___

• 10. Kalkınma Planı (2014) T.C. Kalkınma Bakanlığı, Tekstil-Deri-Hazır Giyim Çalışma Raporu, ISBN 978-605-9041-08-9Açıkgöz, B. (2014). Çalışan Annelerde Başa Çıkma Stratejilerinin İş-Aile Çatışması Üzerindeki Etkileri: Zonguldak Örneği. T.C. Bülent Ecevit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yayınlanmamış Doktora Tezi.Akturan, A.; Günsel A.; Becerikli M. (2017) Duygusal Emek Kavramı ve Duygusal Emeğin Takım Başarısı Üzerindeki Etkileri: Bilişim Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama, Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri DergisiAtış, A.G. (2014) Türkiye’nin Tekstil ve Konfeksiyon Sektörünün Karşılaştırmalı Rekabet Analizi, Ege Akademik Bakış, Cilt 14, Sayı 2 ,315-334Bagozzi, R.P., & Yi, Y. (1988). On The Evaluation of Structural Equation Models. Journal of the Academy of Marketing Science, 16(1), 74–94.Bohle P., Quinlan, M., Kennedy, D. Ve Williamson A. (2004) Working Hours, Work-Life Conflict and Healthin Precarious and “Permanent” Employment, Rev Saúde Pública 38:19-2Bostan Budak, D , Demir, N . (2017). Hazır Giyim Sanayinde Kadın İşgücünün Durumu: Ankara İli Örneği. Verimlilik Dergisi, (3), 89-124. Bruggen, A. (2015). An Empirical Investigation of the Relationship Between Workload and Performance. Management Decision, 53(10), 2377-2389. doi:10.1108/md-02-2015-0063Chin, W. W. (1998),“The Partial Least Squares Approach To Structural Equation Modelling”,G. A. Marcoulides Editor (der.), Modern Methods For Business Research, Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah, NJ, ss. 295-336.Curran, C.; Sinéad Lydon, Maureen E. Kelly, Andrew W. Murphy, Caoimhe Madden & Paul O’Connor (2018) Perceived Safety Climate in Irish Primary Care Settings—A Comparison with Scotland and England, European Journal of General Practice, 24:1, 252-257, DOI: 10.1080/13814788.2018.1524002Dräger, V., & Marx, P. (2017). Do Firms Demand Temporary Workers When They Face Workload Fluctuation? Cross-country firm-level evidence. Industrial and Labor Relations Review, 70(4), 942–975. https://doi.org/10.1177/0019793916687718Diestel, S.; Schmidt, K.-H. (2009) Mediator and Moderator Effects of Demands on Self-Control in the Relationship Between Work Load and Indicators of Job Strain. Work Stress, 23, 60–79.Dikkers, J.S.E.; Geurts, S.A.E.; Kompier, M.A.J…. (2007) Does workload cause work-home Interference or is it the Other Way Around? Stress and Health 23: 303–314, DOI: 10.1002/smi.1151Dülgeroğlu, İ., & Başol, O. (2017). İş Stresi ve Çalışma Yaşamı Kalitesi Algısının Yansımaları: Satış Temsilcileri Üzerine Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal, 8(2), 293-304. doi:10.20409/berj.2017.51Efeoğlu, İ. E. (2006). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Doktora Tezi.Eurofound. Sixth European Working Conditions Survey—Overview Report; Publications Office of the European Union: Luxembourg, 2016; ISBN 978-92-897-1566-9.Fornell, C., & Larcker, D.F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.Greenhaus J, Beutell N. Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Acad Manage Rev 1985;10:76–88.Güllüoğlu, E. N., & Taçgın, E. (2018). Türkiye Tekstil Sektöründe İstihdam ve İş Kazalarının Analizi. Tekstil ve Mühendis, 25(112), 344-354. doi:10.7216/1300759920182511208Güngör, M. (2009) Duygusal Emek Kavramı: Süreci ve Sonuçları Kamu-İş Karacaoğlu, K , Çetin, İ . (2015). İş Yükü ve Rol Belirsizliğinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyleri Üzerine Etkisi: AFAD Örneği. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 5 (1), 46-69. Retrieved from http://dergipark.org.tr/nevsosbilen/issue/19740/211278Keser, A.; Bilir, B.Ö. ve Aytaç, S. (2017) Niceliksel İş Yükü Envanterinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması, İşgüç Dergisi, Cilt:19, S.2. DOI: 10.4026/isguc.371035Konze, A.K.; Rivkin, W. ve Schmidt K.H. (2017) Is Job Control a Double-Edged Sword? A Cross-Lagged Panel Study on the Interplay of QuantitativeWorkload, Emotional Dissonance, and Job Control on Emotional Exhaustion, International Journal of Environmental Research and Public Heath, 14, doi:10.3390/ijerph14121608Liu, H., Fan, J., Fu, Y., & Liu, F. (2018). Intrinsic Motivation as a Mediator of the Relationship Between Organizational Support and Quantitativeworkload and Work-Related Fatigue. Human Factors and Ergonomics in Manufacturİng and Servİce Industrİes, 28, 154-162. Mache, S., Bernburg, M., Vitzthum, K., Groneberg, D. A., Klapp, B. F., & Danzer, G. (2015). Managing work-family conflict in the medical profession: working conditions and individual resources as related factors. BMJ Open, 5(4), e006871. doi:10.1136/bmjopen-2014-006871Manapragada A, Bruk-Lee V,Thompson AH, Heron LM. When Safety Climate is Notenough: Examining the Moderating Effects of Psychosocial Hazards on Nurse Safety Performance.J Adv Nurs. 2019;75:1207–1218.https://doi.org/10.1111/jan.13911Netemeyer, R.G., J.S. Boles, R. Mcmurrian, (1996).“Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales”, Journal of Applied Psychology, 81: 400-409.N. Turner, N. Chmiel, M. Walls (2005) Railing for Safety: Job Demands, Job Control, and Safety Citizenship Role Definition J Occup Health Psychol, 10 (4), pp. 504-512, 10.1037/1076-8998.10.4.504Özkan, T.; Lajunen, T. (2003) Güvenlik Kültürü ve İklimi; PİVOLKA, Yıl 2 Sayı 10Shezeen Oah, Rudia Na, Kwangsu Moon (2018) The Influence of Safety Climate, Safety Leadership, Workload, and Accident Experiences on Risk Perception: A Study of Korean Manufacturing Workers,Safety and Health at Work,Volume 9, Issue 4,Pages 427-433,ISSN 2093-7911,https://doi.org/10.1016/j.shaw.2018.01.008.Sugawara, N., Danjo, K., Furukori, H., Sato, Y., Tomita, T., Fujii, A., . . . Yasui-Furukori, N. (2017). Work-Family Conflict as a Mediator Between Occupational Stress and Psychological Health Among Mental Health Nurses in Japan. Neuropsychiatr Dis Treat, 13, 779-784. doi:10.2147/NDT.S127053Şener, F., & Gülmez, G. (2015). Hazir Giyim İşletmelerinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Önlemlerinin Uygulanma Durumu. Süleyman Demirel Üniversitesi Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, 3. Tekstil ve Hazır Giyim Sanayiinin Türk Ekonomisindeki Yeri, , Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası, PGlobalTurgut, T . (2011). Çalışmaya Tutkunluk: İş Yükü, Esnek Çalışma Saatleri, Yönetici Desteği Ve İş-Aile Çatışması İle İlişkileri. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25 (3-4), 155-179. Retrieved from http://dergipark.org.tr/atauniiibd/issue/2703/35540Türen, U.; Gökmen, Y.; Tokmak, İ. ve Bekmezci, M. (2014) Güvenlik İklimi Ölçeğinin Geçerlilik Ve Güvenilirlik Çalışması, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi C.19, S.4, s.171-190.Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS) T.C. Ç.S.G.B. Tekstil ve Hazır Giyim Sektörü