H.r. SWAPNA, Geetika MADAAN, Amrinder SİNGH, Kıran SOOD, Simon GRIMA

Hindistan’da Bilgi Teknolojileri Endüstrisinde İnsan Kaynakları Yönetiminin Gig Sözleşmelerine Yönelmesine Yol Açan Faktörler

Factors Causing the Indian Information Technology Industry's Human Resource Management to Change to Gig Contracts

Sosyoekonomi

2023-Cilt: 31 Sayı: 57

77-99

İnsan Kaynakları Yönetimi, Dijital Ekonomi, Gig Ekonomisi, Gig İş Sözleşmeleri, İş Bilgi Teknolojisi Uzmanları, Sürdürülebilirlik

Human Resource Management, Digital Economy, Gig Economy, Gig Work Contracting, Gig Information Technology Professionals, Sustainability

39277

Benzer Makaleler

Erken Çocuklukta Dijital Bağımlılıkla Mücadele Projesi Kapsamında Ebeveynlerin Çocuklarının Dijital Medya Kullanımına İlişkin Görüşlerinin İncelenmesi

Sakarya Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi

Hatice AYAR, Nurgül BULUT, Zehra GELİCİ

İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel İletişim, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Performansa Etkisi

Fenerbahçe Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi

Murat ÇELİK, Tuna USLU

Sürdürülebilirlik Kütüphane Yakınsamasına Bilgi Üzerinden Farklı Bir Bakış: Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH) ve Kütüphaneler

Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Mehmet Ali AKKAYA

Dijital Ekonomiye Geçişte Ortaya Çıkan Sorunlar ve Çözüm Önerileri

Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi

Abdullah BALLI

Dijital Platformlar Aracılığıyla Elde Edilen Gelir Bilgisinin Uluslararası Otomatik Değişimi ve Türkiye

Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Leyla ATEŞ

Sendikaların Toplu Pazarlık Yetkisi ve Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerceve Anlaşma Protokolü’nün Hukuki Boyutu

Çalışma ve Toplum

Sayım YORGUN

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ BİR SÜREÇ: YETENEK YÖNETİMİ

Uluslararası Turizm Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi

Esin KARACAN

GİG EKONOMİDE PSİKOSOSYAL RİSKLER “NİTEL BİR ANALİZ”

Beykoz Akademi Dergisi

Nevin KÜÇÜK, Pınar TINAZ