4857 SAYILI YASADA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN SAĞLIK NEDENLERİNE DAYANILARAK HAKLI NEDENLE FESHİ

İşletmelerde, işçi haklarının korunması gereği, sosyal adalet hükümleri doğrultusunda herkesçe kabul edilmektedir. Ancak, işçinin işinin korunması için de, işletmenin devamlılığının korunması zorunludur. 4857 sayılı yasa, işletmelerde sağlık açısından meydana gelebilecek açıklıkların süregelmesini önlemek için, birtakım önlemler getirmiş, devamsızlığın sürmesi durumunda işverenin, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi, ancak bu feshin, işçinin maddi olanaklarını kısıtlamaması için çeşitli hükümler getirmiştir. Bu incelemede, İş Kanunu 25/I maddesinde anılan s

TERMINATION BY EMPLOYER OF A CONTRACT OF EMPLOYMENT WITH JUST CAUSE DUE TO HEALTH REASONS IN LAW 4857

In enterprises, the necessity to protect employee rights is accepted by everybody in line with social justice provisions. However, in order to protect the job of the employee, it is also compulsory to protect the continuity of the enterprise. Law 4857 has set forth several precautions to prevent potential ongoing health exposures in enterprises, has established that an employer can unilaterally terminate a contract of employment but has brought various provisions to prevent such termination to restrict the financial opportunities of the employee. In this review, it was aimed to examine a termination arrangement based on the health reasons mentioned in Labor Law, Article 25/1 and examine the practices in this field.

PDF

___

Cevdet İlhan Günay, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku, 2. Bası, Ankara, Yetkin Basımevi, 2010.
Fatma Burcu Savaş, İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi, İstanbul, Beta Yayınevi, 2012.
Hamdi Mollamahmutoğlu, İş Hukuku, 4. Bası, Ankara, Turhan Kitabevi, 2011.
Kenan Tunçomağ/Tankut Centel, İş Hukukunun Esasları, 8. Bası, İstanbul, 2016.
Murat Demircioğlu/Tankut Centel, s. İş Hukuku, 18. Bası, İstanbul, Beta Basımevi, 2015.
Muti Yeter / Umut Ateş / Pelin Sayın, “İş Sözleşmesinin Feshi”, Ankara Barosu Dergisi, Eylül-Ekim-Kasım, 2006.
Müjdat Şakar, İş Hukuku Uygulaması, 8. Bası, İstanbul, Beta Yayınevi, 2009.
Nuri Çelik/ Nurşen Caniklioğlu/Talat Canbolat, İş Hukuku Dersleri, 29. Bası, İstanbul, 2016.
Öner Eyrenci / Savaş Taşkent / Devrim Ulucan, Bireysel İş Hukuku, 5. Bası, İstanbul, Beta Basımevi, 2014.
Sarper Süzek, İş Hukuku, 9. Bası, İstanbul, Beta Yayınevi, 2013.
Seda Arslan, İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 2011.
Şahin Çil, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları, 5. Bası, Ankara, Yetkin Bası- mevi, 2012.
Şükran Ertürk, “İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle AIDS Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları”, Do- kuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 4, S. 2, İzmir 2002 (AIDS), s. 1-25.
Ünal Narmanlıoğlu, İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I, 5. Bası, İstanbul, Beta Yayınevi, 2014.
Çalişma Ve Toplum Dergisi, Yargıtay Kararları, 2004/2.