SANAL İŞLETMELERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİVE BİR ANKET ÇALIŞMASI

Dünya var olduğundan bu yana insanoğlunun oluşturduğu toplum yapısıçok hızlıbir şekilde değişime uğramıştır. Gerek teknolojik, bilimsel gerekse sosyolojik, kültürel açıdan bakıldığında toplumların geçmişten günümüze kadar çeşitli evrelerden geçerek köklü değişimlere uğradığınıgörebiliriz. Dolayısıyla toplumların yapısının durağan bir yapıolmadığınıaksine her türlü değişime açık dinamik bir yapıolduğunu söyleyebiliriz. Çalışmamızın temelini bu değişim sürecinde örgütlerin yapılarındaki gelişmeler ve özellikle sanayi devriminden günümüze kadar örgüt yapılarının ne derece değişime uğradığıve nasıl bir süreçten geçtiği oluşturacaktır.

Anahtar Kelimeler:

Bilgi Ekonomisi, Sanal İşletmeler, İnsan KaynaklarıYönetimi

The nature of man-made society has experienced very rapid change since the begining of the world. it can be seen either in terms oftechnological and sicientifıc or social and cultural aspeets that society has undergone drastk change by passing diffferent phase from ancient time to now. Therefore it would be stated that not only the nature of society is static but also open to the every kind of change. In the subject of our work,we evaluate the development of organization' s behaviour observed in underlied change phase. Especially since the industrial revolution,ıt would be answered that how the organization' s behaviour has developed and what amount this development has occured

Keywords:

Knowledge Economy, Virtual Organizations, Human Resource Management,

PDF

___

Aykaç Burhan, İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynakları Stratejik Planlaması, Nobel Yayınları, Ankara, 1999.
Bülent TOKAT, Örgütlerde Değişim ve Değişimin Yönetimi, DPÜ Yayınları, Kütahya, 1998.
D.Z. İnkaya, “İnsan Kaynakları Yönetimi ve Bileşim Teknolojisi”, Human Resources, Eylül – Ekim 2000, İstanbul.
E. Tozluyurt –G. Şenel, Toplam Kalite Yönetimi, Rota Yayınları, İstanbul, 1994.
Ersin Özbakır, Teknolojik Gelişmenin İşletmenin İnsan Kaynağına Etkisi ve Bir Uygulama, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 1997.
Güngör ÖNAL , “İşletmelerde Biçimsel Olmayan Örgüt Yapısı”, Bursa İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Dergisi, No: 33, Bursa, 1979.
İlhami Fındıkçı, İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları, İstanbul, 2000.
John Naisbitt, Global Paradoks, çev: Sinem Gür, Sabah Yayınları, İstanbul, 1994.
Numan KURTULMUŞ, Sanayi Ötesi Dönüşüm, İz Yayınları, İstanbul, 1996.
R. Bennet, Management, The Manufacturing and Engineering Handbook Series, London, 1994.
R.S. Kaplan –D.P. Norton, Balanced Scorecard: Şirket Stratejisini Eyleme Dönüştürmek, Çev: Serra Egeli, Sistem Yayıncılık, İstanbul, 1999.
Şükrü Özen, “Yönetimi Geliştirmede Bir Yaklaşım: Örgüt Geliştirme”, TODAİE Dergisi, Cilt 24, Sayı 4, Aralık 1991.
Tamer Koçel, İşletme Yöneticiliği, Beta Yayınlar, İstanbul, 1998.
Taner Acuner, İnsan Kaynaklarının Yetiştirilmesi, Geliştirilmesi ve Hizmet Sektöründe Bir Saha Araştırması, Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt 15, Sayı 3, 2001.
Tunç Demirbilek, Örgütsel Değişimin Örgüt Yaşamındaki Yeri ve Önemi – Hizmet Sektöründe Bir Uygulama, Milli Prodüktive Merkezi Yayınları, Yıl: 1996, Cilt: 21, Sayı: 1.
Zeyyat Sabuncuoğlu, İnsan Kaynaklar Yönetimi, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa, 2000.