Topluma faydalı olacak ve ekonomik katkı sağlayacak yeni bir ürün veya hizmetyaratmak, inovasyon olarak adlandırılmaktadır. Alanyazında genel kabul gören haliyleinovasyon dört temel adımdan oluşan bir süreçtir: problemi/ fırsatları keşfetme, yeni fikirlerüretme, fikirlerine destek arama, fikirlerini uygulamaya çevirme. Örgütsel veya bireyselboyutta başarılı bir inovasyon faaliyeti için inovasyon yapma eğilimi taşıyan bireye ihtiyaçvardır. Bu çalışmanın amacı, Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği ile boyutları belirleneninovasyon sürecinin geçerliğinin ve güvenilirliğinin Türk Reklamcılık Sektörü özelindedoğrulanmasıdır. Kuramsal geçerlik ölçekte kullanılan her indikatöre yönelik yazındandestek verilerek, güvenilirlik ise Reklamcılık sektöründen toplanan veri ikiye ayrılarakardışık uygulanan Açıklayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizleri ile gerçekleştirilmiştir.Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği soruları, yöneticilerin inovatif bireyi değerlendirmesinedayalıdır. Temel alınan çalışmadan farklı olarak inovatif davranışlar ve inovatif işçıktılarının bir arada ölçülmesi modelin uygunluk oranını yükselttiği bulgulanmıştır.