Bu araştırma; hastane çalışanların kişilik özelliklerinin işlerine verdikleri değere ve örgütlerine olan bağlılıkları üzerindeki etkilerinin araştı-rılması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda; beş faktör kişilik testi, iş değerleri ve örgütsel bağlılık testlerinden oluşan anket formu, İstanbul ilinde özel statüdeki altı hastanede faaliyet gösteren 340 kişiye uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmaya katılanların kişilik özellikleri ile iş değerleri ve örgüte bağlılıkları arasında ilişkinin belirlenmesinde korelasyon analizinden, çalışanların kişilik özellikleri iş değerlerine ve örgütlerine olan bağlılıklarına etkisini incelemek için regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; hastane çalışanlarının dışa dönüklük ve sorumluluk kişilik özelliklerine sahip olma düzeylerinin işlerine verdikleri değer düzeylerine olumlu etki yaptığı, duygusal dengesizlik kişilik özelliğine sahip olma düzeylerinin ise işlerine verdikleri değer düzeyine olumsuz etki yaptığı belirlenmiştir. Araştırmada ayrıca; hastane çalışanlarının kişilik özelliklerinden geçimlilik ve sorumluluk düzeylerinin örgütlerine olan bağlılık düzeylerini pozitif olarak etkilediği, diğer kişilik özelikleri olan, dışa dönüklük, duygusal dengesizlik ve açıklık düzeylerinin ise örgütlerine olan bağlılık düzeylerinden bağımsız olduğu saptanmıştır.

This research was carried out to investigate the effects of personality characteristics of hospital employees’ on their organizational commitment and work values. With this aim, the five factor personality test, work values and organizational commitment questionnaire consisting of tests was con-ducted on 340 employees working in 6 private hospitals in Istanbul. The data obtained from questionnaires were analyzed using SPSS 17.0 statistical program. In determining the relationship between the participants’ personality traits and their work values and organizational commitment, correlation analysis was used; in examining the effect of employees' personality traits on work values and organizational commitment, regression analysis was used. As a result of research, levels of hospital staff’s personality traits of extraversion and responsibility had a positive effect on the level of value placed on their work; on the other hand, levels of emotional instability personality had a negative effect on the level of value placed on their work. Further, in the research, the hospital staff’s personality characteristics and responsibility levels of agreeableness were found to positively affect the level of commitment to organizations; on the other hand, other personality characteristics which are extraversion, emotional instability, and openness were found to be independent of the level of commitment to the organizations.