İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE KURUMSALLAŞMA

Kurumsallaşma, bir açıdan bakıldığında, örgütlerde liderin yerini tutar. Bu anlamda kurumsallaşma, örgütün yüksek bir performans göstermesini sağlayan lider olmadan da aynı performans düzeyinin korunması amacına yöneliktir. Özellikle liderin ömrünün sınırlı olması ve lidere bağlı performansın garanti edilememesi gibi faktörler, kurumsallaşmanın gerekliliği için delilolarak gösterilir. Galileo-Newton evren anlayışının çerçevesi içinde gerçekleştirilen kurumsallaşma, genelolarak "kurucu akıl"ın sürekli kılınması sonucunu doğurduğu için örgütlerin "donma"sına yol açabilmektedir. Sistem ve Kaos düşünceleri, bir anlamda Galileo-Newton evren anlayışını revize etmişlerdir. Son yıllarda geliştirilen Toplam Kalite Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi gibi kavramlar da, kolektif aklın örgütlenebilmesini sağlayarak, bir lidere ihtiyaç duymadan, kurucu aklı aşma olanağı vermekte, böylelikle örgütlerin evrimci bir biçimde kurumsallaşabilmesinin zeminini sağlamaktadır.

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE KURUMSALLAŞMA

PDF

___

Barley, Y, Stephen, R. & Tolbert, P. S. (1997). Institutionalisation and structuration: Studying the links between action and ınstitution. Org. Stud., 18/1,93-117.
Clegg, S. R. (1990). Organization studies in the postmodern world. London: Sage
Cilliers, P. (1998). Complexity and postmodemism-Understanding complex systems. London and NY: Routledge.
Greenwood, R. & Hinings, C. R. (1996). Understanding radical organization change: Bringing together the old and the new ınstitutionalism. Acad. of man. R., ıL 4, 1022-1054.
Hofstadter, D. R. (1980). Gödel, Escjer. Bach: An eternal golden braid. New York: Vintage.
Osbom, R. N. & Hagedoom, J. (1997). The institutionalization and evolutionary dynamics of interorganizational alliances and networks. Acad. of man. J., 2,261-278.
Taşcı, D. (1998). Personel insan kaynağına neden terfi etti? VI. Yönetim Kongresi 'nde sunulmuş bildiri.
Toffler, A. (1980). The third wave. London: Pan.
Tsoukas, H. (1994). Socio-economic systems and organizational management: An institutional perspective on the socialist firın. Org. Studies, 15/1,21-45.

ISSN: 1309-3487
Başlangıç: 2014
Yayıncı: Anadolu Üniversitesi

Arşiv