SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU AÇISINDAN İŞ KAZASI BİLDİRİMİNİN ÖNEMİ VE İŞVERENİN SORUMLULUĞU

İş kazaları nedeniyle, gerek ülkemizde gerek dünya genelinde birçok si- gortalı yaralanmakta veya hayatını kaybetmektedir. Ayrıca, iş kazaları sigor- talının sağlığını ve hayatını tehdit etmekle birlikte, hak sahipleri açısından da birçok olumsuz sonuç doğurmaktadır. Bu nedenle sosyal güvenlik çatısı altında sigortalıların sağlığını tehdit eden risklerin asgari seviyeye indirilmesi amaçlanmaktadır. Bunun için iş kazalarının önlenmesi adına gerekli tedbirle- rin alınması düşüncesi ile hareket edilmektedir. Bunun yanında, sigortalının iş kazasına uğraması halinde sigortalıya ve sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine çeşitli yardımlar yapılmaktadır. Ancak, bu yardımların sağlanması ve gerekli işlemlerin yapılabilmesi için iş kazasının Sosyal Güvenlik Kuru- mu’na bildirilmesi gerekmektedir. Dolayısıyla iş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi oldukça önemlidir. Bu nedenle mevzuatımızda iş ka- zasının bildirilmesi açısından bir süre sınırlaması getirilmiştir. Bunun için iş- verenin yasal süresi içinde iş kazasını bildirmesi gerekmektedir. Aksi halde iş- verenin sorumluluğuna gidilmektedir. İşveren iş kazasını geç bildirebilir ya da hiç bildirmeyebilir. Bu iki halde de işveren hukuken sorumlu olmaktadır. Bu nedenle işveren, SGK’nin yaptığı harcamaları tazminle yükümlüdür. Bu çalış- mada iş kazası bildiriminin hangi açıdan önemli olduğu ele alınmıştır. Böyle- ce işverenin ne şekilde ve nasıl sorumlu olacağı sorusuna bir cevap aranmıştır.

THE IMPORTANCE OF WORK ACCIDENT NOTIFICATION AND EMPLOYER’S LIABILITY IN TERMS OF SOCIAL SECURITY LAW

Due to occupational accidents, many insured people are injured or lost their lives both in our country and around the world. In addition, occupatio- nal accident sthreatenthehealthand life of the insured and have many negative consequences for the rightholders. Therefore, it is aimedto minimize the risk sthatthreatenthe health of the insured under the social security framework. In order to preventt his, the necessary precautions are taken to prevent occupa- tional accidents. In addition, various benefits are provided to the insured in the event of an occupational accident of the insured and to the rightholders in case of the death of the insured. However, it is necessary to inform the Social Security Institution about the occupational accident in order to provide these benefits and to take necessary actions. Therefore, it is very important to report the occupational accident to the Social Security Institution. For this reason, a time limit has been introduced in our legislation in terms of reporting of occupational accidents. For this, employer is required to report the work acci- dent within the legal period.Otherwise, it is the responsibility of the employer. Employer may report a work accident late or not. In both cases, the employer is legally responsible. Therefore, the employer is obliged to compensate the expenses made by the SSI. In this study, it is discussed in which aspect the work accident notification is important. Like this an answer was sought to the question of how and how the employer would be responsible.

PDF

___

Akdeniz A. L. (2014), İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalıklarından Do- ğan Zararlardan Sorumluluğunun Niteliği, İÜHFM, LXXII (2), 3-30.
Akel Ö. (2019), İş Kazası Sayılan Haller ve İş Kazasının Bildirilmesi, An- kara: Seçkin Yayıncılık.
Akyiğit E. (2021), İş Hukuku, 13. bs. Ankara: SeçkinYayıncılık.
Alp N. S. (2018), Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Kapsamında Rücu Davaları, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Alper Y. (2015), Türk Sosyal Güvenlik Sistemi ve Sosyal Sigortalar Huku- ku, 7. bs. Bursa: Dora Yayıncılık.
Aslanköylü R. (2013), Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortaları Kanu- nu Şerhi SSK ve Bağkur Kanunu İle Karşılaştırmalı, Ankara: Bilge Yayıncılık.
Aslanköylü R. (2017), Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortaları Kanu- nu Şerhi, 3. bs. Ankara: Bilge Yayıncılık.
Balcı M. (2018),İş Kazası veya Meslek Hastalığından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat Uygulamaları, 3. bs. Ankara: Yetkin Yayıncılık.
Baycık G. (2013), Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Hakların- da Yeni Düzenlemeler, Ankara Barosu Dergisi, 3, 103-170.
Bulut M. ve Orhan S. (2017), İş Sağlığı ve Güvenliği, Ankara: Bilge Ya- yıncılık
Demiral E. G. (2017), İş Kazaları, 1. bs. Ankara: Seçkin Yayıncılık. Demircioğlu M. ve Centel T. (2019), İş Hukuku, 20. bs. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Elma R. (2019), Örnekler ve Uygulamalarla Sosyal Güvenlik Hukuku,4. ns. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Erdoğan M. Ş. (2013), İş Kazasından Zarar Görenlerin Maddi ve Yakınlarının Maddi ve Manevi Zararlarının Tazmini, E-Journel of Yaşar Uni- versity, 8 (Özel Sayı) 1099-1109.
Eren F. (2014), Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 16. bs. Ankara: Yetkin Yayıncılık.
Eyrenci Ö., Taşkent S. ve Ulucan D. (2017) Bireysel İş Hukuku, 8. bs. İs- tanbul: Beta Yayıncılık.
Günay C. İ. (2018), İş Davaları, 5. bs.Ankara:Yetkin Yayıncılık.
Günay C. İ. (2019), İş Davaları, 6. bs. Ankara: Yetkin Yayıncılık.
Güner R. (2015), İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Yü- kümlülüğü, İSMMO, 131, 169-175.
Güneren A. (2018), İş Kazası veya Meslek Hastalığından Kaynaklanan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları, 3. bs. Ankara: Seçkin Yayıncılık. Güzel A., Okur A.R. ve Caniklioğlu N. (2018), Sosyal Güvenlik Hukuku, 16. bs. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Karakaş İ. (2019), Tüm İşyerleri İçin Uygulamalı Sosyal Güvenlik El Kita- bı, 5. bs. Ankara: Gözlem Yayıncılık.
Kaynak Z. (2018), Sosyal Sigorta ve Uygulaması, 2. bs. Ankara: Adalet Yayınevi.
Kılkış İ. (2015), İş Sağlığı ve Güvenliği’nde Yeni Dönem: 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK), İş Güç Dergisi, 15 (1), 17-41.
Kurt R, (2012), “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu’nun Elekt- ronik Ortamda Gönderilmesine İlişkin Uygulama Sorunları”, Mercek Dergisi, 67, 129-140.”İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu’nun Elektronik Ortamda Gönderilmesine İlişkin Uygulama Sorunları”
Kurt R. (2015), Herkes İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Rehberi, 3. bs. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Mollamahmutoğlu H., Astarlı M. ve Baysal B. (2014), İş Hukuku, 6. bs. Ankara: Turhan Kitapevi.
Narter S. (2015), Meslek Hastalığında Sorumluluklar ve Sigortasız Çalı- şanın Meslek Hastalığına Tutulması, Karatahta / İş Yazıları Dergisi, 2, 19-43.
Narter S. (2017), İş Kazası ve Meslek Hastalığında Hukuki ve Cezai So- rumluluk, 3. bs. Ankara: Adalet Yayınevi.
Nomer H. N. (2017), Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 15. bs. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Oğuz Ö. (2019), İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında Kurumun İşverene Rücü Hakkı, TBB Dergisi, 140, 393-424.
Özdemir C. S. (2018), İş Mevzuatı Rehberi, 1. bs. Ankara: Adalet Yayınevi.
Reisoğlu S. (2013),Türk Borçlar Hukuku, 24. bs. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Ruhi A. C. ve Ruhi C. (2019), İş Kazası veya Meslek Hastalıklarından Kaynaklanan Tespit ve Tazminat Davaları, 1. bs. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Sümer H. H. (2019), İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, 3. bs. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Süzek S. (2017), iş Hukuku, 14. bs. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Şakar M. (2017), Sosyal Sigortalar Uygulaması, 12. bs. İstanbul: Beta Ya- yıncılık.
Tanrıver S. (2016), Bedensel Bütünlüğün İhlalinden Kaynaklanan Zararla- rın Tazmini Bağlamında Belirsiz Alacak Davası, Bedensel Zararların Tazmini Uluslararası Kongre Cilt 2, ed. Sema Uçakhan Güleç, Necdet Basa, Ankara: Türkiye Barolar Birliği.
Tiftik M. ve Adıgüzel A (2016), İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na Göre Genel Hizmet Sözleşmelerinde İşverenin İşçiyi Koruma Borcu, Yıldırım Be- yazıt Hukuk Dergisi, 1 (1), 319-356.
Tuncay A. C. ve Ekmekçi Ö. (2019), Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, 19. bs. İstanbul: Beta: Yayıncılık.
TunçomağK. ve Centel T. (2018),İş Hukukunu Esasları, 9. bs. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Yılmaz Ali, (2017), Sosyal Güvenlik Hukukunda İş Kazası Kavramı: Kıta Avrupa’sı ve Anglosakson Hukuk Sistemlerinden Birer Örnek İle Türk Huku- ku Karşılaştırması, Sosyal Güvenlik Dergisi, 2, 107-127.