Pınar GÖKLÜBERK ÖZLÜ

HAZIR GİYİM SEKTÖRÜNDE PERSONEL SEÇİM SÜRECİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

A RESEARCH STUDY ON PERSONNAL SELECTION PROCESS IN READY-TO- WEAR SECTOR

Tekstil ve Konfeksiyon

2006-Cilt: 16 - Sayı: 3

200-205

Hazır giyim, iş gören seçimi, işe alma, psikoteknik

Ready wear, wage earner selection, recruitment, psychotechnic

11368

Benzer Makaleler

SOSYAL MEDYA PAZARLAMASININ TÜKETİCİ DAVRANIŞLARINA ETKİSİ: INSTAGRAM KULLANICILARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Dijital Çağda İşletmecilik Dergisi

Betül BOZYİĞİT, İsmail METİN

Ekonomi & İşletme Özel

İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi

Aslı DURAN, Dilek TEMİZ DİNÇ

Hazır Giyim ve Konfeksiyon Sektöründe Endüstri 4.0 Devrimi: Akıllı Konfeksiyon Fabrikası Önerisi

AJIT-e: Academic Journal of Information Technology

Ebru GÖKALP, Mert Onuralp GÖKALP, P. Erhan EREN

MODEL ASORTİ RAPORU HESAPLANMASINA YÖNELİK YAZILIM GELİŞTİRİLMESİ

Adıyaman Üniversitesi Mühendislik Bilimleri Dergisi

Raşit ARSOY, Selçuk ASLAN

Marka Aşkının Demografik Faktörler Ve Ürün Kategorileri Açısından İncelenmesi

Journal of Business and Trade

Tolga YALÇINTEKİN

İNSAN KAYNAKLARI İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE KULLANILAN PSİKOTEKNİK TESTLERE İLİŞKİN BİR İNCELEME

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi

Ahmet GÜNAY, İlker Hüseyin ÇARIKÇI

Sendikaların Toplu Pazarlık Yetkisi ve Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerceve Anlaşma Protokolü’nün Hukuki Boyutu

Çalışma ve Toplum

Sayım YORGUN

Covid-19 Sürecinin Hazır Giyim Markalarının Pazarlama Stratejileri

Turkish Journal of Fashion Design and Management

Ece Nüket ÖNDOĞAN, Ziynet ÖNDOĞAN