The purpose of this study is to examine the organization level peer, supervisor's reaction to 360 degree feedback method. Data were gathered from the white-collar employee's of the Adana Chamber of Commerce where 360 degree feedback technique has been in use for one year. The result of the study indicates that there is a significant difference between employees. Females are more open than their male counterparts to act based on supported feedback from 360 degree feedback technique. Another result of the study indicated that managers are more ready and open to get feedback from superiors than non managers.

Bu çalışmanın temel amacı çalışanların ast ve üst olma durumuna göre 360 derece geribildirim sistemine verdikleri tepkileri ölçmektir. Çalışma Adana Ticaret odası çalışanları üzerinde anket yöntemi ile yapılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre kadınlar ve yönetici durumunda olanlar diğerlerine göre geribildirim almaya daha açıktırlar ayrıca bu geribildirimlere karşı daha olumlu yaklaşmaktadırlar.