Atasözleri Bağlamında Türk Toplumunun Yöneticisinde Görmek İstediği Yeterlikler

Bu çalışmanın amacı atasözleri bağlamında Türk toplumunun yöneticisinde görmek istediği yeterlikleri belirlemektir. Çalışma nitel araştırma olarak tasarlanmış ve doküman incelemesi yönteminden yararlanılmıştır. Çalışmada Türk Dil Kurumu (1984) tarafından yayımlanan Atasözleri Sözlüğü kullanılmıştır. Bu sözlükte yer alan 2110 tane atasözü incelenmiş içerik analizi ile sınıflandırmalar yapılmıştır. Yapılan sınıflandırma sonucunda Türk toplumunun atasözleri itibariyle yöneticilerde olmasını istediği yeterlikler bireysel, toplumsal, eğitimsel, yasal, teknolojik ve son olarak ekonomik yeterlik olarak belirlenmiştir. Türk toplumu atasözleri bağlamında bu yeterlik alanları arasından en fazla önemi yöneticisinin bireysel yeterliğine, en az düzeyde ise ekonomik yeterlik alanına atfetmektedir. Ayrıca temel alınan yeterlik sınıflandırmalarına ek olarak araştırma sonuçlarına göre yasal yeterlik alanı da toplumun görmek istediği yeterlik alanları arasında ortaya çıkmıştır. Çalışma sonucunda araştırmacılara ve uygulayıcılara yönelik öneriler geliştirilmiştir. Her bir yeterlik alanı için kapsam geçerliği sağlanmış bir yeterlik ölçütleri listesi geliştirilerek yönetici atama sürecinde bu listenin kullanılabileceği önerisinde bulunulmuştur

The Competencies that Turkish Society Wants to See in Own Administrator within the Context of Proverbs

The purpose of this study is to state the competencies that Turkish society wants to see own administrator within the context of proverbs. The study is designed as a qualitative research and document review is used in this study. Proverbs Dictionary published by Turkish Language Society (1984) is used in this study. As a result of the classification made the competencies that Turkish society wants to see own administrator to have are stated as individual, social, educational, legal, technological and finally economical competencies within the context of proverbs. As a consequence of the study suggestions are developed for researchers and practitioners. One of these suggestions is that a competency criteria list including content validity provided for each competency field is developed and this list is used for the process of administrators' appointment

___