Algılanan adaletin örgütsel vatandaslık davranısı üzerindeki etkisini incelemek amacıyla, bir firmanın satıs departmanında bulunan 44 beyaz yakalı çalısan yoluyla toplanan veriler kullanılmıstır. Çalısma esnasında öncelikle algılanan adalet ve örgütsel vatandaslık davranısı kavramları tanımlanmıstır. Daha sonra, olusturulan arastırma metodolojisi ısığında korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıstır. Sonuç olarak, etkilesim adaletinin isletme ile özdeslesme, meslektaslarına yönelik özgecilik, vicdanlılık ve çalısanlar arası uyum üzerinde bir etkisi bulunmustur.

To examine the direct effect of perceived fairness on organizational citizenship behavior, data obtained from 44 white-collar employees working in sale department at a firm were used. Initially, perceived fairness and organizational citizenship behavior were defined and then correlation and regression analysis were performed according to the methodology of the research. As a conclusion, interactional justice was found to have a direct effect on identification with company, altruism toward colleagues, conscientiousness, and interpersonal harmony.