Kurumsal İtibarın Kariyer Yönetimi Üzerindeki Etkileri: KTMÜ Örneği
Bu çalışma kurumsal itibar yönetiminin kurumsal kariyer yönetimine ve bireysel kariyer planlamasına etkilerini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu amaçla
Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi’nde bulunan 778 akademik ve idari personel araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Ancak tüm evrene ulaşmak zaman
ve bütçe kısıtlamaları nedeniyle söz konusu olmadığı için kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 350 personel araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır.
Araştırmanın hipotezlerini test edebilmek için Kurumsal İtibar Yönetimi Ölçeği (KİYÖ) ile Kurumsal ve Bireysel Kariyer Yönetimi Ölçekleri kullanılmıştır.
Elde edilen veriler faktör, güvenilirlik, bağımsız örneklemler için t-testi (independentsamples t-test), tek yönlü varyans analizi (onewayanova) ve regresyon
analizlerine tabi tutulmuştur. Sonuç olarak kurumsal itibarın kurumlara avantaj sağladığı ve eğitim kurumlarının sundukları hizmetin diğer ticari kurumlardan
farklı olduğundan dolayı bireylerin algılarına önem verilmesi gerektiği anlaşılmıştır. Kurumsal itibar yönetimi sürecinde bireylerin algılarını yönlendirmek için
kariyer yönetimi ile beraber süreci yönetmek gerekmektedir.
___
- Alnıacık, E., Alnıacık, U. ve Erdoğmuş, N. (2012). “How Do
theDimensions of
CorporateReputationAffectEmploymentIntentions?”,
CorporateReputationReview, 15(1): 3-19.
Baraz, B.. (2011). Kurumsal İtibar ve Sosyal Sorumluluk.
(Ed.) A. Nurhan Şakar, Kurumsal İtibar ve Paradigmalar.
Beta Yayınları, 77-100, İstanbul.
Bayram, C. (2010). Kariyer Planlama ve Yönetimi, 2. Baskı,
Kumsaati Yayınları, İstanbul.
Brønn, P. S. (2007). “RelationshipOutcomes as Determinants
of Reputation”, Corporate Communications: An
International Journal, 12(4): 376-393.
Cable, D. M. ve Graham, M. E. (2000). “Thedeterminants of
jobseekers' reputationperceptions”, Journal of
OrganizationalBehaviour, (21): 92-947.
Chun, R. (2005). “Corporatereputation:
Meaningandmeasurement”, International Journal of
Management Reviews, 7(2): 91–109
Corley, K. G., Harguail, C. V., Pratt, M. G., Glynn, M. A.,
Fiol, C. M. ve Hatch, M. (2006).
“GuidingOrganizationalIdentity Through
AgedAdolescence”, Journal of ManagmentInquiry, 15(2):
85-99.
Coşkun, M. (2011). Kurumsal İtibar ve Finansal Performans.
(Ed.) A. Nurhan Şakar, Kurumsal İtibar ve Paradigmalar,
Beta Yayınları, 125-148, İstanbul.
Cravens, K. S. ve Oliver, E. G.( 2006). “Employees: TheKey
Link ToCorporateReputation Management”, Business
Horizons, 49: 293-302.
Çakır, S. (2015). Medya Kuruluşlarında İtibar Yönetimi ve
Medya Kuruluşlarının İtibarını Etkileyen Faktörlerin
Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yüksek Lisans
Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü,
İstanbul.
Çelik, A. (2016). Kariyer Kavramı, Kapsamı ve Temel
Boyutları, (Ed.) Şimşek,M. vd., İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Uygulamaları, 3. Baskı, Eğitim
Yayınevi, Konya.
Çillioğlu, A. (2010). İç Ve Dış Paydaşların
Değerlendirmelerine Göre Anadolu Üniversitesi’nin
Kurumsal İtibarı. Yüksek Lisans Tezi, Anadolu
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
Deniz, M. ve Ünal, A. (2007). İnsan Kaynaklarının Bir
Fonksiyonu Olarak Örgütsel Kariyer Yönetimi Ve Bir
Uygulama, e-Journal of New World Sciences Academy,
2(2): 101-119, www.newwsa.com, ( E.T: 25.08.2017).
Dörtok, A. (2004). Kurumsal İtibarınızdan Kaç Sıfır
Atabilirsiniz? Rota Yayınları, İstanbul.
Erdoğan, İ. (1998). Araştırma Dizaynı ve İstatistiki
Yöntemler, Emel Matbaası, Ankara.
Fombrun, C. J. (1996). Reputation: Realizing Value
FromTheCorporate Image. Harvard Business School
Press, Boston.
Fombrun, C. J., Gardberg, N. A. ve Sever, J. M., (2000).
“Thereputationquotient: a multi-stakeholdermeasure of
corporatereputation”, TheJournal of Brand Management,
7(4): 241–255.
Gecikli F., Erciş, S. ve Okumuş, M. (2016). “Kurumsal
İtibarın Bileşenleri ve Parametreleri Üzerine Deneysel Bir
Çalışma: Türkiye’nin Öncü Kurumlarından Biri”, Atatürk
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(4):
1549-1562.
Granrose, C. S. ve Portwood, J. D. (1987).
“MatchingIndividualCareerPlansandOrganizationalCareer
Management”, The Academy of Management Journal,
30(4): 699-720.
Gregory R. B. (2004). “Environmental Management:
TheSelling of CorporateCulture”, TheJournal of
CorporateCitizenship, 16: 71-84.
Gürgen, H. (2012). İtibar “Değerler” Üzerine İnşa Edilir,
http://www.repman.com.tr/tr/wpcontent/uploads/user/makaleler/itibar-degerler-uzerineinsa-edilir.pdf,
(E.T: 19.07.2017).
İcil, A. (2008). Akademik Örgütlerde Kurumsal İtibar Ve
İletişim İlişkisi Akdeniz Üniversitesi Üzerine Bir
Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
Kadıbeşegil, S. (2012). İtibar Yönetimi. 6. Baskı, Mediacat
Yayıncılık, İstanbul.
Karaköse, T. (2012). Kurumların DNA’sı İtibar ve Yönetimi.
2. Basım, Nobel Yayınevi, Ankara.
Kılıç, G. ve Öztürk, Y. (2009). “Kariyer Yönetimi: Beş
Yıldızlı Otellerde Bir Uygulama”, Anatolia: Turizm
Araştırmaları Dergisi, 20(1): 45-60.
Kıngır, S. ve Gün, G. (2007). “Kariyer Planlama ve Kariyer
Geliştirme Sorunları”, Ekev Akademi Dergisi, 30: 279-
298.
Kitchen, P. ve Laurence, A. (2003). “CorporateReputation:
An Eight-Country Analysis”,
CorporateReputationReview, 6(2): 103-117.
Macgregor, D. G., Slovic, P., Dreman, D., ve Berry, M,
(2000). “Imagery, Affect, and Financial Judgment”,
TheJournal of Psychologyand Financial Markets, 1(2):
104-110.
Milkovich, G., (1977). “Careers in Organizations”. by
Douglas T. Hall, AdministrativeScienceQuarterly, 22(3):
535-538.
Namal, B. (2011). Hizmet İşletmelerinde Kurumsal İtibarın
Oluşturulmasında Pazarlama İletişiminin Rolü:
Kırgızistan Üniversiteleri Örneği. Doktora Tezi, Afyon
Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Afyonkarahisar.
Orpen, C. (1994). “TheEffects of
OrganizationalandIndividualCareer Management on
CareerSuccess”, International Journal of Manpower,
15(1): 27-37.
Özdamar, K. (1999). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri
Analizi, Kaan Kitabevi, 2.Baskı, Eskişehir.
Patrick, H. A. ve Kumar, A. (2011). “Career Management,
Employee Development andPerformance in Indian
Information TechnologyOrganizations”, Business
Management Dynamics, 1(5): 24-31.
Puncheva-Michelotti, P. ve Michelotti, M. (2010). “The Role
of TheStakeholderPerspective in
MeasuringCorporateReputation”, Marketing
Intelligence& Planning, 28(3): 249-274.
Rob, R. ve Sekiguchi, T. (2004). ReputationandTurnover,
PennInstituteforEconomicResearch, WorkingPaper 04,
https://economics.sas.upenn.edu/sites/economics.sas.upen
n.edu/files/working-papers/04-032.pdf (17.07.2017).
Roberts, P. W. ve Dowling, G. R. (2002).
“CorporateReputatıonAndSustaınedSuperıorFınancıalPerf
ormance”, Strategic Management Journal, 23: 1077-1093.
Schwaiger, M. (2004). “Components AndParameters Of
CorporateReputatıon – An EmpırıcalStudy”,
Schmalenbach Business Review, 56: 46-71.
Sezgin, D. (2017). “Kurum Çalışanı Bakış Açısıyla Kurumsal
İtibar”, Selçuk İletişim, 9(4): 141-163.
Shirin, A. ve Kleyn, N. (2017). “An Evaluation of theEffects
of CorporateReputation on EmployeeEngagement: The
Case of a Major Bank in South Africa”, International
Studies of Management &Organization, 47(3): 276-292,
DOI: 10.1080/00208825.2017.1318023.
Sims, R. (2009). “Toward a BetterUnderstanding of
OrganizationalEffortstoRebuildReputationFollowing an
EthicalScandal”, Journal of Business Ethics, 90(4): 453-
472.
Sturges, J., Guest, D., Conway, N. ve Davey,K. M., (2002).
“A LongitudinalStudy of theRelationshipbetweenCareer
Management
andOrganizationalCommitmentamongGraduates in the
First Ten Years at Work”, Journal of
OrganizationalBehavior, (23): 731-748.
Suher, İ. K., Bir, C. S. ve Güneş, İ. (2017).
“Employee’sPerception Of CorporateReputation
Management: A Research On A
TurkishLeadingHousingFirm”, International Journal of
InnovativeResearch& Development, 6(2): 10-18.
Tinik, H. M. (2014). Reklam Kısıtı Olan Sektörlerde
Bütünleşik Pazarlama İletişim Uygulamalarının Kurumsal
İtibar Üzerindeki Rolü; Bağımsız Denetim Sektörü
Üzerine Bir Uygulama. Doktora Tezi, Marmara
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Tokmak, İ., Staub, S. ve Turgut, H. (2013). “Algılanan
Kurumsal İtibarın Çalışanların İş Performansına Ve İşten
Ayrılma Niyetine Etkisi”, 21. Ulusal Yönetim
Organizasyon Kongresi, 30 Mayıs 2013, Kütahya.
Turban, D. ve Cable, D. (2003).
“FirmReputationandApplicantPoolCharacteristics”,
Journal of OrganizationalBehavior, 24: 733–751, DOI:
10.1002/job.215.
Ural, E. G. (2012). “Kurumsal İtibarı Ölçme Yöntemi Olarak
Türkiye İtibar Endeksi Ve Endeks Sonuçlarından
Hareketle Türkiye’de Elektronik Sektörünün İtibarı
Üzerine Bir Değerlendirme”, AJIT-e: Online
AcademicJournal of Information Technology, 3(7):7-20,
DOI: 10.5824/1309-1581.2012.2.001.x
Walsh, G., ve Beatty, S. (2007). “Customerbasedcorporatereputation
of a service firm:
scaledevelopmentandvalidation”, Journal of the Academy
of Marketing Science, 35(1), 127-143. DOI:
10.1007/s11747-007-0015-7
Wei-Ming O., Abratt, R. ve Dion, P. (2006). “Theinfluence
of retailerreputation on storepatronage”, Journal of
Retailingand Consumer Services, 13: 221-230,
doi:10.1016/j.jretconser.2005.08.014.
Wen-Min L., Weı-Kang W. ve Hsıao-Lan L. (2013).
“Therelationshipbetweencorporatesocialresponsibilityand
corporateperformance: evidencefromthe US
semiconductorindustry”, International Journal of
ProductionResearch, 51(19): 5683-5695, DOI:
10.1080/00207543.2013.776186.
Winston, B. E. ve Patterson, K. (2006). “An Integrative
Definition of Leadership”, International Journal of
LeadershipStudies, 1(2): 6-66.
Yazıcıoğlu, Y. ve Erdoğan, S. (2004). Spss Uygulamalı
Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ankara: Detay
Yayıncılık.
Yener, M. ve Ergün, S.(2014). İtibar Yönetimi. Beta Basım
A.Ş., İstanbul.