12068

BİR CAM FABRİKASINDA ÇALIŞANLARIN VERİMLİLİK VE TERMAL KONFOR ALGILARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

Cam sektöründe en önemli sorunlardan biri olan sıcak ortam, çalışanların sağlığını ve verimliliğini olumsuz etkilemekte, iş kazalarında artışa neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, bir cam fabrikasında çalışanların termal algılarının ve sıcağın performanslarına etkisi konusunda görüşlerinin değerlendirilmesidir. Bu kesitsel tipte araştırmada, bir cam fabrikasında çalışan 131 kişi yer almıştır. Öz Bildirim Yöntemi ile uygulanan ankette, çalışanların demografik bilgileri, işyerindeki çalıştığı bölüm, günlük çalışma ve dinlenme süresi gibi çalışma özellikleri ve yakınmaların varlığı sorgulanmıştır. Ayrıca ILO tarafından önerilen ölçek ile sıcaklık algısı (kişisel sıcaklık algısı, kişisel değerlendirme, tercih, kabul edilebilirlik ve tolerans) değerlendirilmiştir. Veri girişi ve istatistik analizleri için SPSS 18.0 kullanılmıştır. Çalışmaya katılanların % 75,6 erkek, % 32,8 ilkokul, % 19,1 orta, % 28,2 lise, % 19,8 üniversite mezunu, % 71,8’i evlidir. Yaklaşık % 54’ü sigara kullandığını belirtmiştir. Çalışanların günlük dinlenme süreleri sorulduğunda, % 30,5’i günlük 1 saat ve geri kalanlar ise yarım saat mola verebildiklerini bildirmiştir. % 59,5’i sıcaklık kaynağına yakın çalıştığını bildirmiştir. Sıcak ile ilgili işyerinde önlem alınmadığını bildiren çalışanlar % 15,8 iken % 12,6 da kendisinin önlem almadığını belirtmiştir. Çalışanların % 54,2’i sıcak ortamın performansını azalttığını belirtmiştir. İşyeri ortam sıcaklığını, çalışanların % 63.4’ü katlanabilir bulmaktadır. Ortam sıcaklığı tercihinde % 60,3’ü mevcut durumdan hoşnut olduğunu ifade etmiştir. En sık bildirilen üç yakınma; % 68,7’i susama, % 63,4’ü yorgunluk, % 61,1’i aşırı terleme olarak saptanmıştır. Kaynağa yakın çalışma, günlük çalışma süresinin fazlalığı, işyeri havalandırması yetersizliği ile ortam sıcaklığına tahammülün azalmakta olduğu ve bu kişilerde anlamlı olarak daha sık yakınma varlığı görüldüğü saptanmıştır. Termal zorlanmayı ortadan kaldırmak için çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin düzenlenmesi, kaynakta kontrol, havalandırma gibi işyeri önlemlerinin alınması, çalışanların da önlemlere uymasının sağlanması gereklidir.

Anahtar Kelimeler:

Sıcak Çalışma Ortamı, Tehrmal Konfor, Subjectif Değerlendirme, İş Sağlığı, Cam Fabrikası

EVALUATION OF PRODUCTIVITY AND THERMAL COMFORT PERCEPTIONS OF EMPLOYEES IN A GLASS FACTORY

The most important problem in the glass-manufacturing sector is the high temperature. High temperature negatively affects the employees’ health and productivity. This cross-sectional study aims to analyze the glass factory employees’ perception of thermal comfort and productivity. The study sample consisted of 131 employees working in a glass factory. A self-reported questionnaire included the employees’ demographic information, the department they work in, their daily working and break times, and their complaints. In addition, the scale developed by ILO was used to assess the perception of heat. Of the participants, 75,6 % were male, 71,8 % were married. The break time was 1 hour for 30,5 % of them and half an hour for the others. Almost two-thirds of the respondents indicated that they worked close to the source of heat and 15,8 % of them reported that the factory did not take any precautions against high temperatures and 12,6 % stated that they did not take measures to protect themselves from the heat. Over half of the employees stated that high temperature reduced their performance, and the remainder stated that they were not affected. Of the employees, 63,4 % found the temperature in the factory to be tolerable and 60,3 % indicated that they were pleased with the temperature in the factory. On the other hand, 68,7 % of the employees complained about feeling thirsty, 63,4 % fatigue, 61,1 % over-sweating, 37,4 % mouth dryness, 37,4 % headache, 27,5 % muscle cramps. Working close to the source of heat, excessive daily working times, and insufficient ventilation in the factory were found to significantly reduce the employees’ tolerance for the temperature in the factory, and such employees were found to complain more frequently. Working and resting times should be re-arranged, precautions such as heat source control and ventilation should be taken in the factory, and the employees should comply with these precautions in order to eliminate thermalstress.

Keywords:

Hot Working Environment, Thermal Comfort, Subjective Assessment, Occupational Health, Glass Factory,

PDF

___

• BEKAR, A. & ERSOY, A. F., (2012), “Mesleki Eğitim Merkezinde Kalfalık Ustalık Eğitimi Alan İşçilerin Çalışma Koşullarının Performanslarına Etkisine İlişkin Görüşleri”, National Education, 196: 92-105.
• CUI, W., CAO, G., PARK, J. H., OUYANG, Q. & ZHU, Y., (2013), “Influence of Indoor Air Temperature on Human Thermal Comfort, Motivation and Performance”, Building and Environment, 68, 114-122.
• ÇINAR, K., (2016), “Cam Üretim Sektöründe Termal Konfor Şartlarının Değerlendirilmesi”, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), T. C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü İş Sağlığı ve Güvenliği: Ankara.
• ERDEM, Ö. & GÜYAGÜLER, T., (2009), “Yüksek Isının Metabolizma ve Çalışma Performansı Üzerindeki Etkisi”, Maden İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu.
• İMANCI, C., (2014), “Döküm Atölyelerinde Termal Konfor Şartlarının İncelenmesi”, (İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlık Tezi / Araştırma), Ankara.
• JACKLITSCH, B., WILLIAMS, W. J., MUSOLIN, K., COCA, A., KIM, J. H. & TURNER, N., (2016), “NIOSH Criteria for a Recommended Standard: Occupational Exposure To Heat and Hot Environments”.
• KJELLSTROM, T., HOLMER, I. & LEMKE, B., (2009a), “Workplace Heat Stress, Health and Productivity–An Increasing Challenge for Low and Middle-Income Countries During Climate Change”, Global Health Action, 2 (1), 2047.
• KJELLSTROM, T., GABRYSCH, S., LEMKE, B., & DEAR, K., (2009b), The ‘Hothaps’ Programme for Assessing Climate Change Impacts on Occupational Health and Productivity: An Invitation to Carry Out Field Studies, Global Health Action, 2 (1), 2082.
• KRISHNAMURTHY, M., RAMALINGAM, P., PERUMAL, K., KAMALAKANNAN, L. P., CHINNADURAI, J., SHANMUGAM, R. & VENUGOPAL, V., (2017), “Occupational Heat Stress Impacts on Health and Productivity in a Steel Industry in Southern India”, Safety and Health at Work, 8 (1), 99-104.
• MEI-LIEN CHEN, CHIU-JUNG CHEN, WEN-YU YEH, JU-WEI HUANG & I-FANG MAO, (2003), “Heat Stress Evaluation and Worker Fatigue in a Steel Plant”, AIHA Journal, 64: 3, 352-359.
• MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI (MEB), (2013), “Seramik ve Cam Teknolojisi Cam Üretimi ve Şekillendirme Yöntemleri”, Ankara, http://www.megep.meb.gov.tr/mte_program_modul/moduller_pdf/Cam%20%C3%9Cretimi%20Ve%20%C5%9Eekillendirme%20Y%C3%B6ntemleri.pdf, (Erişim Tarihi: 20.04 2018).
• OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION (OSHA), (2016), Heat Stress OSHA Standard, http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/standards.html (Erişim Tarihi: 20.04.2018).
• STOOPS, J. L., (2004), “A Possible Connection Between Thermal Comfort and Health”, Lawrence Berkeley National Laboratory.
• TAWATSUPA, B., LIM, L. Y., KJELLSTROM, T., SEUBSMAN, S. A., SLEIGH, A. & THAI COHORT STUDY TEAM C., (2010), “The Association Between Overall Health, Psychological Distress and Occupational Heat Stress Among a Large National Cohort of 40,913 Thai Workers”, Global Health Action, 3 (1), 5034.
• YILDIZ, A. N. & BİLİR, N., (2007), “Sıcak Çalışma Ortamının Subjektif Olarak Değerlendirilmesi”, Toplum Hekimliği Bülteni, C. 26, S. 2, ss.23-28.