KADIN VE ERKEK YÖNETİCİLERİN LİDERLİK DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ FARKLILIKLAR

Lider ve liderlik kavramları, toplumsal, politik ve ekonomik değişimlere bağlı olarak eski dönemlerden beri sürekli tartışılan konular arasında yer almıştır. Genel olarak liderlik, herhangi bir durumda, belirlenmiş hedef ya da hedeflere ulaşmak amacıyla, kişinin ya da grubun faaliyetlerini etkileyerek yönlendirme, harekete geçirme ve grup elemanları arasında bütünlüğü ve devamlılığı sağlama süreci olarak tanımlanmaktadır. Araştırmanın amacı, kadın ve erkek yöneticilerin liderlik davranışları arasındaki farklılıkları belirlemek ve bu farklılıkların hangi boyutlarda ortaya çıktığını saptamaktır. Bu farklılıkları bulabilmek amacıyla, son beş yıl içinde yayınlanan 15 yabancı makale incelenmiştir. Detaylı incelenen bu makalelerden elde edilen sonuçla aracılığıyla, kadın ve erkek yöneticilerin liderlik davranışları arasındaki farklılıklar üzerine yeni bir ‘model’ geliştirilmeye çalışılmıştır

Anahtar Kelimeler:

Liderlik, Kadın ve Erkek Yöneticiler, Liderlik Davranışları

KADIN VE ERKEK YÖNETİCİLERİN LİDERLİK DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ FARKLILIKLAR

‘DIFFERENCES BETWEEN THE LEADERSHİP BEHAVIOURS OF MALE AND FEMALE MANAGERS’ The concepts of leader and leadership depending on social,economic and political changes has taken part consistently among the topics discussed since ancient times. In general the leadership is defined as actuation and orientation the activities of the person or group and the process for providing integrity and continuity between members of the groups. The purpose of the study is to determine the differences between the leadership behaviours of male and female managers and to investigate what sizes of this differences emerged. As a result of examination of the thesis work and foreign articles relevant the subject for finding this differences, a new ‘model’ has been improved about the differences between the leadership behaviours of male and female managers. 15 foreign articles that published in the last five years were examined for finding this differences. Through the results that obtained from detailed review of this articles, a new ‘model’ has been improved about the differences between the leadership behaviours of male and female managers

Keywords:

Leadership, Male and Female Managers, Leadership Behaviours,

PDF

___

Akşit, Gürdal (2004). ‘TEBİAT VI. Ekonomi Zirvesi Konuşma Metni’, Antalya, www.kssgm.gov.tr [04.05.2005].
Atabek, Esin, G. (1994). The Career and Role Characteristics of Turkish Female
Top Managers, Master’s Thesis, METU Political Science and Public Administration, Ankara. Aycan, Zeynep (2004). Üç Boyutlu Cam Tavan: Kadınların Kariyer Gelişiminde
Kim, Kime, Neden Engel Oluyor?, www.insankaynaklari.com [ 06.10.2004].
Barutçugil, İsmet (2002). İş Hayatında Kadın Yönetici, İstanbul: Kariyer
Yayıncılık İletişim Eğitim Hizmetleri Ltd. Şti. Bass, Bernard, M. (1981). Stogdill’s Handbook of Leadership, A Survey of
Theory and Research, N.Y.: The Free Press:5-17, 491-508. Berberoğlu, G. N., Maviş, F. (1990). Türk Bankalarında Görev Yapan Kadın
Yöneticilerle İlgili Bir Durum Değerlendirmesi, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi İ.İ.B.F. Çiftçi, Birgül (2003). İstihdam, Kadın İşgücü ve Yeni İş Kanunu Semineri, www.tisk.org.tr.
Çolak, Ömer, F. (2003). Sanayileşme ve Kadın İşgücü , İstihdam, Kadın İşgücü ve Yeni İş Kanunu Sempozyumu, yayın no. 242, Muğla: TİSK.
Dökmen, Zehra, Y. (2004). Toplumsal Cinsiyet –Sosyal Psikolojik Açıklamalar,
İstanbul: Sistem Yayıncılık Bayii ve Kitabevleri. Eagly, Alice (1998). Gender and Leadership: A Review of Pertinent Research,
Harmony, Forum of The Symphony Orchestra Institute, Evanston: Symphony Orchestra Institute, www.soi.org [05.06.2004].
Heler, Trudy (1997). Yönetimde Kadın Erkek, İstanbul: Altın Kitaplar Yayınevi.
Kabacoff, R.,I. (1998). Gender Differences in Organizatioanal Leadership: A
Large Sample Study, Management Research Group, USA, www.mrg.com [002004].
Kakabadse, Andrew (1999), The Debate: Do Men and Women Have Different
Leadership Styles?, Management Focus Issue, Cranfield School of Management. Kalaycıoğlu, E., Toprak, B. (2003). Türkiye’de Kadınların Siyaset, Üst Yönetim ve İş Yaşamına Katılımı, www.ntvmsnbc.com [12.03.2005].
Katkat, Münevver (2000). Kadının Çalışma Hayatındaki Yeri ve Yükselişi,
Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Erzurum. Kaynak, Tuğray (1995). Organizasyonel Davranış ve Yönlendirilmesi, Alfa BasımYayım Dağıtım:84.
KSSGM (T.C. Başbakanlık Kadın Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü) (2000),
Bankacılık Sektöründe Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Ankara: Cem Web Ofset:16- McCarthy, Alice, A. (2005). Male Versus Female Intelligence: Does Gender
Matter?, www.community.healthgate.com [05.05.2005].
Nalbant, Meltem (2002). Kamu Çalışanlarının Kadın Yöneticilerde Liderlik
Davranışlarını Algılamaları ve Bir Anket Çalışması, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Ankara. Özbey, Funda, R. (2004). Kadın Hakları ve Ekonomiye Yansımaları: Dünyada ve Türkiye’de Cinsiyetler Arası Eşitsizlik, I. Ulusal Sivil Toplum Kuruluşları
Kongresi Bildiri Kitapçığı, 18 Mart Üniversitesi Biga İİBF:369-383, www.econturk.org, [08.08.2004].
San, İnci (2001). Yaratıcı Düşünme ve Tümel Öğrenme, Bilim ve Aklın
Aydınlığında Eğitim Dergisi:22, www.yayim.meb.gov.tr [12.02.2004].
Triandis, Harry, C. (1994). Culture and Social Behavior, USA : McGraw-Hill.
UNDP (2003). İnsani Gelişme Raporu - 2003 Türkiye Göstergeleri, www.un.org.tr/undp/docs/HDR2003, [04.02.2005].
UNHCR (2001). www.unhcr.org.tr/mk-temeltan, [02.09.2004].
Vinnicombe, Susan (1999). The Debate: Do Men and Women Have Different
Leadership Styles?, Management Focus Issue, Cranfield School of Management. Wilson, Fiona, M. (1995). Organizational Behaviour & Gender, England:
McGrawHill Book Company, 10-202. Zel, Uğur (1999). İş Arenasında Kadın Yöneticilerin Algılanması ve Kraliçe Arı
Sendromu’, www.ugurzel.com/Makaleler/kralicearisendromu.htm