“Örgüt Kültürü” ve “İletişim Doyumu” İle Bireysel Özellikler Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi: Bir Uygulama Örneği

Güçlü örgüt kültürünün ve yüksek iletişim doyum düzeyinin örgütler üzerindeki olumlu etkileri çok sayıda ancak ayrı ayrı araştırmalarda ortaya konulmuştur. Ancak bu iki önemli unsurun bireysel özelliklerle ve birbirleriyle olan ilişkisi konusunda bilgi sıkıntısı yaşanmaktadır. Eskişehir Orman Bölge Müdürlüğü yöneticilerinin ve personelinin katılımı ile yapılan bu çalışma bahsi geçen unsurlar arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır.

The Evaluation of Relationship Between "Organizational Culture", "Communication Satisfaction" Personal Characteristics and "Organizational Culture": An Application

The positive effects of strong organizational culture and high level of communication satisfaction on organizations are examined in various research studies. However, the research studies that aim to explain the correlation between the two factors, and personal characteristics are even more limited. The aim of this research which was administrated of Eskisehir Administration of Regional Woodlands staff and the administrators, aims to describe the relationship between all these factors.

PDF

___

Alvesson M (1990) On the Popularity of Organizational Culture, Acta Sociologica, 31–49.
Byrne Z S ve LeMay E (2006) Different Media for Organizational Communication Perceptions of Quality and Satisfaction , Journal of Business and Psychology, 21 (2), 149–173.
Denison D R ve Mishra A K (1995) Towards a Theory of Organizational Culture and Effectiveness, Organization Science, 6, 2, 204–223.
Denison D R ve Fey C F (2000) Organizational Culture and Effectiveness: The Case Of Foreign Firms in Russia SSE/EFI Working Paper Series in Business Administration, 4, 1-53
Downs C W ve Hazen M D (1977) A Factor Analytic Staudy of Communication Satisfaction, Jounal of Business Communication, 14 (3), 63–73.
Durğun S (2006) Örgüt Kültürü ve Örgütsel İletişim, Yüzüncü Yıl Üniversitesi Eğitim Fakültesi Derg, 3, 2, 112–132.
Erdoğan İ (2005) İletişimi Anlamak, Erk Yayınları, Ankara.
Gagliardi P (1986) The Creation and Change of Organizational Cultures: A Conceptual Framework, Organizational Studies, 7, 117–134.
Gökşen U (2001) Diagnosing Organizational Culture In The Army, Yüksek Lisans Tezi, Bilkent Üniversitesi, Sos. Bil. Enst., Ankara.
Gülnar B (2007) Örgütlerde İletişim ve İş Doyumu, Literatürk Yayınları, İstanbul.
Gürgen H (1997) Örgütlerde İletişim Kalitesi, Der Yayınları, İstanbul.
Hecht M L (1978) Measures of Communication Satisfaction, Human Communication Research, 4 (4), 350–368.
Konning K H ve De Jong M D (2007) Evaluating the Communication Satisfaction Questionnaire as a Communicating Audit Tool, Management Communication Quarterly, 20 (3), 261–283.
Schein H (1984) Coming to a New Awereness of Organizational Culture Sloan Management Review, 24 (4), 3–16.
Şişman M (2007) Örgütler ve Kültürler, Pegem A Yayıncılık, Ankara.
Vural Z B (2005) Kurum Kültürü, İletişim Yayınları, İstanbul.
Yahyagil M (2004) Denison Örgüt Kültürü Ölçme Aracının Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması: Ampirik Bir Uygulama İ.Ü. İşletme İktisadı Enstitüsü, Yönetim Derg, 47, 53-76.