İŞGÖRENLERİN İŞ TALEBİ VE KARAR SERBESTİSİ ALGILARI İLE İLİŞKİLİ İŞ SIKINTISI DENEYİMLERİNİN KİŞİSEL ÖZELLİKLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

Bu çalışma, işgörenlerin iş talebi ve karar serbestisi algılarına bağlı iş sıkıntısı deneyimlerini kişisel özellikler açısından inceleme amacı taşımaktadır. Yönetici, ustabaşı ve işgören düzeyinde çalışanlardan oluşan 540 katılımcıya, kişisel özellikler ölçeği dışında iş talebi, beceri erginliği ve karar yetkisi ölçeklerini içeren bir soru kâğıdı uygulanmıştır. Soru kâğıdının tamamı 0,78; iş talebi ölçeği % 0,71, beceri erginliği ölçeği % 0,72 ve karar yetkisi ölçeği de % 64 düzeyinde güvenilir bulunmuştur. Beceri erginliği ile iş talebi ve karar yetkisi ölçekleri arasında olumlu; karar yetkisi ile iş talebi ölçekleri arasında olumsuz ilişki bulunmuştur. Diğer taraftan, hesaplanan Cramer V katsayıları, çalışanların kişisel özellikleriyle araştırma ölçekleri arasında anlamlı ilişki olduğunu göstermiştir. Araştırma maddeleri için sınır değerler üzerinde ve görece yüksek faktör yükleri bulunmuştur. Kadınlar, erkelerden daha yüksek iş talebi ve daha düşük beceri erginliği ortalamasına sahiptir. Uygulama açısından, çalışma sürelerinin ve düzensiz/vardiyalı çalışmanın azaltılması; çalışanların işleri üzerindeki karar yetkilerinin artırılması önerilmiştir.

EXAMINATION EMPLOYEES’ JOB DEMAND AND DECISION LATITUDE PERCEPTIONS AND JOB STRAIN EXPERIENCES IN RESPECT OF INDIVIDUAL

Examining employees’ job demand and decision latitude perceptions and job strain experiences in respect of individual characteristics was the main purpose of this study. Participants (N=540) conducted a questionnaire consisting of four scale. The C’sAs ranged from 0,64 to 0,78. Positive correlations between skill discretion and job demand and decision authority were found. Significant Cramer's V coefficients between personal characteristics and study scales were discovered. Women have higher job demand and lower skill discretion scores. The highest job strain rate calculated for 60 and over age group. The lowest also found for married and working 47-52 hours per-week. For applications, low working hours and high decision authority on work is proposed.
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi-Cover
  • ISSN: 2148-029X
  • Başlangıç: 2013
  • Yayıncı: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F.
Sayıdaki Diğer Makaleler

TELEVİZYON PROGRAMLARI YAPIMCILIĞI SEKTÖRÜNDE TÜKENMİŞLİK

Senem NART

YÖNETİCİ ADAYI HEKİMLERİ HANGİ GÜDÜ MOTİVE EDER? BAŞARMA VE GÜÇ İHTİYAÇLARI İLE MESLEKİ PERFORMANS İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Halis DEMİR, Tarhan OKAN, Sedat BOSTAN

FİRMA İÇİ VE DIŞI KAYNAKLARIN ORGANİZASYONEL YENİLİK GELİŞTİRMEDEKİ ETKİLERİ

Hakan EREN, Serkan KARACA, Ali KILIÇ

MADDİ DURAN VARLIKLARIN RAPORLANMASINDA GERÇEĞE UYGUN DEĞER HİYERARŞİSİNİN KULLANILMASI

Erkan ÖZTÜRK

THE DETERMINANTS OF FDI IN TRANSITION ECONOMIES A PANEL DATA ANALYSIS

Halit YANIKKAYA, Ömer Selçuk EMSEN, Mustafa Kemal DEĞER, Burhan KABADAYI, Cevat GERNİ

GEÇİŞ EKONOMİLERİNDE DYSY’NİN BELİRLEYİCİLERİ: PANEL VERİ ANALİZİ

Cevat GERNİ, Halit YANIKKAYA, Mustafa Kemal DEĞER, Ömer Selçuk EMSEN, Burhan KABADAYI

CITY COUNCILS AS A MEANS OF LOCAL PARTICIPATION IN TURKEY DURING THE EU MEMBERSHIP PROCESS: THE INVESTIGATION OF THE AWARENESS OF THE BURSA CITY COUNCIL

Enes Battal KESKİN, Elif KARAKURT TOSUN

BİLGİ EKONOMİSİNDE ENTELEKTÜEL SERMAYE: BORSA İSTANBUL’DA BANKACILIK SEKTÖRÜ UYGULAMASI

Tuncer ÇALIŞKAN

AB ÜYELİK SÜRECİNDE TÜRKİYE’DE YEREL KATILIMIN ARACI OLARAK KENT KONSEYLERİ: BURSA KENT KONSEYİNİN BİLİNİRLİĞİNİN ARAŞTIRILMASI

Elif KARAKURT TOSUN, Enes Battal KESKİN

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ YETERLİĞİNİN BİLGİ YÖNETİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: TÜRKİYE’DE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Fikret SÖZBİLİR, Salih YEŞİL