___

• Akkoç, İ., Çalışkan, A., Turunç, Ö.(2012) “Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü”, Yönetim ve Ekonomi, 19 (1), 105-135.
• Allen, D., Shore, L.M., ve Grıffeth, R.W. (2003), “The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in the turnover Process”, Journal of Management, 29 (1), 99-118.
• Apak, E.G.A. (2009). “Yıldırma Eylemleri ve Örgütsel Adanmışlık İlişkisi: İlköğretim Okulu Öğretmenleri Üzerinde Bir Araştırma” (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
• Attridge, M., (2009), “Measuring and Managing Employee Work Engagement: A Review of the Research and Business Literature”, Journal of Workplace Behavioral Health, 24(4); 383-398
• Aybas, M., (2014), “İnsan Kaynakları Uygulamalarının Çalışanların İşe Adanmışlığı Üzerindeki Etkisi ve Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü, Konuya İlişkin Bir Araştırma”, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Buchanan, B. (1974), "Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations", Administrative Science Quarterly, 19(1), 533–546.
• Burke, R. (2003), “Nursing Staff Attitudes Following Restructuring: The Role of Perceived Organizational Support, Restructuring Processes and Stressors”, International Journal of Sociology and Social Policy, 23(8/9),129-157.
• Candan, H., ve Kaya, P.T. (2015), “İhbarcılık (Whistleblowing) ve Algılanan Örgütsel Destek Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Kamu Kurumunda Araştırma, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBF Dergisi, 5(2), 305-330.
• Çakar, D. ve Yıldız, S. (2009). “Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: “Algılanan Örgütsel Destek” Bir Ara Değişken mi?”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(28), 68–90.
• Çalışkan, C.S. (2014), “Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri İle Yeni Araştırma Modelleri Geliştirme Arayışları: Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenlerinin İşe Adanmışlık, Tükenmişlik ve Sinizm Üzerine Etkileri ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi SBE Dergisi, 16(3), 363-382.
• Çekmecelioğlu, H.G. (2007) “Yönetim Desteği, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Performans Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi”, 15. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildirileri, Sakarya Üniversitesi, s. 185-192.
• Christian, M.S., Garza, A.S., Slaughter, J.E., (2011), “Work Engagement, A Quantitative Review and Test of its Relation with Task and Contextual Performance”, Personnel Psychology, 64, 89–136
• Demerouti, E., Bakker, A. B., De Jonge, J., Janssen, P. P., ve Schaufeli, W. B. (2001). “Burnout and Engagement at Work as Function of Demands and Control”, Scandinavian Journal of Work Environment and Health, 27 (4), 279-286.
• Doğan, Ü. ve Aslan, H. (2016), “Özel Eğitim Kurumlarında Çalışan Müdürlerin Hizmetkâr Liderlik Davranışları ile Öğretmenlerin Örgütsel Adanmışlık Düzeyleri Arasındaki İlişki”, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 36(2), 51-68.
• Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison S. ve Sowa, D. (1986), “Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 71 (3), 500–507.
• Eisenberger, R, Fosolo, P. ve Davis-Lamastro, V. (1990) “Perceived Organizational Support and Employee Diligence” Commitment, and Innovation, Journal of Applied Psychology, 75(1), 51-59.
• Erdoğan, İ. (1996), İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İşletme Fakültesi Yayını, İstanbul.
• Esen, E. (2011). Çalışanların Örgüte Cezbolması. Marmara Üniversitesi, İİBF Dergisi, 30(1), 377-390.
• Eskiköy Aydoğan, S. (2010) “Resmi Liselerde Çalışan Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri”, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Grandey, J. (1997), “The Relationship of Organizational Politics and Support to Work Behaviors, Attitudes and Stress”, Journal of Organizational Behavior, 18(2), 159–180.
• Grandey, J. (1997), “The Relationship of Organizational Politics and Support to Work Behaviors, Attitudes, and Stress”, Journal of Organizational Behavior, 18(2), 159–180.
• Howes, J. (2000), Who is Supporting Whom? Quality Team Effectiveness and Perceived Organizational Support”, Journal of Quality Management, 5, 207- 223.
• İnce, A.R. (2016) “Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinde Yönetici Desteğinin Aracılık Rolü, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (57).649-660.
• Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions Of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal , 692-724.
• Karagöz, A. (2008) “İlk Ve Ortaöğretim Okulu Yöneticilerinin Öğretmenler Tarafından Algılanan Etik Liderlik Rolleri İle Öğretmenlerin Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki” (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Keleş, Ç. (2006) “İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin İlaç Üretim Ve Dağıtım Firmalarında Yapılan Bir Araştırma”, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Korkmaz, C. İ. (2011), “Kişilik Sinizmi ve Algılanan Üst Yönetim Desteğinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisini İncelemeye Yönelik Bir Araştırma”, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Nikandrou, I.; Papalexandrıs N. ve Bourantas D.; (2000), “Gaining Employee Trust After Acquisition”, Employee Relations, (22) 4, 334- 355.
• Özbek, M.F. ve Kosa,G. (2009) “Duygusal Bağlılık, Örgütsel Destek, Üst Yönetim Desteği ve Personel Güçlendirmenin Hizmet Kalitesi Üzerindeki Etkisi” Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, 34, 189-212.
• Özdevecioğlu, K., (2003), “Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma” Dokuz Eylül Üniversitesi İİBF Dergisi, 18(2), 113-130.
• Saks, A. M., (2006) “Antecedent and Consequences of Employee Engagement”, Journal of Managerial Psychology, 21, (7), 600-619,
• Schaufeli, W. B. ve Bakker A. B. (2004). “Job Demands, Job Resources and their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study”, Journal of Organizational Behavior, 25 (3), 293-315.
• Schaufelı, W.B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V. ve Bakker, A. B. (2002) “The Measurement of Engagement And Burnout: A Confirmative Analytic Approach”, Journal of Happiness Studies, 3, 71-92
• Schaufeli, W.B., Bakker, A.A. ve Salanova, M., (2006), “The Measurement of Work Engagement With A Short Questionnaire, A Cross-National Study”, Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.
• Şimşek ve Taşcı (2004), “Örgütlerde Güven Konsepti ve Emniyet Örgütünde Güven Modellerinin Değerlendirilmesi, Polis Dergisi, 34, 1-8.
• Sonnentag, S. (2003) “Recovery, Work Engagement and Proactive Behavior: A New Look at the Interface between Nonwork and Work” Journal of Applied Psychology, 88 (3), 518-528.
• Suliman, A. M. T. (2001), “Work Performance: is it One Thing or Many Things? The Multidimensionality of Performance in a Middle Eastern Context”, The International Journal of Human Resource Management, 12 (6), s. 1049–1061.
• Turgut, T., (2010) “Çalışmaya Tutkunluk”, Kurumlarda İyilik de Var, Editör: Güler İslamoğlu, Nobel Yayınları, Ankara.
• Turhan, M., Demirli, C., Nazik, G. (2012), “Sınıf Öğretmenlerinin Mesleğe Adanmışlık Düzeyine Etki Eden Faktörler:Elazığ Örneği”, İstanbul Ticaret Üniversitesi SBE Dergisi, 11(21), 179-192.
• Wayne, S. J.; Shore L.M., ve Liden R.C. (1997), “Perceived Organizational Support and Leader Member Exchange: A Social Exchange Perspective”, The Academy of Management Journal, 40(1), 82- 111.
• Yıluzar, H. (2016), “Kişi-Örgüt Uyumu İle İşe Adanmışlık ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma”, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Zöğ, H. (2007) “İstanbul İli Kağıthane İlçesinde Görev Yapan İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Örgütsel Adanmışlıkları ile İşdoyumları Arasındaki İlişki” (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.