Dağıtım Adaletinin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde İşe Adanmışlığın Aracı Rolü

Bu çalışmanın amacı dağıtımsal adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracılık rolünün araştırılmasıdır. Bu amaçla Gaziantep ilinde tekstil fabrikalarında çalışan 353 katılımcıdan anket aracılığıyla ile veri toplanmıştır. Ölçek geçerliliği için doğrulayıcı faktör analizi yapılarak, değişkenler arası ilişkiler tespit edilmiş ve yapısal eşitlik modeli ile modelin uyum iyiliği testleri ve regresyon analizi yapılmıştır. Aracılık rolünü test edebilmek için ise dolaylı etkilerin anlamlılığına bakılmış ve bunun için boostrap yöntemi kullanılmıştır. Yapılan analizlerde dağıtımsal adaletin işe adanmışlığı pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Aracılık analizi neticesinde ise işe adanmışlığın dağıtımsal adalet ile iş tatmini arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.

The Mediating Role of Work Engagement in the Effect of Distributive Justice on Job Satisfaction

The aim of this study is to investigate the mediating role of work engagement in the effect of distributive justice on job satisfaction. For this purpose, data were collected from 353 participants working at different textile manufacturing companies in Gaziantep. Confirmatory factor analysis was performed in the analysis of the data, correlations between the variables were determined, and structural equation and goodness of fit tests of the model and regression analysis were performed. In order to test the mediating role, the significance of the indirect effects was examined using the bootstrap method. In the analyses, it was determined that distributive justice had a significant positive effect on work engagement. As a result of mediating analysis work engagement was found to have a partial mediator role in the relationship between distributive justice and job satisfaction.

___

Abbasi, A. S., Alvi, A. K. (2012). “Impact of Organizational Justice on Employee Engagement in Banking Sector of Pakistan”, Middle-East Journal of Scientific Research, 12(5), 643- 649.
Alarcon, G. M., Edwards, J. M. (2011). “The Relationship of Engagement, Job Satisfaction and Turnover Intentions”, Stress and Health, 27(3), e294-e298.
Arı, M., Gülova, A. A., Köse, S. (2017). “Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Bağlılık Davranışının İlişkisi: Bir Sağlık Kuruluşunda Araştırma”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 10(1), 43-51.
Arshadi, N. (2011). “The Relationships of Perceived Organizational Support (POS) With Organizational Commitment, In-Role Performance, and Turnover Intention: Mediating Role of Felt Obligation”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 30, 1103-1108.
Bayramlık, H., Batir, F., Bulut, H. (2015). “Örgütsel Adalet Algısının İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Ankara İlinde Cnc Operatörü İş Görenleri Üzerinde Bir Araştırma”, Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 50(2), 16-29.
Biswas, S., Varma, A., Ramaswami, A. (2013). “Linking Distributive and Procedural Justice to Employee Engagement Through Social Exchange: A Field Study İn India”, The International Journal of Human Resource Management, 24(8), 1570-1587.
Chen, F. C., Ku, E., Shyr, Y. H., Chen, F. H., Chou, S. S. (2009). “Job demand, Emotional Awareness, and Job Satisfaction in İnternships: The Moderating Effect of Social Support”, Social Behavior and Personality: an international journal, 37(10), 1429-1440.
Clay-Warner, J., Reynolds, J., Roman, P. (2005). “Organizational Justice and Job Satisfaction: A Test of Three Competing Models”, Social Justice Research, 18(4), 391-409.
Colquitt, J.A., Conlon, D.E., Wesson, M.J., Porter, C., Ng, K.Y. (2001), “Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review Of 25 Years Of Organizational Justice Research”, Journal Of Applied Psychology, Vol. 86, Pp. 425-45.
Cropanzano, R., Mitchell, M. S. (2005). “Social Exchange Theory: An İnterdisciplinary Review”, Journal of management, 31(6), 874-900.
Çöl, G. (2008). “Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1), 35-46.
De Simone, S., Planta, A., Cicotto, G. (2018). “The Role of Job Satisfaction, Work Engagement, Self-Efficacy and Agentic Capacities on Nurses' Turnover Intention and Patient Satisfaction”, Applied Nursing Research, 39, 130-140.
Eder, P., Eisenberger, R. (2008). “Perceived Organizational Support: Reducing the Negative İnfluence of Coworker Withdrawal Behavior”, Journal of Management, 34(1), 55-68.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., Sowa, D. (1986). “Perceived Organizational Support”, Journal of Applied psychology, 71(3), 500-507.
Elamin, A. M., Alomaim, N. (2011). “Does Organizational Justice Influence Job Satisfaction and Self-Perceived Performance İn Saudi Arabia Work Environment”, International Management Review, 7(1), 38-49.
Erkuş, A., Turunç, Ö., Yücel, R. (2011). “Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerde İçsel ve Dışsal İş Tatmininin Aracılık Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(1), 245-270.
Ghosh, P., Rai, A., Sinha, A. (2014). “Organizational Justice and Employee Engagement: Exploring The Linkage İn Public Sector Banks in India”, Personnel Review, 43(4), 628- 652.
Giallonardo, L. M., Wong, C. A., Iwasiw, C. L. (2010). “Authentic Leadership of Preceptors: Predictor of New Graduate Nurses' Work Engagement and Job Satisfaction”, Journal Of Nursing Management, 18(8), 993-1003.
Granziera, H., Perera, H. N. (2019). “Relations Among Teachers’ Self-Efficacy Beliefs, Engagement, and Work Satisfaction: A Social Cognitive View”, Contemporary Educational Psychology, 58, 75-84.
Gürbüz, S., Şahin, F. (2016). “Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe, Yöntem, Analiz” (3. Bs.). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Gürbüz, S., Mert, I. S. (2009). “Validity and Reliability Testing of Organizational Justice Scale: An Empirical Study in A Public Organization”, Review of Public Administration, 42(3), 117-139.
İşcan, Ö. F., Sayın, U. (2010). “Örgütsel Adalet, İş Tatmini ve Örgütsel Güven Arasindaki İlişki”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24(4), 195-216.
Karaca, E., Özmen, A. (2018). “Örgütsel Adaletin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma”. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(1), 7-30.
Kim, S. J., Chung, E. K. (2019). “The Effect of Organizational Justice as Perceived by Occupational Drivers on Traffic Accidents: Mediating Effects of Job Satisfaction”, Journal Of Safety Research, 68, 27-32.
Kirkman, B. L., Rosen, B. (1999). “Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment”, Academy of Management Journal, 42(1), 58-74.
Kumar, K., Bakhshi, A., Rani, E. (2009). “Organizational Justice Perceptions as Predictor of Job Satisfaction and Organizational Commitment”. IUP Journal of Management Research, 8(10), 24-37.
Lambert, E. G., Hogan, N. L., Griffin, M. L. (2007). “The Impact of Distributive and Procedural Justice on Correctional Staff Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment”, Journal of Criminal Justice, 35(6), 644-656.
Lyu, X. (2016). “Effect of Organizational Justice On Work Engagement With Psychological Safety As A Mediator: Evidence From China”, Social Behavior and Personality: an international journal, 44(8), 1359-1370.
Maslach, C., Leiter, M. P. (2008). “Early Predictors of Job Burnout and Engagement”, Journal Of Applied Psychology, 93(3), 498-512.
Meng, J., Berger, B. K. (2019). “The Impact of Organizational Culture and Leadership Performance On PR Professionals’ Job Satisfaction: Testing The Joint Mediating Effects Of Engagement And Trust”, Public Relations Review, 45(1), 64-75.
Meydan, C. H., Şeşen, H. (2015). “Yapısal Eşitlik Modellemesi: AMOS Uygulamaları”, (2.Baskı). Ankara: Detay Yayıncılık.
Niehoff, B.P., Moorman, R.H. (1993). “Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior”, Academy of Management Journal, 36 (3), 527-556.
Ouyang, Z., Sang, J., Li, P., Peng, J. (2015). “Organizational Justice and Job Insecurity as Mediators of the Effect Of Emotional İntelligence On Job Satisfaction: A Study From China”, Personality and Individual Differences, 76, 147-152.
Özgen, F. Ö., ve Turunç, Ö. (2017). Örgütsel Adalet-Sinizm İlişkisinde Kişi Örgüt Uyumunun Rolü: Eğitim Sektöründe Bir Araştırma. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3(2), 80-96.
Özkalp, E., Meydan, B. (2015). “Schaufeli ve Bakker Tarafindan Geliştirilmiş Olan İşe Angaje Olma Ölçeğinin Türkçe’de Güvenilirlik ve Geçerliliğinin Analizi”, ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 17(3), 1-19.
Rhoades, L., ve Eisenberger, R. (2002). “Perceived Organizational Support: A Review Of The Literatüre”, Journal Of Applied Psychology, 87(4), 698.
Saks, A. M. (2006). “Antecedents and Consequences of Employee Engagement”,. Journal of managerial psychology, 21(7), 600-619.
Schaufeli W., Arnold B. (November 2003), “UWES Utrecht Work Engagement Scale” http://www.beanmanaged.com/doc/pdf/arnoldbakker/articles/articles_arnold_bakker_87.p df, Erişim Tarihi: 13. 10.2019
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. (2004). “Job Demands, Job Resources, and Their Relationship With Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study”, Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315.
Sidani, Z. (2016). “The Mediating Relationship Between Authentic Leadership, Organizational Justice And Engagement”,Doctoral dissertation, Lebanese American University.
Sigler, T. H., Pearson, C. M. (2000). “Creating an Empowering Culture: Examining The Relationship Between Organizational Culture And Perceptions Of Empowerment”, Journal Of Quality Management, 5(1), 27-52.
Strom, D. L., Sears, K. L., Kelly, K. M. (2014). “Work engagement: The Roles of Organizational Justice and Leadership Style in Predicting Engagement Among Employees”, Journal Of Leadership & Organizational Studies, 21(1), 71 -82.
Sze, C. C., Angeline, T. (2011). “Engaging Employees To Their Jobs: Role Of Exchange İdeology as a Moderator”, African Journal Of Business Management, 5(10), 3986-3994.
Şeşen, H., Basım, N.(2010). “Çalışanların Adalet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi: İş Tatmininin Aracılık Rolü”, ODTÜ Gelişme Dergisi,37,171 -191.
Turan, E., Demirel, Y., Çetin, S., Dengel, D. (2019). “Örgütsel Adaletin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Özel Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 54(1), 394-414.
Turunç, Ö., Çelik, M. (2010). “Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 209-232.
Tziner, A., Oren, L., Bar, Y., Kadosh, G. (2011). “Corporate Social Responsibility, Organizational Justice and Job Satisfaction: How Do They İnterrelate, If At All?”, Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones, 27(1), 67-72.
Wang, X., Liao, J., Xia, D., Chang, T. (2010). “The Impact of Organizational Justice on Work Performance: Mediating Effects Of Organizational Commitment and Leader-Member Exchange”, International Journal Of Manpower, 31(6), 660-677.
Yazıcıoğlu, İ., Topaloğlu, I. G. (2009). “Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, İşletme Araştırmaları Dergisi.1(1), 3-16.
Yeh, C. M. (2013). “Tourism Involvement, Work Engagement and Job Satisfaction Among Frontline Hotel Employees”, Annals Of Tourism Research, 42, 214-239.