Örgütün amaçlarıyla bireyin amaçlarının giderek daha fazla bütünleşmesi ve uyumlaşması süreci (Mael ve Ashforth, 1992) olarak ifade edilen örgütsel özdeşleşme, bir bireyin örgütle bir olma hali ve örgütün başarı ve başarısızlıklarını kendininmiş gibi algılamasıdır. İçinde psikolojik süreçleri barındıran örgütsel özdeşleşme bireyin örgüte duyduğu psikolojik yakınlık olarak tarif edilmektedir (Mael ve Ashforth,1992). Whistleblowing kavramı ise, “çalışanın işyerindeki suistimalleri ya da kanun dışı faaliyetleri açığa çıkarması” ve “organizasyonlarda etik olmayan yanlış uygulamalara karşı, sivil erdem, ahlaki tepki ve vicdani red davranışı” olarak tercüme edilmektedir (Nayır,2012). Örgütte şahit oldukları yolsuzlukları ve hukuka aykırılıkları ifşa etme ve açığa çıkarma davranışına niyetlenen çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerine göre kurum içi yolsuzluk ifşa davranışının farklılaşabileceği düşüncesinden hareketle; bu çalışma örgütsel özdeşleşme düzeyinin kurum içi yolsuzluk ifşa davranışı ile ilişkisini irdelemek amacını taşımaktadır. Çalışmada veri toplama araçları olarak, Mael ve Ashforth (1992) tarafından geliştirilerek Tak ve Aydemir (2004) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği”  ile Park vd. (2008) tarafından geliştirilen “Kurum İçi Yolsuzluk İfşa Kanalları” ölçeği kullanılmıştır. Bursa ilinde dayanıklı tüketim malı üreten bir kurum çalışanlarının dahil edildiği çalışmada veriler istatistiki programlar aracılığı ile analiz edilmiştir.