Paternalist Liderlik ve Örgütsel Demokrasi Algısı İlişkisi: Kuşaklar Açısından Bir Araştırma

Bu çalışma, Doğu kültürlerine özgü bir liderlik tarzı olan paternalist liderlik tarzı ve paternalist lider davranışlarının örgüt çalışanlarının demokrasi algısını (alt boyutları ile birlikte) nasıl etkilediğini ve bu etkinin farklı kuşaklar (X ve Y kuşakları) açısından farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla, Balıkesir Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan 210 kişiye anket uygulanmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre paternalist liderlik ile örgütsel demokrasi algısı (β = ,69, p ,05) düzenleyici etkisi tespit edilememiştir.

Anahtar Kelimeler:

Paternalist liderlik, Demokrasi Algısı, Örgütsel Demokrasi, Kuşaklar, Democracy perceptions, generations, organizational democracy, paternalistic leadership

The Relationship between Paternalistic Leadership and Organizational Democracy Perception: A Study in Terms of Generations

The aims of this study are to determine the effects of paternalistic leadership style and paternal-istic leadership behaviours which are accepted in Eastern cultures on the organizational democ-racy perception (with its sub-dimensions) of employees and to investigate whether this effect changes according to generations (X and Y generations). For this purpose, a questionnaire was applied to 210 people working in Balıkesir Metropolitan Municipality. According to the results of the study, statistically signiﬁcant and positive relationships were found between paternalis-tic leadership and organizational democracy perception (β = .69, p .05) could not be determined in the relationship between paternalistic leadership and the perception of organizational democracy.

Keywords:

Democracy perceptions, generations, organizational democracy, paternalistic leadership,

PDF

___

Abercrombie, N., & Hill, S. (1976). Paternalism and patronage. British Journal of Sociology, 27(4), 413–429. [CrossRef] Adıgüzel, O., Batur, H. Z., & Ekşili, N. (2014). Kuşakların Değişen Yüzü ve Y Kuşağı ile Ortaya Çıkan Yeni Çalışma Tarzı: Mobil Yakalılar. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19, 165–182. Alwin, D. F., & Mccammon, R. J. (2007). Rethinking Generations, Research in human development, 4(3–4), 219–237. Aycan, Z. (2001). Paternalizm: Yönetim ve liderlik Anlayışına İlişkin üç Görgül çalışma. Yönetim Araştırma Dergisi, 1(1), 1–26. Aycan, Z. (2006). Paternalism towards conceptual reﬁnement and opera tionalization. In U. Kim, K. Yang, & K. Hwang (Eds.), Indigenous and cultural psychology understanding people in context (ss. 445-466). Springer Science. Balcı, A. (2015). Sosyal Bilimlerde araştırma: Yöntem, teknik ve İlkeler. Pegem Akademi Yayınları. Baştürk, S., & Taştepe, M. (2013). Evren ve Örneklem. İçinde S. Baştürk (Çev.), Bilimsel araştırma Yöntemleri (ss. 129-159). Vize Yayıncılık.