Şiddetli rekabetin yaşandığı günümüz iş dünyasında performans değerlendirme sistemleri örgüt çalışanlarının etkinliğini ve verimliliğini belirlemede önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanların performans değerleme sistemini kabul edip benimsemeleri ise bu sistemi ne ölçüde adil algıladıkları ile doğrudan ilişkilidir. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı bir işletmedeki örgütsel adalet algısının mevcut performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmanın ana kütlesini Erzurum’da inşaat sektöründe faaliyet gösteren ve 115 çalışanı (işçi ve idari personel) bulunan bir işletme oluşturmaktadır. Yapılan araştırma sonucunda örgütsel adalet algısının performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerinde anlamlı ve oldukça güçlü bir etkisinin olduğu bulunmuştur.

In today’s highly competitive business world, performance appraisal systems play a major role in determining the efficiency and productivity of employees in organizations. Employees’ acceptance and adoption of a performance appraisal system is directly associated with their perception regarding the fairness of this system. Accordingly, the aim of this study is to determine the effect of organizational justice perception on satisfaction with current performance appraisal system in a business organization. The population of the study consists of a construction company having 115 employees (workers and administrative staff) operating in Erzurum. As a result of the research, it was found that organizational justice perception has a significant and quite strong effect on satisfaction with performance evaluation system.