___

• Aydıntan, B., & Kördeve, M. K. (2016), “Çalışanların Esnek Çalışma Modeli Çerçevesinde Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Değerlendirilmesi”, Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 2(3), s.s27-48.
• Avci, M., & Yavuz, E. (2020), “Çalışanların Esnek Çalışma Düzenlemelerine Yönelik Tutumlarının İşe Devamsızlık Algıları Üzerindeki Etkileri: Kamu Kurumlarında Bir Alan Araştırması”, Journal of Administrative Sciences/Yonetim Bilimleri Dergisi, 18(35), s.37-55. ,
• Bolat, T., Seymen, O. A., & Bolat, O. İ. (2006), “Örgütlerde Esnek Çalışma Uygulamaları Ve Buna İlişkin Olarak 4857 Sayılı İş Kanununda Getirilen Düzenlemelerin İncelenmesi”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), s.1-30.
• Çamlı, L. G. (2010). Çamlı, Latife. (2010). Esnek Çalışma Saatleri ve Çalışanların Esnek Çalışma Saatleri Düzenlemelerine Yönelik Tutumlarının Örgüte Bağlılıkları Üzerine Etkisi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Doğan, M. S. (2005), “21. yüzyılda esnek çalışma biçimleri ve toplumların iş hayatına uygulanması”, Sosyoloji Konferansları, (31), s.93-98.
• Doğru, Ç. (2015). “İnsan Kaynakları Açısından Esnek Çalışmanın İstihdama Etkilerinin İncelenmesi: Türkiye Örneği”, Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü dergisi, sayı:7, s.109-130.
• Demir, F., & Gerşil, G. (2008). “Çalışma hayatında esneklik ve Türk hukukunda esnek çalışma”, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , 16/ 2, s.68-89.
• Hall, L., & Atkinson, C. (2006), “Improving working lives: flexible working and the role of employee control”, Employee Relations, Employee Relations ,28/4, s. 374-386.
• Ivanauskaite, A. (2015), “The impact of flexible work arrangements on employee engagament and organizational commitment through the mediating role or work-family enrichment”, unpublished master thesis, University of Vilnius.
• Kutal, G. (2005), “Türkiye’de Çalışma Hayatında Esneklik Uygulamaları”, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, 55(1), s.23-43. Karadeniz, E., Beyaz, F. S.,
• Ünlübulduk, S. N., & Kayhan, E. (2020). “Covid-19 salgınının turizm sektörüne etkilerinin ve uygulanan stratejilerin değerlendirilmesi: otel yöneticileri üzerinde bir araştırma”, Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 4(4), s.3116-3136.
• Kuzgun, İ. K. (2007), ”Türkiye’de Firma Açısından Esnekliğe Dayalı İstihdam Stratejisi”, Journal of Yaşar University, 2(8),s. 841-861.
• Kodz, J., Harper, H., & Dench, S. (2002), “Work-life balance: Beyond the rhetoric”, Brighton: Institute for Employment Studies. S.1-83
• Lütfi, A. T. A. Y. (2020), “COVID-19 salgını ve turizme etkileri”, Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 17(1), s.168-172. Brewster, C., Mayne, L., & Tregaskis, O. (1997), “Flexible working in Europe: A review of the evidence”, MIR: Management International Review, s.85-103. Mehmet, K. A. Y. A., & Doğan, B. B. “Esnek Çalışma Modeli: Ev Eksenli Çalışma”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, s.15(58).
• Mustafa, Ş. İ. T. (2016), “Türkiye’de turizm sektörünün istihdama katkısı”, Akademik Yaklaşımlar Dergisi, 7(1), s.101-117. Öztürkoğlu, Y. (2013), “Tüm Yönleriyle Esnek Çalışma Modelleri”, Beykoz Akademi Dergisi, 1(1), s.109-129.
• Shamir, B., & Salomon, I. (1985), “Work-at-home and the quality of working life”, Academy of Management Review, 10(3), s.455-464. Sánchez, A. M., Pérez, M. P., de Luis Carnicer, P., & Jiménez, M. J. V. (2007), “Teleworking and workplace flexibility: a study of impact on firm performance”, Personnel Review, 36/1, s. 42-64.
• Taşoğlu, J., & Limoncuoğlu, S. A. (2010). “4857 Sayılı Kanun Kapsamında Esnek Çalışma” Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(2), 77-85. Tutar, F., Alpaslan, C., Tutar, E., & Erkan, Ç. (2013), “Turizm sektörünün istihdam üzerine etkileri”, Global Journal of Economics and Business Studies, 2(4), s.14-27.
• Yıldız, Z. (2011), “Turizmin sektörünün gelişimi ve istihdam üzerindeki etkisi”, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 3(5), 54-71.
• Yanardağ, M. Ö., & Avci, M. (2012), “Turizm sektöründe istihdam sorunları: Marmaris, Fethiye, Bodrum ilçeleri üzerine ampirik bir inceleme”, Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, 3(2), s.39-62.