ÇALIŞANLARIN PSİKOLOJİK TACİZ ALGISININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLA İLİŞKİSİ

___

  • Allen, N. J. ve Meyer, J. (1990) “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psyhology, ss. 848-856.
  • Arbak, Yasemin ve Kesken, Jülide (2005) “Sağlık Hizmetlerinde Sürekli Gelişim İçin Davranışsal Bir Yaklaşım”, Dokuz Eylül Üniversitesi Dergisi, ss. 59-67.
  • Brown, M. E. (1969) “Identification and Some Conditions of Organizational Involvement”, Administrative Science Querterler, ss. 547-550.
  • Çakır, Özlem (2001), İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
  • Çöl, Güner (2004). “Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Benzer Kavramlarla İlişkisi”. İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları e-dergisi, 6, 12. Erişim Tarihi: 03.05.2010, (http://www.isgücdergi.org/?p=arc_view&ex= 233&inc= arc&cilt=6&sergi=2&year=2004.
  • Davenport, N., Swartz, R. D. ve Elliot, G. P. (2003), Mobbing İşyerinde Duygusal Taciz, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
  • Demirgil, Aslı (2008), İşletmelerde Mobbing Uygulamaları İle Örgütsel Bağlılık İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma, (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi) Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • Dubin, R., Champoux, J. E. ve Porter, L. W. (1975) “Central Life Interests and Organizational Commitment of Blue-Collar and Clerial Workers”, Administrative Science Quarterly, ss. 411-438.
  • Gaertner, K. N. ve Nollen, S. D. (1989), “Career Exoeriences, Perceptions of Employment Practices and Psychological Commitment the Organization”, Human Relations, ss. 975-980.
  • Gül, H., Hall, D. T., Schenieder, B. ve Nygren, H. T. (1970) “Personel Factors in Organizational Identification”, Administrative Scien Quarterly, ss. 176-177.
  • Hrebiniak L.G. ve Alutto, J.A. (1972) “Personnel and role – related factors in the Development of organizational commitment”, Administrative Science Quartlye, 556-576
  • İnce, Mehmet ve Gül, Hasan (2005), Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Çizgi Kitabevi.
  • Kaya, N. ve Selçuk, S. (2007) “Bireysel Başarı Güdüsü Organizasyonel Bağlılığı Nasıl Etkiler?”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8(2), ss.175-90.
  • Kiesler, C. A. (1971) “The Psychology of Commitment: Experiments Linking Behavior to Belief”, Academic Pres, ss. 26-47.
  • Leymann, Heinemann (1996) “The Content and Development of Mobbing at Work”, European Journal of Work and Organizational Psychology, ss. 165-85.
  • McDonald ve Makin, P. J. (2000) “The Psychological Contract, Organizational Commitment and Job Satisfaction of Temporary Staff”, Leadership&Oganization Development Journal, ss. 86-93.
  • Meyer, J. P., Stanley, D. ve Herscovitch, L. (2002) “Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates and Consequences”, Journal of Vocational Behavior, ss. 21-39.
  • Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1991), A Three Comment Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, ss. 61-70.
  • Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1997) “Commitment in the Workplace, Theory, Research and Application”, Sage Publications, ss. 13-41.
  • Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1984) “Testing the “Side Best Theory” of Organizational Commitment: Some Methodological Considerations”, Journal of Applied Psychology, ss. 373-420.
  • Morris, T., Lydka, H. ve O’Creavy, F. (1993) “Can Commitment Be Managed”, Human Resource Management Journal, ss. 22-34.
  • Morrow, P. C. ve McElroy, J. C. (1986) “Research Notes On Assessing Measures of Work Commitment”, Journal of Vocational Behaviors, Erişim Tarihi: 22 Kasım 2010, (http://www.informa world.com/smpp/section?content=a772102809&fulltext=713240928&w aited=0).
  • Oliver, N. (1990) “Rewards, Investments, Alternatives and Organizational Commitment”, Journal of Occupational Psychology, ss. 10-13.
  • O’Reilly, C. ve Chatman, J. (1986). “Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification and Internalization on Prosocial Behaviour”, Journal of Applied Psychology, ss. 492-98.
  • Schwenk, C. R. (1986) “Information, Cognitive Biases and Commitment to a Course of Action” Academy of Management Review, ss. 299-357.
  • Stumph, S. A. ve Hartman, K. (1984) “Individual Exploitation to Organizational Commitment or Withdrawal”, Academy of Management Journal, Sayı: 2, 308-327.
  • Suliman, Abubakir (2002) “Is It Really a Mediating Construct? The Mediating Role of Organizational Commitment in Work Climate-Performance Relationship”, Journal of Management Development, ss. 172-175.
  • Tınaz, Pınar (2006), İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta Yayınları, İstanbul.
  • Tutar, Hasan (2004), İşyerinde Psikolojik Şiddet, İstanbul: Barış Yayınları, ss. 48-60.
  • Vandenberg, R. J. ve Scarpello, V. (1994) “A Longitudinal Assessment of the Determinant Relationship Between Employee Commitments to the Occupation and the Organization”, Journal of Organizational Behavior, Sayı: 15, ss. 535-547.
  • Weiner, Y. (1982) Commitment in Organizations: A Normative View. Academy of Management Review.
  • Whan, J. E. (1998). “Sex Differences in the Countinuance Component or Organization Commitment”, Administrative Science Quarterly, ss. 256- 263.
  • http://bora.vib.no/bitstream/1956/1550/6/MainthesisMotthiessen.pdf
  • http://www.leymann.se/English/frame.html
  • http://www.surveysystem.com/sscale.htm
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi-Cover
  • ISSN: 1300-4646
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Yayıncı: Atatürk Üniversitesi İİBF
Sayıdaki Diğer Makaleler

THE OPEN METHOD OF COORDINATION: SOFT CHARACTER IN APPEARANCE; HARD EFFECTS IN REALITY?

Hasan Faruk USLU

Green IT Ürün Tercihlerinde Tüketici Satın Alma Niyetlerini Etkileyen Faktörlerin Tespiti

İkram DAŞTAN, Cem GÜRLER

BORSA İSTANBUL’DAKİ İLK HALKA ARZLARDA İLK GÜN DÜŞÜK FİYAT ANOMALİSİ

Durmuş YILDIRIM, Aydoğan DURSUN

YEŞİL BİLGİ TEKNOLOJİLERİ ÜRÜN TERCİHİNDE TÜKETİCİ SATIN ALMA NİYETLERİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN TESPİTİ

İkram DAŞTAN, Cem GÜRLER

Rol Belirsizliğinin, Rol Çatışmasının ve Sosyal Desteğin Tükenmişliğe Etkisi: Devlet ve Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Akademik Personelin Tükenmişlik Düzeylerinin Karşılaştırılması

Altan DOĞAN, Rıza DEMİR, Erman TÜRKMEN

MALİ SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK: OECD ÜLKELERİNE YÖNELİK PANEL VERİ ANALİZİ

Miraç Fatih İLGÜN

ROL BELİRSİZLİĞİNİN, ROL ÇATIŞMASININ VE SOSYAL DESTEĞİN TÜKENMİŞLİĞE ETKİSİ: DEVLET VE VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE ÇALIŞAN AKADEMİK PERSONELİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI1

Erman TÜRKMEN, Altan DOĞAN, Rıza DEMİR

EMEK İŞÇİLERİNDE FAZLADAN ROL DAVRANIŞININ ÖNCÜLÜ: İŞ TATMİNİ Mİ İŞYERİNDE MUTLULUK MU?

Ali Murat ALPARSLAN

ÇALIŞANLARIN PSİKOLOJİK TACİZ ALGISININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLA İLİŞKİSİ

Fatma POLAT

E-S-QUAL KULLANARAK, KİTAP SATIŞI YAPAN WEB-SİTELERİN HİZMET KALİTESİNİN ÖLÇÜLMESİ VE BU HİZMET KALİTESİNİN ALGILANAN DEĞER VE SADAKAT NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ AKADEMİSYENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Uğur GÜLLÜLÜ, Ömer Faruk UÇAN, Turgut KARABULUT