Bir iş ortamında çalışma koşulları, iş arkadaşlarıyla ilişkiler ve çalışanın yöneticileriyle olan ilişkileri çalışanların iş tatminlerini belirler. Çalışanların yaptığı işi severek yapması, işyerinden ve çalışma ortamından memnun olması, aldığı ücreti tatmin edici bulması, aynı zamanda çalışanın iş verimliliğini arttıran faktörlerdendir. Bu araştırmada üniversitelerde çalışan kadın öğretim üyelerinin iş tatminlerinin bilinmesi, hem yapıkları işle ilgili tutum ve verimliklerinin hem de üniversitelerin çalışma koşullarının çözümlenmesi açısından önemli görülmüştür. Bu amaçla üniversitelerde çalışan 716 kadın öğretim kadın öğretim üyesine anket çalışması yapılmış, kadın öğretim üyelerinin iş tatminleri incelenmiştir.

In a work place working conditions, relations with others and with the employer determine the employee's work satisfaction. Such factors as enjoying the job, being satisfied with working conditions and with the salary also among those that increases employee's productivity. In this research it is seen important to know academic women's work satisfaction in analyzing both their productivity in the job and working conditions in the universities they are employed. To this aim academic women's work satisfactions is investigated by using survey technique on 716 academic women working in the universities.