___

• Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: bases and consequences. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 269-292.
• Ahmed, W., Kiyani, A. A. & Hashmi, S. H. (2013). The study on organizational cynicism, organizational njustice & breach of psychological contract as the determinants of deviant work behavior. Actual Problems of Economics, 2 (140), 145-154.
• Ali, N. A. M. (2012). The role of transformational leadership as a mediator variable in the relationship between employees' awareness of injustice and counterproductive work behaviors. The Scientific Journal, Faculty of Commerce, Assiut University, (53), 230-272.
• Alhas, F. (2021). Örgütsel Sinizm’in İlerisi Üretkenlik Dışı Davranış. Turkish Business Journal, 67-79.
• Altıntaş Çınar, F. (2009). Kişiliğin algılanan örgütsel sabotaj davranışları üzerindeki etkisi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(1), 95-111.
• Andersson L.M. (1996). Employee cynicism: an examination using a contract violation framework. Human Relations, 49(11), 1395- 1418.
• Bal, T. (2019), Kamu Sektöründe Örgütsel Sinizm Ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarının İncelenmesi. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara. Doktora Tezi.
• Bashir, S. (2011). Organizational cynicism development and testing of an ıntegrated model a study of public sector employees in Pakistan. Doctoral dissertation, Mohammad Ali Jinnah University of Islamabad.
• Bedeian A. G., (2007). Even if the tower is ıvory, it isn’t white: understanding the consequences of faculty cynicism. Academy of Management Learning & Education, 6(1), 9-32.
• Berkowitz, L. (1998). Affective aggression: The role of stress, pain, and negative affect. In R. G. Geen & E. Donnerstein (Eds.), Human aggression: Theories, research, and implications for social policy (pp. 49-72). Academic Press. https://doi.org/10.1016/B978-012278805-5/50004-3
• Berman, E. M. (1997). Dealing with cynical citizens. Public Administration Review. 57 (2), 105-112. Bernerth, J. B., A. A. Armenakis, H. S. Feild ve H. J. Walker. (2007). Justice, cynicism, and commitment a study of ımportant organizational change variables. The Journal of Applied Behavioral Science. 43(3), 303-326.
• Boye, M. ve Slora, K. (1993). The severity and prevalence of deviant employee activity within supermarkets. Journal of Business and Psychology, 8(2), 245-253.
• Boye, M. ve Wasserman, A. (1996). Predicting counterproductivity among drug store applicants. Journal of Business and Psychology, 10(3), 337-349.
• Brandes, P. ve D. Das. (2006). Locating behavioral cynicism at work: construct issues and performance implications. Employee Health, Coping and Methodologies, 233-266.
• Brandes, P., R. Dharwadkar & J. W. Dean. (1999). Does organizational cynicism matter? Employee and supervisor perspectives on work outcomes. In Eastern Academy of Management Proceedings, 150-153.
• Brandes, P.M. (1997). Organizational cynicism: its nature, antecedents, and consequences. Doctoral dissertation, Cincinnati Üniversitesi, Cincinnati, ABD.
• Brown, T. S., Jones, J. W., Terris, W. & Steffy, B. D. (1987). The impact of pre-employment integrity testing on employee turnover and inventory shrinkage losses. Journal of Business and Psychology. 2(2), 136-149.
• Chiaburu, D. S., A. C. Peng, I. S. Oh, G. C. Banks ve L. C. Lomeli. (2013). Antecedents and Consequences of Employee Organizational Cynicism: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. 83. 2, 181-197.
• Dean Jr, J.W., Brandes, P., Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. The Academy of Management Review. 23(2).
• Delken, M. (2004). Organizational cynicism: a study among call centers. Dissertation. Faculty of Economics and Business Administration, University of Maastricht, Maastricht.
• Dereli, İ. O. (2021). Örgütsel sinizmin üretkenlik karşıtı davranış oluşturmadaki etkisi. Yüksek Lisans Tezi, Maltepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstabul.
• Dhar, R. L. (2009). Cynicism in the Indian it organizations: an exploration of the employees' perspectives. Qualitative Sociology Review. 5(1), 152- 175.
• Ersoy-Kart, M. (2015). Örgütsel sinizm, bağlamsal performans ve etik ideoloji. Nobel Yayıncılık. Ankara.
• Fine, S; Horowitz, I; Weigler, H & Basis, L. (2010). Is good character good enough? The effects of situationalvariables on the relationship between integrity and counterproductive work behaviors. Human Resource Management Review. 20:73-84.
• Fuller, B. A. G. (1931). History of Greek philosophy. New York: Henry Holt.
• Giacalone, R. A. ve Rosenfeld, P. (1987). Reasons for employee sabotage in the workplace. Journal of Business & Psychology, 1(4), 367-378.
• Goh, A. (2006). An attributional analysis of counterproductive work behavior (CWB) in response to occupational stress. Doctoral dissertation, Florida: University of South Florida Graduate School.
• Gruys, M. (2000). The dimensionality of deviant employee behavior in the workplace, Doctoral dissertation, University of Minnesota, Minnesota.
• Hogan, J. & Hogan, R. (1989). How to measure employee reliability. Journal of Applied Psychology. 74(2), 273-279.
• Hollinger, R. & Clark, J. (1982). Employee deviance: A response to the perceived quality of the work experience. Work and Occupations. 9(1), 97-114.
• James, M. S. L. (2005). Antecedents and consequences of cynicism in organization: An examination of the potential positive and negative effects on school systems. Unpublished doctoral dissertation, Tallahassee, Florida: The Florida State University.
• Kalağan, G., (2009). Araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki. Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
• Kalaycı, Ş. (2017). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. Ankara: Dinamik Akademi.
• Keashly, L. (2001). Interpersonal and systemic aspects of emotional abuse at work: The target's perspective. Violence and Victims. 16(3), 233-268.
• Khokhar, A and Ziaur-Rehman, M. (2017). Linking ethical leadership to employees’ performance: mediating role of organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences. 1(1) :321-350.
• Kılıç, E.D. (2013). İlköğretim okullarında sinisizm: şanlıurfa örneği. Bilim ve Kültür- Uluslararası Kültür Araştırmaları Dergisi. 2, 58- 70.
• Kouzes, J. M., & Barry Z. Posner. (2013). The five practices of exemplary leadership: how ordinary people make extraordinary things happen in encyclopedia of management theory. Kessler, E.H. (ed.). Los Angeles: Sage.
• Kurnaz, K., & Kökalan, Ö. (2020). Örgütsel sinizm algısının üretkenlik karşıtı iş davranışları ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: bir kamu örneği. BEYDER, 15(1), 41-58.
• Mack, B. L. (1993). The lost gospel: the book of Q and christianorigins. New York: Harper Collins.
• Mirvis, P. H. ve D. L. Kanter. (1991). Beyond demography: a psychographic profile of the workforce. Human Resource Management.
• More, P. E. (1923). Hellenistic philosophies. Princeton, NJ: Princeton University Press.
• Moretti, D.M. (1986). The prediction of employee counterproductivity through attitude assessment. Journal of Business and Psychology, 1(2), 134-147.
• Navia, L. E. (1996). Classical cynicism: A Critical Study. Westport, CT: Greenwood Press. Neuman, J. H. & Baron, R. A. (1997). Aggression in the workplace. İçinde R. A. Giacalone ve J. Greenberg (Ed). Antisocial behavior in organizations (ss. 37-67). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
• O'Boyle, E. H., Forsyth, D. R., & O'Boyle, A. S. (2011). Bad apples or bad barrels: An examination of group- and organizational-level effects in the study of counterproductive work behavior. Group & Organization Management, 36(1), 39–69. https://doi.org/10.1177/1059601110390998
• Öcel, H. (2009). Çalışanların örgütsel vatandaşlık ve üretim karşıtı iş davranışlarının nedenlerine ilişkin bir model önerisi. Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Öcel, H. (2010). Üretim karşıtı iş davranışları ölçeği: gerçeklik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 13(26), 18-26.
• Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan örgütsel adaletin bireyler arası saldırgan davranışlar üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21, 77-96.
• Özgener, Ş., Öğüt, A., Kaplan, M., (2008). İşgören-işveren ilişkilerinde yeni bir paradigma: örgütsel sinizm. M. Özdevecioglu (ed.), H. Karadal (ed.). İçinde: Organizasyonların Karanlık Yönleri ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar (ss. 53-73), İlke Yayınevi, Ankara.
• Özler, D. E., C. G. Atalay & M. D. Şahin. (2010). Örgütlerde sinizm güvensizlikle mi bulaşır? Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2(2), 47- 57.
• Polat, M. & C. H. Meydan. (2010). Örgütsel özdeşleşmenin sinizm ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi üzerine bir araştırma. Savunma Bilimleri Dergisi. 9(1), 145-172.
• Rayan, A. R. M., Aly, N. A. M., & Abdelgel, A. M. (2018). Organizational cynicism and counterproductive work behaviors: an empirical study. European Journal of Business and Management, 10(27), 70-79.
• Sekaran, U. (2003). Research method for business: a skill building approach. New York: Malloy Lithographing. Spector, P. E. (2011). The relationship of personality to counterproductive work behavior (CWB): An integration of perspectives. Human Resource Management Review, 21(4), 342-352.
• Spector, P. E. & Fox, S. (2002). An emotion-centered model of voluntary work behavior: Some parallels between counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior. Human Resource Management Review, 12(2), 269-292.
• Spector, P. E., Fox, S., Penney, L. M., Bruursema, K., Goh, A. & Kessler, S. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? Journal of Vocational Behavior, 68(3), 446-460.
• Stavrova, Olga & Ehlebracht, Daniel. (2015). Cynical beliefs about human nature and ıncome: longitudinal and cross-cultural analyses. Journal of Personality and Social Psychology, 25, 1-17.
• Sur, Ö. (2010). Örgütsel sinizm: Eskişehir ili büro çalışanları üzerine bir alan araştırması. Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• Tekin, D. (2021). İşe yabancılaşma ve örgütsel sinizmin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisi. Doktora Tezi, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Niğde.
• Torun, Y. (2016). Personel güçlendirme ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü: örgütsel sinizm ölçeği geliştirmeye yönelik bir araştırma. Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Tükeltürk, Ş. A., Perçin, N. Ş. & Güzel, B. (2009). Örgütlerde psikolojik kontrat ihlalleri ve sinizm ilişkisi: 4-5 yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir araştırma. 17. Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı. s. 688-692, Eskişehir.
• İnternet Kaynakçası https://ankara.ktb.gov.tr/TR-152359/nerede-konaklanir.html (Erişim Tarihi:28.12.2021)
• https://sozluk.gov.tr/?kelime=sinizm (Erişim Tarihi:26.11.2019)