Evde çalışma ve tele çalışma şeklinde iki alt başlıkta ele alınan uzaktan çalışma; esasında eskiden beri uygulanan bir çalışma türü olmasına karşın son yıllarda dünyada ve ülkemizde yaygınlık kazanmış ve pandemi süreci ile birlikte daha sık gündeme gelmeye başlamıştır. Uzaktan çalışmada çalışanlar ile işveren arasındaki ilişki iş organizasyonu çerçevesinde bağımlılık ilişkisine dayansa dahi bu kapsamda gerçekleştirilen çalışmalar işyeri dışında gerçekleştirildiğinden işverenin işçi üzerindeki denetim ve yönetim yetkisi diğer çalışma türlerine göre daha zayıftır. Ancak çalışanların diğer iş türlerine kıyasen sahip oldukları bu serbesti işverenin oluşturduğu iş organizasyonu içerisinde yer alıyorsa taraflar arasında sıkı bir bağımlılık ilişkisi aranmasa dahi çalışanlar iş sözleşmesi ile çalışırlar ve işçi sayılırlar. Evde çalışma ve tele çalışma, uzaktan çalışmanın alt başlıkları olmalarına karşı her iki çalışma türünün birbirinden ayırt edilmesi gerekir. Tele çalışmayı evde çalışmadan ayırt eden özellik; bu çalışmanın çeşitli iletişim teknolojileri kullanılarak ve bu teknoloji aletleri ile işyeri arasında sürekli bağlantı kurularak yerine getirilmesidir. Ancak her iki çalışma türü de işverenin iş organizasyonu kapsamında gerçekleştirildiğinden ve iş ilişkisinin tarafları arasındaki bağımlılık ilişkisi kurduğundan iş sözleşmeleri kapsamında ele alınır. İşverenin iş ilişkisi içerisindeki yükümlülüklerinden birisi de işçiyi koruma ve gözetme borcu kapsamında iş sağlığı ve güvenliğini sağlama borcudur. İşverenin uzaktan çalışma kapsamında çalıştırdığı işçilerin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olması konusunda bir tereddüt bulunmamaktadır. Ancak işçilerin iş görme edimini işyeri dışında yerine getirmelerinden dolayı iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bazı kuralların uygulanmasında güçlük çıkabilmektedir. Bunun yanı sıra uzaktan çalışma esnasında meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarından işverenin sorumlu tutulması için birtakım şartlar aranacaktır. Bu çalışma kapsamında uzaktan çalışma sırasında işverenin, iş sağlığı ve güvenliğini sağlama borcu ve iş kazası ve meslek hastalıklarından hangi hallerde sorumlu tutulabileceği ele alınmaya çalışılacak ve işverenin bu yükümlülüğüne aykırı davranışın hukukî yaptırımlarına kısaca değinilecektir.

Remotework is an ancient type of study, it has become widespread globally and in our country in recent years. This type of work has started to come to the fore more frequently with the pandemic. The relationship between remote workers and the employer is based on dependency within the framework of the work organization. However, since the works carried out in this context are carried out outside the workplace, the employer's control and management authority over the worker is weaker than other types of work. One of the employer's obligations in the business relationship is the obligation to provide occupational health and safety within the scope of the obligation of protecting and observing the worker.There is no hesitation about the employer's obligation to ensure workers' occupational health and safety within the scope of remote work. However, because the workers perform their job outside the workplace, it may be difficult to apply some occupational health and safety rules. In addition, will seek certain conditions to hold the employer responsible for work accidents and occupational diseases during remote work. Within the scope of this study, it will be tried to deal with the employer's obligation to ensure occupational health and safety during remote work, and in which cases the employer can be held responsible for work accidents and occupational diseases, and will briefly mention the legal sanctions of the employer's violation of this obligation.