Öz Kurumsal yönetim, genis anlamda; isletme sahipleri, yöneticileri, yatirimcilari ve diger paydaslari arasindaki iliskileri düzenleyen ve özel ve kamu kurumlarini, isletme uygulamalarini, isletmenin iç ve dis yatirimcilarinin hak ve kazanimlarini içeren düzenlemeler kümesi olarak tanimlanabilir. Bir ülkede geçerli olan kurumsal yönetim sistemi; ülkedeki adli sistem, sözlesmelerin uygulanma düzeyi, isletmelerdeki sahiplik yogunlugu, menkul kiymetler borsalari ve bankalarin ekonomik sistemdeki yeri ve agirligi, yatirimcilarin korunma düzeyi, ülkedeki yozlasmanin kontrol derecesi gibi çok sayida faktör tarafindan etkilenmektedir. Çok sayida çalisma, gelismis ülkelerin kendi aralari da dahil olmak üzere ülkelerin kurumsal yönetim sistemlerinin büyük ölçüde farklilik gösterdigini ortaya koymaktadir. Kurumsal yönetim sistemlerinin, Anglo-Sakson Model’ine yakinsayacagi yönündeki görüslere ragmen, birçok açidan ülkeler arasinda yer alan farkliliklar nedeniyle söz konusu yakinsamanin gerçeklesmesinin kisa-orta vadede güç oldugu görünmektedir.