İşletmelerce hazırlanan işyeri etik kurallarının iş hukuku kaynakları arasında yer alıp alamayacağının ve işçiler bakımından bağlayıcı olup olamayacağının tespiti çalışma ilişkileri bakımından önemlidir. İşyeri etik kurallarının bir hukuki değer taşıyabilmesi için bunların işverence iş sözleşmesinin kurulmasından önce işe girerken işçiye bildirilmiş olması veya iş ilişkisi devam ederken işçiye tebliğ edilmiş ve muvafakatinin alınmış olması gerekir. Böylece bağlayıcılık kazanan işyeri etik kuralları iş sözleşmesinin eki haline gelir ve iş sözleşmesi hükmü olarak kabul edilir, iş hukuku kaynaklar hiyerarşisinde yasaların ve toplu iş sözleşmelerinin altında yer alırlar. İşçi iş sözleşmesinin eki niteliğindeki işyeri etik kuralını ihlal ediyorsa bu davranışı iş sözleşmesinin işverence feshi için geçerli bir sebep oluşturacaktır.