11917

Kadınların İş-Aile Yaşamı Çatışmasını Engellemeye Yönelik Hukuki Düzenlemeler

Kadın ve erkekten beklenen toplumsal cinsiyetrollerine uygun davranmalarıdır. Bu bağlamdakadınlar, toplumsal cinsiyet algılarının ortayaçıkardığı ev kadınlığı, annelik, eş gibi rollerini önplana çıkarmasına, “çalışan kadın rolünü” ikinciplana itmesine neden olan baskılarlakarşılaşmaktadır. Bu durumun bir sonucu olarakçalışan kadın, toplumsal cinsiyet rollerine ilişkinsorumlulukları, ile çalışma yaşamınınsorumlulukları arasında ciddi çatışmalaryaşamaktadır. Literatürde “İş-Aile yaşamıçatışması” olarak adlandırılan bu çatışma biryandan kadının aile ilişkilerini etkilemekte, diğeryandan da çalışma yaşamında önüne büyükengellerin çıkmasına neden olmaktadır. Çalışankadınların “annelik” nedeni ile yaşadıklarızorlukları hafifletmek ve iş aile yaşamı arasındadenge kurabilmelerine yardımcı olmak amacıyla29.01.2016 kabul tarihli 6663 sayılı Kanun ile Türkçalışma hayatı açısından önemli değişiklikleryapılmıştır. Bu kanun kapsamında; 4857 sayılı İşKanunu ve 4447 sayılı İşsizlik SigortasıKanununda düzenlemeler yapılmış ve çalışanlarındoğum ve/veya evlat edinme sonrası izin sürelerineve kısmi süreli çalışma hakkına ilişkin yeniliklergetirilmiştir. Böylece mevzuatın gebelik ve doğumsonrası çalışan kadını korurken, toplumsal cinsiyeteşitliğini sağlamaya ve iş aile çatışmasınıazaltmaya da yardımcı olması amaçlanmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Toplumsal cinsiyet, iş-aile yaşamı çatışması, kısmi-süreli çalışma

PDF

___

Adakale Demirhan; Elif, Fatma, Münir Ekonomi (2005), “Türkiye’de Kadın İşçilerle İlgili Koruyucu Yasal Düzenlemeler ve 4857 sayılı Yeni İş Kanunu ile Getirilen Yenilikler”, İTÜ Dergisi/d Mühendislik, Cilt:4, Sayı:5, 55- 67.
Baykal, Beril (2014), “Çalışma Saatleri İş- Aile Çatışması Açısından Belirleyici midir? Erkek Çalışanlar Açısından Bir İnceleme”, Çalışma İlişkileri Dergisi, Cilt 5, Sayı 2, Sayfa: 10-23.
Baykal, Beril (2015), İş ve Aile Yaşamı Arasındaki Çatışma Düzeyinin Kadın Çalışanların Psikolojik, Sosyal ve Kültürel Yaşamları Üzerindeki Etkisi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara.
Bolcan, A. E. (2006), Avrupa Birliğine Uyum Sürecinde Türkiye’de Çalışma Hayatında Kadının Yeri ve Kadın İşsizliği, İstanbul Üniversitesi, SBE Çalışma Ekonomisi Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
Bütün, Melek (2010), Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Perspektifinden Çocuk Bakım Hizmetleri: Farklı Ülke Uygulamalar, TC Başbakanlık Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü, Uzmanlık Tezi, Danışman: Yrd. Doç. Dr. Şenay Gökbayrak, Ankara. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB), “Çalışma Mevzuatı ile İlgili Avrupa Birliği Direktifleri”, TC Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Yayın No: 11, Ankara, 2014, 249-251.
Caniklioğlu, Nurşen (2016), Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş ve Yarım Çalışma Ödeneği, Emeğin Hukuku Kurultayı-2, Ankara,115-151.
Çelik, Nuri; Caniklioğlu, Nurşen, Talat Canbolat (2016), İş Hukuku Dersleri, İstanbul, Beta Basım.
Dinç, Meryem (2002), “Çalışma Hayatında Kadın ile İlgili Hukuki Düzenlemeler”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt: 6, Sayı: 3.
Doğrul, Burcu Şefika, Seda Tekeli (2010), “İş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasında Esnek Çalışma”, Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, Cilt 2, Sayı 2, ISSN: 1309-8012 (Online), 11-18.
Dökmen, Zehra (2006), Toplumsal Cinsiyet Sosyal Psikolojik Açıklamalar, İstanbul.
Dursun Salih, Emel İştar (2014), “Kadın Çalışanların Yaşamış Oldukları İş Aile Yaşamı Çatışmasının İş ve Yaşam Doyumu Üzerine Etkisi”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 28, Sayı: 3, 127-137.
Ekin, Ali, Hasan Kayırgan (2014), “Uluslararası Alanda ve Türk Hukukunda Eşit Davranma İlkesi Bağlamında Ebeveyn İzni”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 15, Özel s., s.1045- 1066.
Giddens, Anthony (2008), Sosyoloji, 1.Baskı, İstanbul.
Greenhaus, Jeffrey ve Nicholas J. Beutell (1985), “Sources of Conflict Between Work and Family Roles”, The Academy of Management Review, Vol.10 No.1, pp. 76-88, Published by: Academy of Management.
Gökçeoğlu Balcı, Şebnem (2017), “Koruma mı Dışlanma mı? Çalışma Mevzuatımızda Kadını Koruyucu Kimi Düzenlemelerin Kadın İstihdamı ve AB Normları Açısından Değerlendirilmesi” Çalışma ve Toplum, 1263-1298.