Örgütsel Güvenin İhbarcılık (Whistleblowing) Üzerine Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Çalışma

Amaç: Sağlık sektöründe yapılan hatalar hayati önemde olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir. Bu hataları azaltmak ve kaynaklarını tespit edebilmek için ihbarcılık önemli bir araç olarak kullanılmaktadır. Bu çalışma ile hemşirelerin örgütsel güven algılarının ihbarcılık üzerindeki etkisi ile ihbarcılık davranışları ve örgütsel güven algılarının sosyo-demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemek amaçlanmaktadır. Yöntem: Çalışmanın evrenini Ankara’da faaliyet gösteren bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan hemşireler (276) oluşturmaktadır. Evrenin tamamına ulaşmak hedeflenmiş ve %64,1’ine (177) ulaşılmıştır. Katılımcıların örgütsel güven düzeyleri “Örgütsel Güven Envanteri” ve “Bireyler Arası Güven Ölçeği” ile İhbarcılık davranışları “Whistleblowing”” ölçeği ile incelenmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin genel ihbarcılık puanı ortalaması 3,24±0,48, en yüksek ortalama ise 4,19±0,71 ile resmi ihbarcılık boyutundadır. Hemşirelerin genel örgütsel güven puanı ortalaması 3,85±0,53, en yüksek ortalama ise 4,20±0,56 ile yöneticiye güven boyutundadır. Modelde yer alan boyutlar arasındaki ilişki incelendiğinde, en yüksek ilişkinin örgütsel güven genel ve içsel ihbarcılık arasında olduğu görülmektedir (ρ=0,338, p

The Effect of Organizational Trust on Whistleblowing: A Study on Nurses

Objective: The mistakes made in healthcare may have negative consequences which are of vital importance. Whistleblowing is used as an important tool to reduce these mistakes and identify their sources. The aim of this study is to specify the impact of nurses' perceptions of organizational trust on whistleblowing and to determine whether their whistleblowing behaviours and perceptions of organizational trust differ according to sociodemographic characteristics. Method: The study population consisted of the nurses (276) working at a training and research hospital in Ankara. The study targeted at reaching the whole population and 64,1% (177) of it was reached. The level of organizational trust among the participants was measured using the "Organizational Trust Inventory" and the "Interpersonal Trust Scale"; their whistleblowing behaviours were examined through the "Whistleblowing Scale". Findings: The total mean score for whistleblowing among the nurses participated in the study was 3,24±0,48 and the highest mean was for formal whistleblowing dimension with a score of 4,19±0,71. The overall mean score of the nurses on organizational trust scale was 3,85±0,53 and the highest average was for the "trust towards manager" dimension of the scale, with a score of 4,20±0,56. When the relationship between the dimensions in the model is examined, the most extensive relationship was observed between the organizational trust in general and internal whistleblowing (ρ=0,338, p

PDF

___

1. Bjorkelo B, Ryberg W, Matthiesen SB ve Einarsen S. When you talk and talk and nobody listens’: A mixed method case study of whistleblowing and ıits consequences. J. Organ. Behav. 2008;13(2):18- 40.
2. Near JP ve Miceli MP. Organizational dissidence: Tthe case of whistle-blowing. J. Bus.Ethics 1985;4(1):1-16.
3. Courtemanche, G. The ethics of whistleblowing, The Internal Auditor 1988; 45(1):36-41.
4. Aktan CC. Organizasyonlarda yanlış uygulamalara karşı bir sivil erdem, ahlaki tepki ve vicdani red davranışı: whistleblowing. Mercek Dergisi 2006 Ekim:1-13.
5. Hwang D, Staley B, Ying TC and Jyh-Shan L. Confucian culture and whistle-blowing by professional accountants: An exploratory study. Manag. Audit. J. 2008;23(5):504–526.
6. Park H, Blenkinsopp J, Oktem MK ve Omurgonulsen U. Cultural orientation and attitudes toward different forms of whistleblowing: A comparison of South Korea, Turkey, and the U.K. J. Bus.Ethics 2008;82(4):929–939.
7. Lavena CF. Whistle-blowing: Individual and organizational determinants of the decision to report wrongdoing in the federal government. Am. Rev. Public Adm. 2016;46(1):113–136.
8. Toker Gökçe A. Okullarda bilgi uçurma: ı̇ş doyumu ve örgütsel bağlılık ı̇lişkisi. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi 2014;22:261-282.
9. Shahinpoor N and Matt BF. The power of one: Dissent and organizational life. J. Bus.Ethics 2007;74:37–48.
10. Mansbach A and Bachner GY. Internal or external whistleblowing: Nurses’ willingness to report wrongdoing. Nurs. Ethics 2010;17(4):483-490.
11. Berry B. Organizational culture: A framework and strategies for facilitating employee whistleblowing. Empl. Responsib. Rights J. 2004;16(1):1-11.
12. Boyne SM. Whistleblowing, Am. J. Comp. L. 2014;62(2):425-455.
13. Ciasullo MV, Cosimato S, Palumbo R. Improving health care quality: The implementation of whistleblowing. Total Qual. Manag. 2017; 29(1):167-183.
14. Rothschild J. Freedom of speech denied, dignity assaulted, what the whistleblowers experience in the U.S. Int. Sociol. 2008;56(6):884–903.
15. Zakaria M. Antecedent factors of whistle-blowing in organizations. Procedia Economics and Finance 2015;28,:230–234.
16. Holt K. Whistleblowing in the NHS. British Medical Journal 2015;350:h2300.
17. Özdemir NE. Whistleblowing (bilgi ı̇fşasının) örgütsel güvene etkileri üzerine bir alan araştırması. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, 2015, Kütahya.
18. Nyhan RC and Marlowe HA. Development and psychometric properties of the organizational trust ınventory. Eval. Rev.1997;21(5):614-635.
19. Cook J and Wall T. New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need nonfulfillment. J. Occup Psychol. 1980;53(1):39-52.
20. Loehlin JC. Latent variable models; an ıntroduction to factor, path, and structural equation analysis. Lawrence Erlbaum Associates, London; 2004.
21. Altunışık R, Coşkun R, Bayraktaroğlu S ve Yıldırım E. Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri SPSS uygulamalı. Sakarya: Sakarya Kitabevi; 2005.
22. Taş F. Özel ve kamu hastanelerinde çalışan hemsi̧relerin ıżharcılık (whistleblowing) tutumları üzerine bir çalışma. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, 2015, Isparta.
23. Aydan S ve Kaya S. Sağlık sektöründe ihbarcılık: bir üniversite hastanesinde çalışan hemşire ve sekreterler üzerine bir uygulama. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 2018;21(1):41-63.
24. Yılmaz EZ ve Bayram A. Sağlık çalışanlarında örgütsel vatandaşlık davranışı ile etiksel ifşa arasındaki ilişkinin incelenmesi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi 2019;8(1):246-267.
25. Top M. Hekim ve hemşirelerde örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve iş doyumu profili. Istanbul University Journal of the School of Business Administration 2012;41(2).
26. Hayta Ö. (2019). Hemşirelerin örgütsel güven düzeylerinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, 2019, İstanbul.
27. Gün İ ve Söyük S. Sağlık kuruluşlarında örgüt iklimi ve örgütsel güven arasındaki ilişki. Acu. Sağlık Bil Derg 2017; (1):40-48.
28. Durukan S, Akyürek Ç. ve Coşkun, E. Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi’nde çalışan hemşirelerin örgütsel güven, güçlendirme ve bağlılık düzeylerinin belirlenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi vVe İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2010;15(3):411-434.
29. Aydan S ve Kaya S. Ethical climate as a moderator between organizational trust and whistle-blowing among nurses and secretaries. Pak J Med Sci 2018;34(2):429-434
30. Binikos, E. Sounds of silence: Organisational trust and decisions to blow the whistle. SA J. Ind. Psychol. 2008;34(3):48-59.