarına yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15 (1): 383-404

Ford, R. ve McLaughin, F. (1985). "Nepotism", Personnel Journal, (pre-1986), 64, 57-61.

Jandarma Okullar Komutanlığı (JOK) (2001). Jandarma etiği, meslek ahlakı. Ankara: Jandarma Okullar Komutanlığı Yayını

Karasar, N. (2007) Bilimsel araştırma yöntemi. 17. Baskı, Ankara: Nobel Yayınları.

Kayabaşı, Yeltekin. (2005). Politik yozlaşmaya çözüm olarak anayasal iktisat. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Maliye Ana Bilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Adana.