___

• Ağdelen, Z., & Erkut, H. (2010). İnsan kaynakları yönetiminin firma finansal performansı üzerindeki etkisi. İTÜ Dergisi/d, 2(4),103-129.
• Akgün, A. E., Erdil, O., Keskin, H., & Muceldilli, B. (2016). The relationship among gratitude, hope, connections, and innovativeness. The Service Industries Journal, 36(3-4), 102-123.
• Akkol Gök, A., & Derin, N. (2014). Pazarlama bölümü öğrencilerinin meslek imajı algıları ve meslek imajını oluşturan faktörlerin belirlenmesine dair bir araştırma. Ataturk University Journal of Economics & Administrative Sciences, 28(2),133-156.
• Alper, A., & Deryakulu, D. (2010). Web ortamlı probleme dayalı öğrenmede bilişsel esneklik düzeyinin öğrenci başarısı ve tutumları üzerindeki etkisi. Eğitim ve Bilim, 33(148), 49-63.
• Arıkboğa, Ş. (2013). Yönetim becerileri. İstanbul: Der Yayınları.
• Armstrong-Stassen, M., & Ursel, N. D. (2009). Perceived organizational support, career satisfaction, and the retention of older workers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(1), 201-220.
• Ashforth, B. E., Joshi, M., Anand, V., & O’Leary-Kelly, A. M. (2013). Extending the expanded model of organizational ıdentification to occupations. Journal of Applied Social Psychology, 43(12), 2426-2448.
• Bartlett, M. Y., & DeSteno, D. (2006). Gratitude and prosocial behavior: Helping when it costs you. Psychological Science, 17(4), 319-325.
• Barlett, K. R. (1999). The relationship between training and organizational commitment in the health care field. Doctoral Dissertation. University of Illinois at Urbana-Champaign.
• Başar, M. S., & Bölükbaş, A. (2010). Gelişmişlik göstergeleri ve e-devlet indeksi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 157-170.
• Berry, W. H. (2010). Self-monitoring, organizational commitment, and relationships to intention to quit. (Doctoral Dissertation). Webster University.
• Birnbaum, D., & Somers, M. J. (1986). The influence of occupational image subculture on job attitudes, job performance, and the job attitude-job performance relationship. Human Relations, 39(7), 661- 672.
• Blau, F. D., & Kahn, L. M. (1981). Race and sex differences in quits by young workers. ILR Review, 34(4), 563-577.
• Cameron, K., & Dutton, J. (Eds.). (2003). Positive organizational scholarship: foundations of a new discipline. California: Berrett-Koehler Publishers.
• Cohen, G. (2014). An agency-level analysis of turnover behavior and turnover intention: evidence from the us federal government. Doctoral Dissertation. University of Texas at Dallas.
• Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297- 334.
• Çalbayram, N. Ç., & Gönenç, İ. M. (2017). Meslek tercihi yapacak erkek öğrencilerin ebelik hakkındaki görüşleri. Sürekli Tıp Eğitimi Dergisi, 26(1), 32-38.
• Çalık, T., Sezgin, F., Kavgacı, H., & Kılınç, A. Ç. (2012). Okul müdürlerinin öğretim liderliği davranışları ile öğretmen öz yeterliği ve kolektif öğretmen yeterliği arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 12(4), 2487-2504.
• Doğan, S., & Kılıç, A. G. S. (2007). Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirmenin yeri ve önemi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (29), 37-61.
• Durmuş, B., Yurtkoru, E. S., & Çinko, M. (2011). Sosyal bilimlerde SPSS’le veri analizi. 4. Baskı. İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Eisenberg, N., Miller, P. A., Shell, R., McNalley, S., & Shea, C. (1991). Prosocial development in adolescence: A longitudinal study. Developmental Psychology, 27(5), 849-857.
• Emmons, R. A., & McCullough, M. E. (2003). Counting blessings versus burdens: An experimental investigation of gratitude and subjective well-being in daily life. Journal of Personality and Social Psychology, 84(2), 377-389.
• English, B., Morrison, D., & Chalon, C. (2010). Moderator effects of organizational tenure on the relationship between psychological climate and affective commitment. Journal of Management Development, 29(4), 394-408.
• Ercikti, S. (2008). Major determinants of job satisfaction among mid-level police managers. (Doctoral Dissertation). University of Louisville.
• Fehr, R., Fulmer, A., Awtrey, E., & Miller, J. A. (2017). The grateful workplace: A multilevel model of gratitude in organizations. Academy of Management Review, 42(2), 361-381.
• Ferris, G. R., Arthur, M. M., Berkson, H. M., Kaplan, D. M., Harrell-Cook, G., & Frink, D. D. (1998). Toward a social context theory of the human resource management-organization effectiveness relationship. Human Resource Management Review, 8(3), 235-264.
• Ganzeboom, H. B., & Treiman, D. J. (1996). Internationally comparable measures of occupational status for the 1988 international standard classification of occupations. Social Science Research, 25(3), 201-239.
• Görmüş, A. Ş. (2009). Entelektüel sermaye ve insan kaynakları yönetiminin artan önemi. Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 11 (1), 57-75.
• Grandy, G., & Mavin, S. (2012). Occupational image, organizational image and identity in dirty work: Intersections of organizational efforts and media accounts. Organization, 19(6), 765-786.
• Gross, E. (1958). Work and society. New York: The Thomas Y. Crowell Company.
• Habib, M. N., Mukhtar, S., & Jamal, W. (2010). Why would i quit? Factors influencing teachers intentions to quit in private sector higher educational institutes of peshawar. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 213-242.
• Hinkin, T. R. (1995). A review of scale development practices in the study of organizations. Journal of Management, 21(5), 967-988.
• Hunt, M. D. L. (1993). The relationship between the role socialization and occupational image of allied health managers. (Doctoral Dissertation). Michigan. The Graduate School of Wayne State University.
• Kalaycıoğlu, S., Çelik, K., Çelen, Ü., & Türkyılmaz, S. (2010). Temsili bir örneklemde sosyo-ekonomik statü (ses) ölçüm aracı geliştirilmesi: Ankara kent merkezi örneği. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi, 13(1),183-220.
• Kirschenbaum, A., & Weisberg, J. (1990). Predicting worker turnover: An assessment of intent on actual separations. Human Relations, 43(9), 829-847.
• Koçoğlu, M. (2013). Çalışanların örgütlerine yönelik girişimcilik yönelimi algıları, örgüt desteği, kariyer tatminleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Otomotiv sektöründe bir araştırma. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, 35, 1-20.
• Koçoğlu, M. (2012). Çalışanların örgütlerine yönelik girişimcilik yönelimi algıları, örgüt desteği, kariyer tatminleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Otomotiv sektöründe bir araştırma. (Doktora Tezi). İstanbul Üniversitesi.
• Kozlowski, S. W. (2012). Groups and teams in organizations: Studying the multilevel dynamics of emergence. Methods for Studying Small Groups: A Behind-The-Scenes Guide, 260-283.
• Lim, V. K., & Yuen, E. C. (1997). Doctors, patients, and perceived job image: An empirical study of stress and nurses in Singapore. Journal of Behavioral Medicine, 21(3), 269-282.
• Lim, V. K., Teo, T. S., & See, S. K. (2000). Perceived job image among police officers in Singapore: Factorial dimensions and differential effects. The Journal of Social Psychology, 140(6), 740-750.
• Ming Benjamin Siong, Z., Mellor, D., Moore, K. A., & Firth, L. (2006). Predicting intention to quit in the call centre industry: Does the retail model fit?. Journal of Managerial Psychology, 21(3), 231-243.
• Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., & Meglino, B. M. (1979). Review and conceptual analysis of the employee turnover process. Psychological Bulletin, 86(3), 493-522.
• Müceldili, B., Erdil, O., Akgün, A. E., & Keskin, H. (2015). Collective gratitude: Positive organizational scholarship perspective. International Business Research, 8(8), 92-102.
• Özen, Y., & Gülaçtı, F. (2006). Genel lise ve imam hatip lisesi son sınıf öğrencilerinin meslekleri prestij yönünden algılamaları ve algılamalarını etkileyen bazı faktörler. Erzincan Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi; 8(2), 49-68.
• Polat, M., & Meydan, C. H. (2010). Örgütsel özdeşleşmenin sinizm ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi üzerine bir araştırma. Savunma Bilimleri Dergisi, 9(1), 145-172.
• Purani, K., & Sahadev, S. (2008). The moderating role of industrial experience in the job satisfaction, intention to leave relationship: An empirical study among salesmen in India. Journal of Business & Industrial Marketing, 23(7), 475-485.
• Ross, C. M. (1981). Relationship between occupational prestige and leisure participation patterns of selected employees in Indianapolis, Indiana. (Doctoral Dissertation). Indiana University.
• Saltık, I. A., Avcı, U., & Kaya, U. (2016). Mesleki bağlılık ve mesleği bırakma niyeti üzerinde etken faktörler olarak birey-meslek uyumu ve mesleğin sosyal statüsü: Turizm sektöründe görgül bir çalışma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 42-63.
• Seçer, H. Ş. (2007). Mesleki yaşam modelinin oluşturulması ve mesleki analizlerde kullanımı. (Doktora Tezi). DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü.
• Selden, S. C., & Moynihan, D. P. (2000). A model of voluntary turnover in state government. Review of Public Personnel Administration, 20(2), 63-74.
• Sheldon, K. M., & Lyubomirsky, S. (2006). How to increase and sustain positive emotion: The effects of expressing gratitude and visualizing best possible selves. The Journal of Positive Psychology, 1(2), 73-82.
• Stiglitz, J. E. (1974). Alternative theories of wage determination and unemployment in ldc’s: The labor turnover model. The Quarterly Journal of Economics, 88(2), 194-227.
• Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 46(2), 259-293.
• Tolungüç, A. (2000). Turizmde tanıtım ve reklam. Ankara: Mediacat Kitapları.
• Treiman, D. J. (2013). Occupational prestige in comparative perspective. Elsevier.
• Tuna, M. (2007). Personal devir oranı analizi: Ankara’da yer alan yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama. Anatolia: Turizm Arastirmalari Dergisi, 18(1),45-52.
• Türk Dil Kurumu. (2017). Güncel Türkçe Sözlük. Erişim Tarihi:10.12.2017, http://www.tdk.gov.tr/index. php ?option= com_gts&view=gts
• Udechukwu, I. I. (2006). The relationship between job satisfaction, organizational commitment, ıntentions to quit, and perceived alternative employment in the assessment of employee turnover: a study of correctional officers. (Doctoral Dissertation). Nova Southeastern University.
• Verhoef, A. H. (2014). Sisyphus, happiness and transcendence. South African Journal of Philosophy Suid- Afrikaanse Tydskrif vir Wysbegeerte, 33(4), 537-546.
• Wegener, B. (1992). Concepts and measurement of prestige. Annual Review of Sociology, 18(1), 253-280.
• Yıldız, B., & Ayaz Arda, Ö. (2018). Algılanan aşırı nitelikliliğin yenilikçi işyeri davranışları üzerindeki etkisinde kolektif şükranın rolü. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 141-161.
• Yıldız, B., & Çakı, N. (2016). Algılanan örgütsel destek ile bağlamsal performans arasındakı ilişkide kolektif şükran’ın moderator etkisi. 15. Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildiri Özetleri Kitabı.
• Yıldız, B., Özdemir, F., Habib, E., & Çakı, N. (2017). Aşırı nitelikliliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kolektif şükranın moderator etkisi. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2(2), 40- 61.
• Yücel, M. (2013). Toplam hizmet kalitesinin servqual analizi ile ölçümü: Bankacılık sektöründe bir araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 44(44), 82-106.