Yasal Greve Müdahalede Grev Oylaması Uygulaması

Yeni kabul edilen Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, grev oylaması kurumunu yeniden düzenlemiştir. Öncekinden farklı olarak, artık grev oylaması için "görevli makam"a başvurulacak ve grev oylamasının sonucu oylamaya katılanların çoğunluğu tarafından belirlenecektir. Ayrıca, işletme toplu iş sözleşmesi ve grup toplu iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin uyuşmazlıklar için, oylama istenmesi ve oylama sonuçlarının belirlenmesi konularına da yasal açıklık getirilmiştir. Grev oylamasının uygulanmasına ilişkin yeni kabul edilen yönetmeliğin, yasada yer almayan bazı kısıtlayıcı düzenlemelere yer vermesi, hukuka uygun düşmemiştir. Özellikle, sendikasız işçilerden grev oylamasına itiraz hakkının tanınmaması ve grev oylamasını kaybedecek işçi sendikasının mutlaka altı işgünü içinde karşı yanla anlaşmasının öngörülmesi, yasada açıkça yer almayan hususlardır. Grev oylamasını kaybeden işçi sendikasının, hemen toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini yitirmemesi, uygulamada güçsüz işçi sendikalarının her ne pahasına olursa olsun işverenle toplu iş sözleşmesi bağıtlaması sonucunu yaratacaktır. Belli bir çoğunluğun oluşması aranmadan, sadece oylamaya katılanların çoğunluğunun aranması, "greve hayır" denilmesini artık kolaylaştırmaktadır.

Intervention of a Lawful Strike by Ballot in Practise

The institution of strike ballot was re-regulated by the "Act on Labour Unions and Collective Labour Agreements", which have been adopted very recently. According to the new regulations, unlike the previous ones, regional directorate is the competent authority to receive applications for a strike ballot and a simple majority shall determine the result of a strike ballot. Moreover, legal aspects regarding the issues of establishments agreement and group bargaining are clariŞ ed.The recently adopted by-law on the implementation of strike ballot includes some restrictive regulations, which are not stipulated under the new laws. Thus, such regulations are not in compliance with the law. In particular, granting the right to object to strike ballots only to workers who are members of labour unions and stipulating that the labour union, which lost a strike ballot, must make a bargain with the other party within six days constitute regulations that are not explicitly stated under the laws.The fact that the labour union having lost the strike ballot does not immediately lose its power to make a collective labour agreement shall, in practice, cause the weak labour unions to contract collective labour agreements with the employer at all costs. Since, instead of a qualiŞ ed majority requirement, a simple majority of those who voted sufŞ ces, it becomes easier to defy strike.

PDF

___

Alpagut, G. (2012). 6356 Sayılı Yasa'nın Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu İş Uyuşmazlıklarına İliş- kin Hükümlerinin Değerlendirilmesi-Uluslara- rası Normlara Uyum. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. 9/35, s.25-55
Arıcı, K. (2013). Toplu İş Uyuşmazlıkları, GrevLokavt ve Yüksek Hakem Kurulu. Birinci Yılında 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve Uluslararası Sendikal Örgütler Sempozyum. 2. Didim Toplantısı. Ankara: Gazi Üniversitesi/Türk Metal Sendikası. s.101-107
Caniklioğlu, N. (2012). 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümüne İlişkin Yeni Dü- zenlemeleri. İşveren. 50/6, s. 53-56
Caniklioğlu, N. (2013). 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümüne İlişkin Hüküm- lerde Yapılan Değişiklikler. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Bilgilendirme Semineri. Şubat 2013/İzmir. Ankara: TİSK. s.63-89
Çelik, N. (2013). İş Hukuku Dersleri. 26. bası. İstanbul: Beta Yayınevi Çifter, A. (1997). Grev Oylaması. Prof. Dr. Kenan Tunçomağ'a Armağan. İstanbul: Beta Yayınevi. s.76-100
Demir, F. (2011). Grev Oylamasının Önemi ve Uygulaması. Sicil. 6/22. s.121-137
Dereli, T. (2014). 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: Süreçler, Sorunlar ve Öneriler. Çimento İşveren. 28/1. s.10-33
Ekonomi, M. (1975). Grev Oylamasının İşçile- rin İsteğine Bağlı Bulunması. İHU TSGLK m. (No. 1)
Elbir, H. K. (1975). Grev Oylaması Oranının İs- tek Tarihindeki İşçi Sayısına Göre Belirlenmesi. İHU TSGLK m. 22 No. 2
Kılıçoğlu, M. (2013). 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Yorumu. Ankara: Bilge Yayınevi
Kocaoğlu, M. (1986). 2822 Sayılı Kanundaki Yeni Düzenleme İle Grev Oylaması. TÜHİS. /2. s.3-27
Narmanlıoğlu, Ü. (2013). İş Hukuku II. Toplu İş İlişkileri. 2. bası. İstanbul: Beta Yayınevi
Narmanlıoğlu, Ü. (2013). Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Toplu İş Uyuşmazlıklarına İlişkin Yeni Hükümleri (Düzenlemeleri). İş Hukukunda Güncel Sorunlar (3. Seminer - 22 Aralık 2012. Ankara: Seçkin Yayıncılık, s.93
Oğuzman, K. (1987). Hukuki Yönden İşçi-İşve- ren İlişkileri. 4. bası. İstanbul: Yön Ajans
Reisoğlu, S. (1986). 2822 Sayılı Toplu İş Söz- leşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Şerhi. Ankara: Ayyıldız Matbaası
Sur, M. (2011). İş Hukuku, Toplu İlişkiler. An- kara: Turhan Kitabevi Sur, M. (2012). 6356 Sayılı Sendikalar ve Top- lu İş Sözleşmesi Kanunu'nda Grev Hakkı. Sicil. /28. s.163-171
Tuncay, A. C. (1978). Grev Oylamasına Esas Alınacak Çoğunluğun Belirlenmesi. İHU TSGLK m. 22 No. 4
Tuncay, A. C. (2013). Toplu İş Sözleşmesi Hu- kukunda 6356 Sayılı Kanunla Yapılan Düzenlemeler. İş Hukukunda Yapılan Son Değişiklikler Semineri Ankara-Başkent Öğretmenevi (20-21 Şubat 2013). Ankara: Kamu-İş. s.71-97
Tuncay, A. C ve Savaş, F. B. (2013). Toplu İş Hukuku. 3.bası. İstanbul: Beta Yayınevi
Tunçomağ, K. ve Centel, T. (2013). İş Hukukunun Esasları. 6. bası. İstanbul: Beta Yayınevi
Ulucan, D. (1977). Greve Katılan İşçilerin Salt Çoğunluğunun Greve Hayır Demesi İle Grevin Uygulanamaması. İHU TSGLK m. 22 No. 3