___

• ALLEN, Natalie J. ve GRISAFFE, Douglas B. (2001), “Employee Commitment
• to the Organization and Customer Reactions: Mapping The Linkages”, Human
• Resource Management Review, 11, 209–236.
• ALLEN, Natalie J. ve MEYER, John P., (1990) “The Measurement and Antecedents
• of Affective, Continuance and Normative Commitment”, Journal of Occupational
• Psychology, 63(1), 1–18.
• BALAY, Refik (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel
• Yayın Dağıtım, Ankara.
• BARUTÇU, Esin ve SERİNKAN, Celalettin (2008), “Günümüzün Önemli
• Sorunlarından Olan Tükenmişlik Sendromu ve Denizli’de Yapılan Bir Araştırma”,
• Ege Akademik Bakış, 8 (2), 541-561.
• BURGESS, Rachel ve TURNER, Suzanne, (2000), “Seven Key Features for
• Creating and Sustaining Commitment”, International Journal of Project Management,
• , 225–233.
• BECK, Karen ve WILSON, Carlene (2000), Development of affective
• organizational commitment: A cross-sequential examination of change with tenure,
• Journal of Vocational Behavior, 56, 114–136
• CENGİZ, Aytül Ayşe (2001), Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki
• Etkileri ve Eskişehir’de Sağlık Personeli Üzerine Bir Uygulama, Anadolu Üniversitesi
• Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir.
• ÇOKLUK, Ömay, (2003), “Örgütlerde Tükenmişlik”, Yönetimde Çağdaş
• Yaklaşımlar, (Edi. Cevat Elma ve Kamile Demir), Ankara: Anı Yayıncılık, 2. Baskı
• ÇÖL, Güner (2004). “Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Benzer Kavramlarla İlişkisi”,
• İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 6 (2), 4-11,
• http://www.isgucdergi.org, Erişim: 03/12/2009
• DEMİR, Ayten (1999), “Hemşirelerin Tükenmişlik (Burnout) Düzeyleri ve
• Tükenmişliği Etkileyen Bazı Faktörlerin İncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik
• Yüksekokulu Dergisi, 6 (1-2), 34-44.
• DRUMMOND, H., (2000), Introduction to Organizational Behavior, (New
• York: Oxford University Pres.
• ERSOY, Füsun, YILDIRIM, Cenap ve EDİRNE, Tamer (2001), “Tükenmişlik
• (Staff Burnout) Sendromu”, Sted Sürekli Tıp Eğitimi Dergisi,
• http://www.ttb.org.tr/STED/sted0201/1.html, Erişim: 18/08/2008
• HAARR, Robin N., (1997), “They’re Making A Bad Name for The Department”,
• An International Journal of Police Strategy and Management, 20(4), 786-812
• HERSEY, P., BLANCHARD, K. H. ve JOHNSON, D.E., (2001), Management
• of Organizational Behavior: Leading Human Resources, 8th Edition, New Jersey:
• Prentice Hall
• HUSELID, Mark A. ve DAY, Nancy E. (1991), "Organizational Commitment,
• Job Involvement and Turnover: A Substantive and Methodological Analysis",
• Journal of Applied Psychology, 76(3), 380-391.
• IVERSON, Roderick D., OLEKALNS, Mara ve ERWIN, Peter J. (1998),
• “Affectivity, Organizational Stressors and Absenteeism: A Causal Model of Burnout
• and Its Consequences”, Journal of Vocational Behaviour, 52, 1-23.
• IZGAR, Hüseyin, (2001), Okul Yöneticilerinde Tükenmişlik. Nobel Yayın
• Dağıtım, Ankara
• İŞCAN, Ömer Faruk ve NAKTİYOK, Atılhan (2004), “Çalışanların Örgütsel
• Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları”
• Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 59(1), 181–201
• KIRILMAZ Ayşe (YILDIZ), ÇELEN, Ümit ve SARP, Nilgün (2000), “İlköğretimde
• Çalışan bir Öğretmen Grubunda “Tükenmişlik Durumu” Araştırması”,
• İlköğretim Online, http://ilkogretim-online.org.tr/vol2say1/v02s01a.htm, Erişim:
• /08/2008
• KOYUNCU, Mustafa, (2001), “Üniversite Öğretim Elemanlarında Tükenme
• Duygusu ve Organizasyondan Ayrılma İsteğine Etkisi”, 9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon
• Kongresi Bildirisi, 24–26 Mayıs 2001 Silivri / İstanbul, 349–360
• MASLACH, C. ve JACKSON, S. E. (1981), “The Measurement of Experienced
• Burnout”, Journal of Occupational Behavior, 2, 99–113.
• MEYER, J.P. ve HERSOVITCH, P. (2001), “Commitment in the Workplace:
• Toward a General Model” Human Resource Management Review,11, 299–326.
• MEYER, John P. ve ALLEN, Natalie J. (1991) “A Three Component Conceptualization
• of Organizational Commitment” Human Resources Management Review,
• (1), 61–89
• NAKTİYOK, Atılhan ve KARABEY, Canan Nur (2005), “İşkoliklik ve
• Tükenmişlik Sendromu”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2,
• –198.
• OBENG, Kofi ve Isaiah UGBORO (2003), "Organizational Commitment
• Among Public Transit Employees: An Assessment Study", Journal of The
• Transportation Research Forum, 57(2), 83-98.
• ROWDEN, Robert W., (2000), “The Relationship Between Charismatic Leadership
• Behaviors and Organizational Commitment,” Leadership Organizational
• Development Journal, 21(1), 30-35.
• SCHERMERHORN, John R. , HUNT, James G. ve OSBORN, Richard N.
• (1994), Managing Organization Behavior, Fifth Edition, John Willey&Sons, Inc:
• New York.
• SHEPHERD Jeryl L. ve MATHEWS, Brian P. (2000), “Employee Commitment:
• Academic vs Practitioner Perspectives”, Employee Relations, 22(6), 555–575.
• TUĞRUL, Belma ve ÇELIK, Eylem (2002), “Normal Çocuklarla Çalışan
• Anaokulu Öğretmenlerinde Tükenmişlik”, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi
• Dergisi, 12, 1-11.
• UYGUÇ Nermin ve ÇIMRIN, Dilek (2004), “DEÜ Araştırma ve Uygulama
• Hastanesi Merkez Laboratuvarı Çalışanlarının Örgüte Bağlılıklarını ve İşten Ayrılma
• Niyetlerini Etkileyen Faktörler” D.E.Ü.İ.İ.B.F.Dergisi, 19(1), 91-99.
• WASTI, S. Arzu (2002), "Affective and Continuance Commitment To The
• Organization: Test of An Integrated Model in The Turkish Context", International
• Journal of Intercultural Relations, 26, 525-550.
• WEISBERG, Jacob (1994), “Measuring Workers’ Burnout and Intention to
• Leave”, International Journal of Manpower, 15(1), 4–14.