Kadın iş-görenler ve çift kariyerli aile sayılarındaki artış, iş ortamında rekabetin artması ve teknolojide yaşanan gelişmeler, iş-aile yaşamı dengesinin sağlanması ve bu dengede liderin rolünün anlaşılmasını bir gereklilik olarak ortaya çıkarmaktadır. Çalışmalar göstermektedir ki, iş görenler iş-aile alanlarında tatmin edici bir denge kurduklarında işe ilişkin iyilik durumları artmaktadır. Bu çalışma, paternalist liderlik tarzı ile işe ilişkin iyilik arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide iş-yaşam dengesinin rolünü araştırmaktadır. Veriler 210 iş-görenden anket yöntemiyle toplanmıştır. Sonuçlar, paternalist liderlikle iş-yaşam dengesi arasındaki az çalışılmış ilişkinin anlaşılmasına dair önemli katkılar sağlarken uygulayıcılara da iş-yaşam dengesinin liderlerinin yönetsel tutum ve yaklaşımlarıyla maliyete katlanmaksızın da tesis edilebileceğini göstermektedir.

Increase in the woman labor, double career families, competition in the business world and the technological developments made it necessary to work on work-life balance and the role of leadership in this process. Research point out that when the employees have a satisfactory balance between the work and life domains, their work related well being levels increase. In this study, the role of work-life balance in the relationship between paternalistic leadership and work related well being is examined. Data were collected from 210 white color employees via survey method. Results made an important contrubition to an untouched field besides showing the costless way of establishing work-life balance to the managers.