___

• Acar, A. B., & Dündar, G. (2008). İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 37(2), 111-120. Açık, Y., Deveci, S. E., Günes, G., Gülbayrak, C., Dabak, S., Saka, G., ... & Erguder, T. (2008). Experience of workplace violence during medical speciality training in Turkey. Occupational Medicine, 58(5), 361-366. Adams, A. (1992). Bullying at Work How to confront and ovecome it. London: Virago. Agervold, M., & Mikkelsen, E. G. (2004). Relationships between bullying, psychosocial work environment and individual stress reactions. Work & Stress, 18(4), 336-351. Altunay, E., Oral, G., & Yalçınkaya, M. (2014). Eğitim kurumlarında mobbing uygulamalarına ilişkin nitel bir araştırma. Sakarya University Journal of Education, 4(1), 62-80. Altuntaş, C. (2010). Mobbing Kavramı ve Örnekleri Üzerine Uygulamalı Bir Çalışma. Journal of Yaşar University, 5(18), 2995-3015. Atkinson, W. (2010). The myth of the reflexive worker: class and work histories in neo-liberal times. Work, Employment & Society, 24(3), 413-429. Atman, Ü. (2012). İşyerinde psikolojik terör: Mobbing. Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi, 3, 157-174. Ashforth, B. (1994). Petty tyranny in organizations. Human Relations, 47(7), 755–778. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi. (2010). www.danistay.gov.tr/upload/avrupainsanhaklarisozlesmesi.pdf (Erişim tarihi: 22.08.2016) Bakó, R. K., & Szigety, T. (2011). Threatened Identities: Mobbing as a Form of Violence in Organizations. European, National and Regional Identity, 231-253. Bowling, N. A. & Beehr, T. A. (2006). Workplace harassment from the victim’s perspective: A theoreticalmodel and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 91 (5), 998-1012. Brodsky, C. M. (1976). The harassed worker. Toronto, ON: Lexington Books. Burke, R. J., McKeen, C. A. (1992). Women in Management. In C. L. Cooper, I. T. Robertson, International Review of Industrial and Organizational Psychology. New York: Wiley. Cavus, M. F., Develi, A., & Sarıoğlu, G. S. (2015). Mobbing ve örgütsel sessizlik: enerji sektörü çalışanları üzerine bir araştırma. İşletme ve İktisat Çalişmalari Dergisi, 3(1), 10-20. Coyne, I., Seigne, E., & Randall, P. (2000). Predicting workplacevictim status frompersonality. European Journal of Work and Organizational Psychology,9 (3), 335-349. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (2014). İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi. https://www.csgb.gov.tr/media/2053/mobbing_2014.pdf (Erişim tarihi: 22.08.2016) Çukur, C. (2016). Türk Hukuku ve Karşılaştırmalı Hukukta işyerinde psikolojik taciz. Ankara: TBMM Araştırma Merkezi. Davenport, N., Schwartz, R. D., & Elliott, G. P. (2005). Mobbing: Emotional abuse in the American workplace. Ames, IA: Civil Society Publishing. Dikmetaş, E., Top, M., & Ergin, G. (2011). Asistan hekimlerin tükenmişlik ve mobbing düzeylerinin incelenmesi. Türk Psikiyatri Dergisi, 22(3), 137-149. Duménil, G. & Levy, D. (2002). The nature and contradictions of neoliberalism. Socialist Register, 38, 43-71. Efe, S. Y., & Ayaz, S. (2010). Mobbing against nurses in the workplace in Turkey. International nursing review, 57(3), 328-334 Einarsen, S., Raknes, B. I., & Matthiesen, S. B. (1994). Bullying and harassment at work and their relationships to work environment quality: An exploratory study. European Work and Organizational Psychologist, 4(4), 381-401. Einarsen, S., & Skogstad, A. (1996). Bullying at work: Epidemiological findings in public and private organizations. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 185–201. Ghai, D. (2003). Decent work: Concept and indicators. International Labour Review, 142(2), 113-145. Göktürk, G. Y., & Bulut, S. (2012). Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 1(24), 53-70. Gül, H. (2009). İş Sağlığında Önemli Bir Psikososyal Risk: Mobbing-Psikolojik Yıldırma. TAF Preventive Medicine Bulletin, 8(6), 515-520. Gül, H., & Özcan, N. (2011). Mobbing ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiler: Karaman il özel idaresinde görgül bir çalışma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), 80-134. Hansen, A. M., Hogh, A., Persson, R., Karlson, B., Garde, A. H, & Orbaek, P. (2006). Bullying at work, health outcomes, and physiological stress response. Journal of Psychosomatic Research, 60, 63-72. Hauge, L. J., Skogstad, A., & Einarsen, S. (2009). Individual and situational factors of workplace bullying: Why do perpetrators engage in the bullying of others? Work & Stress, 23(4), 349-358. Hirschman, A. O. (1970). Exit, voice, and loyalty: Responses to decline in firms, organizations, and states (Vol. 25). Harvard university press. Kardam, F., Tokgöz, G. (2004) Gender based discrimination at work in Turkey: A cross-sectoral overview. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 59(4), 151-172. Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu (2011). İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu. Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu Yayınları, 6. Kalay, F., Oğrak, A., & Nişancı, Z. N. (2014). Mobbing, örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm ilişkisi: Örnek bir uygulama. Kastamonu University Journal of Economics & Administrative Sciences Faculty, 4(2), 127-143. Kırel, Ç. (2007). Örgütlerde mobbing yönetiminde destekleyici ve risk azaltıcı öneriler. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7 (2), 317-334. Koç, M. & Urasoğlu Bulut, H. (2009). Ortaöğretim öğretmenlerinde mobbing: cinsiyet yaş ve lise türü değişkenleri açısından incelenmesi. International Online Journal of Educational Sciences, 1 (1), 64 – 80 Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims, 5(2), 119-126. Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165-184. Leymann, H., & Gustafsson, A. (1996). Mobbing at work and the development of post-traumatic stress disorders. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 251-275. Lind, K., Glaso, L., Pallesen, S., & Einarsen, S. (2009). Personality profiles among targetsand nontargets ofworkplace bullying. European Psychologist, 14(3), 231–237. Matthiesen, S. B., & Einarsen, S. (2010). Bullying in the workplace: Definition, prevalence, antecedents and consequences. International Journal of Organization Theory and Behavior, 13(2), 202. Melamed, T. (1995). Barriers to Women’s Career Success: Human Capital, Career Choices, Structural Determinants, or Simply Sex Discrimination. Applied Psychology: a Biternational Review, 44(4), 295-313. Mizrahi, R. (2013). Çalışma Hayatında Mobbing ile Mücadele Yöntemleri. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 5(2), 443-452. Niedl, K. (1996). Mobbing and well-being: Economic and personnel development implications. European journal of work and organizational psychology, 5(2), 239-249. O’Moore, M., Lynch, J., & Daeid, N. N. (2003). The rates and relative risks of workplace bullying in Ireland, a country of high economic growth. International Journal of Management and Decision Making, 4(1), 82-95. Öke, K., & Yücetürk, E. E. (2005). Mobbing and bullying: legal aspects related to workplace bullying in Turkey. SEER-South-East Europe Review for Labour and Social Affairs, 2, 61-70. Özarallı, N., & Torun, A. (2011). Biçimsel ve biçimsel olmayan iletişim, yönetici ile kuruma duyulan güven ve üstün uzmanlık gücü arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma. Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi. 6 (2), 101-113. Özdemir, S., Tosun, B., Bebiş, H., & Yava, A. (2013). Hemşire Kaleminden Mobbing: İş Yerinde Psikolojik Saldırı. TAF Preventive Medicine Bulletin, 12(2), 183-190. Özkul, A. G. B., & Çarıkçı, I. H. (2010). Mobbing ve Türk Hukuku Açısından Değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 15(1), 481-499. Özler, D. E., Atalay, C. G., & Şahin, M. D. (2008). Mobbing’in örgütsel bağlılık üzerine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22, 37-60. Öztürk, M., & Şahbudak, E. (2017). İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve İş Doyumu: Cumhuriyet Üniversitesindeki Araştırma Görevlileri Üzerine Bir Çalışma. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi, 20(2), 200-228. Palaz, S., Özkan, S., Sarı, N., Göze, F., Şahin, N., & Akkurt, Ö. (2008). İş Yerinde Psikolojik Taciz (mobbing) Davranışları Üzerine bir Araştırma: Bandırma Örneği. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 10(4), 41-58. Rusbult, C. E., Farrell, D., Rogers, G., & Mainous, A. G. (1988). Impact of exchange variables on exit, voice, loyalty, and neglect: An integrative model of responses to declining job satisfaction. Academy of Management Journal, 31(3), 599-627. Rusbult, C. E., Zembrodt, I. M., & Gunn, L. K. (1982). Exit, voice, loyalty, and neglect: Responses to dissatisfaction in romantic involvements. Journal of Personality and Social Psychology, 43, 1230-1242. Samnani, A.-K., & Singh, P. (2012). 20 years of workplace bullyingresearch: A review of the antecedents and consequences of bullying in the workplace. Aggression and Violent Behavior, 17(6), 581–589. Schuster, B. (1996). Rejection, exclusion, and harassment at work and in schools – An integration of results from research on mobbing, bullying, and peer rejection. European Psychologist, 1, 293-317. Sert, Ö., & Wigley, A. A. (2015). Üniversitelerde Bezdiriyi Dillendirmek. Eğitim Bilim Toplum, 13(51), 8-32. Shallcross, L., Sheehan, M., & Ramsay, S. (2008). Workplace mobbing: Experiences in the public sector. Workplace Mobbing: Experiences in the Public Sector, 13(2), 56-70. Skietrys, E., Raipa, A., & Bartkus, E. V. (2008). Dimensions of the efficiency of public-private partnership. Engineering Economics, 58(3), 45-50. Tanyeri-Erdemir, T., Çitak, Z., Weitzhofer, T., & Erdem, M. (2013). Religion and discrimination in the workplace in Turkey: Old and contemporary challenges. International Journal of Discrimination and the Law, 13(2-3), 214-239. Temizel, Y. (2013). Mobbing ve Türk Hukuk Sistemindeki Yeri. Adalet Dergisi, 45, 188-223. Tınaz, P. (2006). Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz. Çalışma ve Toplum, 3, 11-22. Tigrel, E. Y., & Kokalan, O. (2009). Academic mobbing in Turkey. International Journal of Behavioral, Cognitive, Educational and Psychological Sciences, 1(2), 91-99. TÜİK (2018). İşgücü İstatistikleri. www.tuik.gov.tr, (Erişim tarihi: 04.10.2018). Türkiye Cumhuriyeti Anayasası. (1982). http://www.mevzuat.gov.tr/Metin1.Aspx?MevzuatKod=1.5.2709&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=&Tur=1&Tertip=5&No=2709 (Erişim tarihi: 04.10.2018) Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu. (2016). https://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k6701.html (Erişim tarihi: 22.08.2016) Varhama, L. M., & Björkqvist, K. (2004). Conflicts,Burnout, and Bullying in Finnish and a Polish Company: a cross-national comparison. Perceptual and Motor Skills, 98, 1234-1240. Yaman, E., Vidinlioğlu, Ö., & Çitemel, N. (2010). İşyerinde psikoşiddet, motivasyon ve huzur: Öğretmenler çok şey mi bekliyor? Psikoşiddet mağduru öğretmenler üzerine. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 7(1), 1136-1151. Yılmaz, A., Özler, D. E., & Mercan, U. N. (2008). Mobbing ve örgüt iklimi ile ilişkisine yönelik ampirik bir araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 7(26), 334-357. Zapf, D. (1999). Organisational, work group related and personal causes of mobbing/bullying at work. International Journal of Manpower, 20(1/2), 70-85. Zapf, D., & Einarsen, S. (2001). Bullying in the workplace: Recent trends in research and practice—An introduction. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(4), 369-373. Žukauskas, P., & Vveinhardt, J. (2009). Socio-demographic characteristics of mobbing and discrimination in employee relations. Transformations in Business & Economics, 8(3), 18.