Psikolojik güçlendirmenin alt boyutları; çalışanların yaptıkları iş uygulamalarını anlamlandırmaları, yaptıkları işlerde kendilerini yeterli görmeleri, iş uygulamalarında özerkliğe ve önemli derecede etkiye sahip olmalarıdır. Bu boyutların büyüme sürecindeki küçük işletmelerde iç girişimciliği tetiklemesi büyük bir öneme sahiptir. Çalışma, küçük işletmelerde psikolojik güçlendirmenin iç girişimciliğe olan etkisini ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır. Bunun için yapısal eşitlik modeli (YEM) kullanılarak bir model önerilmiştir. Analizler sonucunda yaptıkları iş uygulamalarında yeteneklerine güvenen ve önemli derecede kontrole sahip olan çalışanlar kendi kararlarını vermede daha etkindirler. İş uygulamalarında önemli özerkliğe sahip çalışanlar firmalarının iç girişimcilik davranışlarını ve yeni ürün ya da hizmet çıktılarını olumlu olarak algılamaktadırlar.