GELİŞME YÖNELİMLİ KURUM KÜLTÜRÜ İLE YÖNETİCİNİN YÖNETSEL TUTUMLARI ARASINDAKİ İLİŞKİSELLİK: 100 BÜYÜK SANAYİ KURULUŞUNDA BİR ARAŞTIRMA

Kurum kültürü ve kurum kültürünün boyutları, yönü, gelişmesi, odağı gibi birçok konuda çalışmalar yapılmış ve bu çalışmalar işletme yazınında oldukça önemli bir tutmaktadır. Bu nedenle kurum kültürü ile ilgili olarak artık teorik çalışmalar yerine ampirik çalışmalara daha fazla yer verilmektedir. Teorik olarak kurum kültürü hakkında söylenecek hemen her şey söylenmiştir diyebiliriz. Bu çalışmada gelişme yönelimli kurum kültürü ile yöneticinin yönetsel tutumları arasındaki ilişkisellik Türkiye’nin ilk 100 büyük sanayi kuruluşunun yöneticileri arasında yapılan bir anketle ortaya konulmuş ve elde edilen veriler analiz edilmiştir

Gelişme Yönelimli Kurum Kültürü İle Yöneticinin Yönetsel Tutumları Arasındaki İlişkisellik: 100 Büyük Sanayi Kuruluşunda Bir Araştırma

Keywords:

-,

___

  • Akdemir Ali, Yönetici Engeli, Ankara 1994.
  • Blunt Peter, “Organizational Culture And Development” The International Journal Of Human Resource Management Vol 2, Issue 1, May 1991.
  • Coomer Karen, “Corporate Cultures”, Occupational Health; Vol. 59, Issue 4, Apr 2007.
  • Ergün Mustafa, Bilimsel Araştırmalarda Bilgisayarlı İstatistik Uyglamaları, Ocak Yayınları, İstanbul 1995.
  • Farmer T. Richard, “Corporate Culture Defines A Company And İts Future”, Mid-American Journal Of Business, Vol. 20, No 2, Fall 2005.
  • Ginevicius Romualdas, Vaitkünaite Vida, “Analysis Of Orgsnizational Culture Dimension Impacting Performance”, Journal Of Business Economics And Management, Vol 7, No 4, 2006.
  • Kruskal J. B., Multidimensional Scaling By Optimizing Googness Of Fit To A Nonmetric Hypothesis, Reprinted From Psyhometrica, 1964.
  • Morrison J. M, Brown C.J, Smit M., “A Supportive Organizational Culture For Project Management İn Matrix Organizations: A Theoretical Perspective”, South African Journal Of Business Management, Vol. 37, Issue 4, Dec 2006.
  • Özdamar Kazım, Paket Programlar İle İstatistiksel Veri Analizi I, Genişletilmiş 5. Baskı, Kaan Kitapevi, Eskişehir 2004.
  • Özmutaf N. Metin, Biyoistatistiğe Giriş, Ege Üniversitesi Yayınları, İzmir 2004.
  • Roskin Rick, “Corporate Culture Revolution: The Mamagement Development Imperative” Journal Of Mamagerial Psychology, Vol 1, Issue 2, 1986.
  • Sokal Robert, Rohlf James, Biometry, 2nd ed., W.H Freeman Com. USA 1981.
  • Zar Jerrold H., Biostatistical Analysis, Prentice Hall International Inc., New Jersey USA 1999.
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi-Cover
  • ISSN: 1301-0603
  • Yayın Aralığı: Yılda 3 Sayı
  • Başlangıç: 1996
  • Yayıncı: Süleyman Demirel Üniversitesi
Sayıdaki Diğer Makaleler

TÜRK TİCARET KANUNU (TTK) VE TTK TASARISI AÇISINDAN HAKSIZ REKABET HÜKÜMLERİNE BİR BAKIŞ

  Arş.Gör.Burcu MANOP

ISPARTA İLİ AFET(KRİZ) YÖNETİM YAPILANMASI ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

  Yrd.Doç.Dr.Mehmet AKTEL, Nedret ÇAĞLAR

GELİŞME YÖNELİMLİ KURUM KÜLTÜRÜ İLE YÖNETİCİNİN YÖNETSEL TUTUMLARI ARASINDAKİ İLİŞKİSELLİK: 100 BÜYÜK SANAYİ KURULUŞUNDA BİR ARAŞTIRMA

  Yrd.Doç.Dr.Murat KAYALAR, Öğr.Gör.Dr. N.Metin ÖZMUTAF

ŞİRKET DERECELENDİRİLMESİNDE FAKTÖR ANALİZİ KULLANIMI VE SEKTÖRLERE YÖNELİK BİR UYGULAMA

  Yrd.Doç.Dr.Ali Cüneyt ÇETİN

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜT İÇİ BİREYSEL BECERİLERİN KULLANIMINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

  Yrd.Doç.Dr.Yavuz DEMİREL, Yrd.Doç.Dr.Himmet KARADAL

ÖNSÖZ - Naci KARADUMAN Anısına

YÖNETİŞİM TARTIŞMALARINA KATKI: AVRUPA BİRLİĞİ İÇİN YÖNETİŞİM NE ANLAMA GELİYOR?

  Yrd.Doç.Dr.Murat OKÇU

AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ’NDE DERNEK ÖZGÜRLÜĞÜ

  Yrd.Doç.Dr.Yüksel METİN, Gamze ASLAN

POPÜLER KÜLTÜR BAĞLAMINDA MÜZİK YARIŞMASI VE MAGAZİN PROGRAMLARININ ÜNİVERSİTE GENÇLİĞİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ (SDÜ ÖRNEĞİ)

  Doç.Dr.Kamil KAYA, Uzm.Hatice BAYSAL, Okt.Esra Vona KURT

ÖNEMLİ BİR FİNANSMAN KAYNAĞI OLARAK KREDİ KARTLARI: KREDİ KARTLARININ KART SAHİPLERİNİN HARCAMALARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BURDUR İLİNDE BİR ARAŞTIRMA

  Yrd.Doç.Dr.Osman TUĞAY, Öğr.Gör.Nermin BAŞGÜL