İnsan kaynağının işletmeler için en değerli rekabet avantajı kaynağı olduğunun anlaşılmasıyla beraber, stratejik insan kaynakları yönetimi de giderek önem kazanmıştır. Stratejik İ.K.Y. bakış açısına göre; işletmeler izledikleri rekabet stratejileri ile insan kaynakları uygulamaları arasında bağlantı kurmalıdır. Her rekabet stratejisi kendine özgü farklı çalışan niteliklerini ve İ.K. uygulamalarını gerektirmektedir. Tüm İ.K. fonksiyonları ve uygulamaları, işletmenin stratejik amaçları ve hedeflerine göre düzenlenerek, rekabet stratejileri ile entegre edilmelidir. Böylece hem rekabet stratejilerinin başarı ile yürütülmesi mümkün olacak hem de organizasyon ve çalışan performansı arttırılabilecektir. Bu çalışma kapsamında, öncelikle stratejik insan kaynakları yönetimi kavramı kısaca açıklanmıştır. Daha sonra ise rekabet stratejileri hakkında bilgi verilmiş ve bu stratejiler ile İ.K. uygulamalarını uyumlaştırmanın öneminden bahsedilmiştir.