___

• AKSU, Akın A., TARCAN, Ebru ve ATILGAN, Eda (2000), İşgören Devrinin
• Otel İşletmelerinde olan Maliyetinin Hesaplanması: Antalya Yöresinde Bir
• Araştırma, Turizm İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Hafta Sonu Semineri
• VII, Nevşehir.
• AROCAS, Luna R., CAMPS, Joaquin (2008), “A Model Of High
• Performance Work Practices And Turnover Intentions, 37 (1).
• BLOCK, W., LAWSON, R. A (2006), “Promotion, Turnover And
• Preemptive Wage Offers”, Humanomics, 22 (3).
• CHIV, Chou-Kang ve diğerleri (2005), “Understanding Hospital Employee
• Job Stres And Turnove Intentions In A Practical Setting: The Moderating Role Of
• Locus Of Control”, Journal Of Management Development, 24 (10).
• ÇEKMECİOĞLU, Hülya Gündüz (2005), “Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten
• Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi
• ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 2.
• ERİGÜÇ, Gülsün Kaygın (1994), Hastanelerde Personelin İşle İlgili Tutumları
• Personel Devri Ankara İli Örneği, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Hacettepe
• Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• ERONAT, Zeynep (2004), İşletmelerde İş Tatmini ve İşgücü Devir Hızı
• Problemlerinin Çözümünde Bir Faktör olarak İletişim; KOBİ’lerde Ampirik Bir Uygulama,
• Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler
• Enstitüsü, Ankara.
• FORRIER, A., SELS, L. (2003), “Flexibility, Turnover And Training”,
• International Journal Of Manpower, 24 (2).
• FINDIKÇI, İlhami (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, 2. Baskı, İstanbul,
• ALFA Yayınları.
• GAY, L.R. (1987), Educational Research, Merrill Pub Co.
• GUIMARAES, Tor (1994), “Assessing Employee Turnover Intentions
• Before/After TQM”, International Journal Of Quality&Reliability Management, 14
• (1).
• GÜNEY, Muhammet Kürşat. (1994), Satış Elemanlarının Performansı, İş
• Tatmini ve İşgücü Devri İlişkileri-Büro Makineleri Sektöründe Bir Uygulama, Yayımlanmamış
• Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• HURLEY, R. F., ESTELAMI, H. (2007), “An Exploratory Study Of
• Employee Turnover Indicators As Predictors Of Customer Satisfaction”, Journal Of
• Services Marketing, 21 (3).
• JECKINS, M., THOMLINSON, R. P. (1992), “Organizational Commitment
• And Job Satisfaction As Predictors Of Employee Turnover Intensions”,
• Management Research News, 15 (10).
• KILIÇ, Alpaslan (2004), Örgüt İçi Stres Faktörlerin Çalışanların “Çatışma ve
• İşten Ayrılma Eğilimleri” Üzerindeki Etkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi,
• Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• KNAPP, M, HARİSSİS, K, MİSSİAKOVLİS, Sypros (1981), “The
• Predicting Staft Turnover”, Management Research News, 4 (1).
• LEWIN, J. M., KLEINER, B. H. (1992), “How to Reduce Organizational
• Turnover and Absenteeism”, Work Study, 41 (6).
• MAYFIELD, J., MAYFIELD, M. (2008), “The Creative Environments
• Influnce To Intent To Turnover: A Structural Equation Model And Analysis”,
• Management Research News, 31 (1).
• MIN, Hokey (2007), “Examing Sources Of Warehouse Employee Turnover”,
• International Journal Of Physical Distribution&Logistics Management, 37 (5).
• MORROW, Paula C. ve diğerleri (2005), “The Role Of Leader Member
• Exchange İn High Turnover Work Environments”, Journal Of Managerial
• Psychology, 20 (8).
• PAZY, A., GANZACH, Y., DAVIDOV, Y. (2006), “Decision-Making
• Training For Occupational Choice And Early Turnover: A Field Experiment”,
• Career Development International, 11 (1).
• PITT, L. F., RAMASSESHAN, B. (1995), “Realistic Job Informational And
• Sales Turnover: An Investigative Study”, Journal Of Managerial Psychology, 10 (5).
• PRICE, James L. (1995), “A Role For Demographic Variables in The Study
• of Absenteeism and Turnover”, International Journal of Career Management, 7 (5).
• ROUSE, Paul D. (2001), “Voluntary Turnover Related To Information
• Technology Protessionals: A Review Of Rational And Instinctual Models”,
• International Journal Of Organizational Analysis, 9 (3).
• ORTON, M.E (1982), “The Costing of Labour Turnover”, Personel Review,
• (3).
• TÜTÜNCÜ, Özkan ve DEMİR, Mahmut (2003), “Konaklama İşletmelerinde
• İnsan Kaynakları Kapsamında İşgücü devir Hızının Analizi ve Muğla Bölgesi Örneği”,
• Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 2, İzmir.
• UYGUÇ, Nermin ve ÇIMRIN, Dilek (2004), “DEÜ Araştırma Uygulama
• Hastanesi Merkez laboratuarı Çalışanlarının Örgüte Bağlılıklarını ve İşten Ayrılma
• Niyetlerini Etkileyen Faktörler”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler
• Fakültesi Dergisi, Sayı: 1, İzmir.
• VIANEN, A., E., van, DE PATER, I. D., DIJK, F. L. (2007), “Work Value
• Fit And Turnover Intention; Same-Source or Different Source Fit”, Journal Of
• Managerial Psychology, 22 (2).
• ZEFFANE, Rachid M. (1994), “Understanding Employee Turnover: The
• Need For A Contingency Approach”, International Journal of Manpower, 15