Yrd.Doç.Dr. Hüseyin İLERİ, Yrd.Doç.Dr. Abdullah KARAMAN, Gülsüm ENGİZ

ÇALIŞANLARDA KARİYER TATMİNİ YE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ

Örgütlerde, verimliliği etkileyen en büyük faktörün insan olduğunun anlaşılması üzerine, insanın motivasyonuna yönelik yaklaşımlar her geçen gün artmakta ve yenilenmektedir. İşte bu yaklaşımlardan en güncel ve uygulamada en popüler olanlardan bir tanesi de kariyer planlaması ve yönetimidir. İnsanlar, günümüzde işletmeler tarafından ilk etapta ücret ve sosyal imkânlardan ziyade, kariyerlerinin gelişimlerini sağlayacak bir pozisyon ve buna uygun bir ortam talep etmektedir.Kariyerle ilgili kazançlar, bireylerin kariyer hedeflerine ulaşmasına ve farklı kariyer yolları izlemesine olanak sağlamanın yanı sıra ilginç ve harekete geçirici görevleri, daha iyi ücret, terfi veya benzeri ödülleri içermektedir. Kariyer planları ve hedefler, çalışanları gelişimleri için motive eder ve çalışanların gelecekteki pozisyonlara hazırlanmalarının yanı sıra bulundukları pozisyonlarda da maksimum performans ile çalışmalarını sağlar. Bireysel kariyer planları ve kurumun çalışanlarına gösterdiği ilgi kuruma bağlılığı artırır.Bu çalışma da çalışanlarda kariyer yönetimi, örgütsel bağlılık ve kariyer yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi konuları incelenmiştir. Çalışma kapsamında sağlık sektöründe örnek olay çalışması yapılmış ve kariyer yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi analiz edilmiştir

Anahtar Kelimeler:

Kariyer Yönetimi; Örgütsel Bağlılık

PDF

___

Aldemir C. A. Ataol ve G. Budak, Personel Yönetimi, 3.b., Barış Yayıncılık, İzmir, 1998
Argüden M., Örgütşel Kariyer Yönetimi ve Yapı Kredi Bankası Uygulaması, A.U. Sosyal Bilimler Enstistüsü Yüksek Lisans Tezi, 1998
Aytaç Serpil, Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Geliştirilmesi Sorunları, 1. Baskı, Epsilon Yayıncılık, Istanbul 1997
Balay Refik, Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, Kasım 2000
Can Halil, Organizasyon ve Yönetim, Siyasal Kitabevi, 3. Baskı, Ankara, 1994
Erdöl C., Kariyer Planlama Sistemi, Kariyer Yönetimi, Kariyer Geliştirme, Kariyer Sorunları ve Koçluk Uygulamaları, Gebze Ileri Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Gebze, 2000
Hall, Douglas T.; Benjamin Schneider ve H. T. Nygren. “ Personal Factors in Organizational Identification”. Administrative Science Quarterly, Vol.: 15, Issue: 2, (Jun, 1970)
İbicioğlu H., Örgütsel Bağlılıkta Paradigmatik Uyumun Yeri, Dokuz Eylül Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:15. Sayı: 1, 2000
Karatepe 0. ve Halıcı A., İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkilerine Yönelik Ampirik Bir Değerlendirme, 6. Ulusal Yönetim Kongresi,1998
Keleş, Hatice, Necla Çelik z. İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisine Ilişkin Haç Uretim ve Dağıtım Firmalarında Yapılan Bir Araştırma, Konya, 2006
Mowday, Richard T.; Lyman W. Porter ve RichardM. Steers. Employee- Organization Linkages : The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York: Academic Press, 1982
Noe,Raymond A., İnsan _ Kaynaklarının Eğitim ve Gelişimi. Çeviren Prof.Dr.Ganan Çetin, Istanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım, 1999
Nelson Debra ve J. Quick, Organizational Behaviour, New York: West Publishing Company, 1 997
Randall, D.M., Commitment And Organization: The Organization Nan Revisited, Academy Management Reviev, 1987
Tortop Nuri, Personel Yönetimi, TODAİE, Devlet İstatistik Enstitüsü Matbaası, 1992