___

ALLEN, Natalie J. ve GRISAFFE, Douglas B. (2001), “Employee Commitment to the Organization and Customer Reactions: Mapping The Linkages”, Human Resource Management Review, 11, 209–236.

ALLEN, Natalie J. ve MEYER, John P., (1990) “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment”, Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.

BALAY, Refik (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.

BARUTÇU, Esin ve SERİNKAN, Celalettin (2008), “Günümüzün Önemli Sorunlarından Olan Tükenmişlik Sendromu ve Denizli’de Yapılan Bir Araştırma”, Ege Akademik Bakış, 8 (2), 541-561.

BURGESS, Rachel ve TURNER, Suzanne, (2000), “Seven Key Features for Creating and Sustaining Commitment”, International Journal of Project Management, 18, 225–233.

BECK, Karen ve WILSON, Carlene (2000), Development of affective organizational commitment: A cross-sequential examination of change with tenure, Journal of Vocational Behavior, 56, 114–136

CENGİZ, Aytül Ayşe (2001), Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri ve Eskişehir’de Sağlık Personeli Üzerine Bir Uygulama, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir.

ÇOKLUK, Ömay, (2003), “Örgütlerde Tükenmişlik”, Yönetimde Çağdaş Yaklaşımlar, (Edi. Cevat Elma ve Kamile Demir), Ankara: Anı Yayıncılık, 2. Baskı

ÇÖL, Güner (2004). “Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Benzer Kavramlarla İlişkisi”, İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 6 (2), 4-11, http://www.isgucdergi.org, Erişim: 03/12/2009

DEMİR, Ayten (1999), “Hemşirelerin Tükenmişlik (Burnout) Düzeyleri ve Tükenmişliği Etkileyen Bazı Faktörlerin İncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 6 (1-2), 34-44.

DRUMMOND, H., (2000), Introduction to Organizational Behavior, (New York: Oxford University Pres.

ERSOY, Füsun, YILDIRIM, Cenap ve EDİRNE, Tamer (2001), “Tükenmişlik (Staff Burnout) Sendromu”, Sted Sürekli Tıp Eğitimi Dergisi, http://www.ttb.org.tr/STED/sted0201/1.html, Erişim: 18/08/2008

HAARR, Robin N., (1997), “They’re Making A Bad Name for The Department”, An International Journal of Police Strategy and Management, 20(4), 786-812

HERSEY, P., BLANCHARD, K. H. ve JOHNSON, D.E., (2001), Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources, 8th Edition, New Jersey: Prentice Hall

HUSELID, Mark A. ve DAY, Nancy E. (1991), "Organizational Commitment, Job Involvement and Turnover: A Substantive and Methodological Analysis", Journal of Applied Psychology, 76(3), 380-391.

IVERSON, Roderick D., OLEKALNS, Mara ve ERWIN, Peter J. (1998), “Affectivity, Organizational Stressors and Absenteeism: A Causal Model of Burnout and Its Consequences”, Journal of Vocational Behaviour, 52, 1-23.

IZGAR, Hüseyin, (2001), Okul Yöneticilerinde Tükenmişlik. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara

İŞCAN, Ömer Faruk ve NAKTİYOK, Atılhan (2004), “Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları” Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 59(1), 181–201

KIRILMAZ Ayşe (YILDIZ), ÇELEN, Ümit ve SARP, Nilgün (2000), “İlköğretimde Çalışan bir Öğretmen Grubunda “Tükenmişlik Durumu” Araştırması”, İlköğretim Online, http://ilkogretim-online.org.tr/vol2say1/v02s01a.htm, Erişim: 18/08/2008

KOYUNCU, Mustafa, (2001), “Üniversite Öğretim Elemanlarında Tükenme Duygusu ve Organizasyondan Ayrılma İsteğine Etkisi”, 9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirisi, 24–26 Mayıs 2001 Silivri / İstanbul, 349–360

MASLACH, C. ve JACKSON, S. E. (1981), “The Measurement of Experienced Burnout”, Journal of Occupational Behavior, 2, 99–113.

MEYER, J.P. ve HERSOVITCH, P. (2001), “Commitment in the Workplace: Toward a General Model” Human Resource Management Review,11, 299–326.

MEYER, John P. ve ALLEN, Natalie J. (1991) “A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment” Human Resources Management Review, 1(1), 61–89

NAKTİYOK, Atılhan ve KARABEY, Canan Nur (2005), “İşkoliklik ve Tükenmişlik Sendromu”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2, 179–198.

OBENG, Kofi ve Isaiah UGBORO (2003), "Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study", Journal of The Transportation Research Forum, 57(2), 83-98.

ROWDEN, Robert W., (2000), “The Relationship Between Charismatic Leadership Behaviors and Organizational Commitment,” Leadership Organizational Development Journal, 21(1), 30-35.

SCHERMERHORN, John R. , HUNT, James G. ve OSBORN, Richard N. (1994), Managing Organization Behavior, Fifth Edition, John Willey&Sons, Inc: New York.

SHEPHERD Jeryl L. ve MATHEWS, Brian P. (2000), “Employee Commitment: Academic vs Practitioner Perspectives”, Employee Relations, 22(6), 555–575.

TUĞRUL, Belma ve ÇELIK, Eylem (2002), “Normal Çocuklarla Çalışan Anaokulu Öğretmenlerinde Tükenmişlik”, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 12, 1-11.

UYGUÇ Nermin ve ÇIMRIN, Dilek (2004), “DEÜ Araştırma ve Uygulama Hastanesi Merkez Laboratuvarı Çalışanlarının Örgüte Bağlılıklarını ve İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörler” D.E.Ü.İ.İ.B.F.Dergisi, 19(1), 91-99.

WASTI, S. Arzu (2002), "Affective and Continuance Commitment To The Organization: Test of An Integrated Model in The Turkish Context", International Journal of Intercultural Relations, 26, 525-550.

WEISBERG, Jacob (1994), “Measuring Workers’ Burnout and Intention to Leave”, International Journal of Manpower, 15(1), 4–14.